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제  목 한국석유공사 노사, 민간기업형 퇴출 및 성과보상제도 도입(04.14) 조회수 23732
성명 홍보실 등록일 2010-04-15
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   한국석유공사 노사, 민간기업형 퇴출 및 성과보상제도 도입


한국석유공사(강영원 사장)와 노동조합(감기만 노조위원장)은 4.14일 조합원

     들의 찬반 투표 끝에 저성과자·무임승차자(Free Rider)에 대한 퇴출

   유도와 성과연봉의 대폭 차등 실시를 골자로 하는 “민간기업형

   퇴출 및 성과보상제도” 도입에 합의함


 ❍ 동 제도에 따르면, 연속 2개년간 저성과자·무임승차자 (Free Rider)로

      평가되는 경우, 기본연봉을 대폭 삭감하고 성과연봉을 아예 지급하지

    않음으로써 실질적으로 퇴직을 유도하게 될 것으로 예상함


 ❍ 이번 제도도입은 공기업의 고질적인 연공서열식 진급 및 나누어

     먹기 식 보수체계의 틀을 깨고 핵심성과지표(KPI) 및 목표관리(MBO)에

     의한 평가를 통해 생산성 제고와 글로벌 석유기업으로 성장하기 위한

     민간기업형 성과보상 기업문화 조성을 위한 조치임


   - 공사는 정부의 “석유공사 대형화” 정책에 따라 2009년부터 캐나다

    Harvest Energy社 등 3건의 성공적인 M&A를 통해 현지직원을 포함

    약 5,400명의 직원이 근무하는 글로벌 석유기업으로 도약하고 있는 바,


   - 최근 공사는 오픈샵 전환, 노조가입범위 축소 등을 골자로 한 단체협약

       체결, 공기업 최초 외국인 임원영입 (석유개발연구원장 및 인사고문)과

       성과의 객관적 평가를 위한 전사적자원관리(ERP), 전략경영시스템(SEM) 포탈

       구축 등 글로벌 수준의 경영시스템을 꾸준히 준비 해 온 바 있음


□ 특히 이 제도도입은 안정적인 석유자원 확보와 공기업의 효율적 운영을

    기대하는 국민과 정부의 요구에 부응하고자 주인의식을 갖고 공사

   자율적으로 추진되고, 조합원들의 찬반의사를 확인하여 채택된

   것으로 최근 성과보상제도를 추진하고 있는 타 공공기관들의 참고가

   될 것으로 기대함.


  ❍ ‘08년말부터 약 1년여에 걸친 오랜 협상 중 노조가 사측을 노동중재

      위원회에 제소 하고 최종 순간 합의가 번복되는 등 여러 난관과 갈등이

     있었으나 이를 슬기롭게 극복하고, 조합원들이 4.13일 총회 찬반

      투표에서 이를 전격 수용함.

 

 

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