해외근무직원보수규정

ㆍ제정 1979-11-29

ㆍ개정 1980-06-16

ㆍ개정 1981-02-04

ㆍ개정 1982-03-05

ㆍ개정 1983-03-18

ㆍ개정 1985-06-18

ㆍ개정 1986-02-26

ㆍ개정 1991-06-29

ㆍ개정 1992-02-27

ㆍ개정 1993-02-23

ㆍ개정 1995-06-02

ㆍ개정 1995-06-23

ㆍ개정 1996-02-28

ㆍ개정 1996-10-24

ㆍ개정 1997-11-27

ㆍ개정 1998-06-25

ㆍ타사규폐지 1999-08-03

ㆍ개정 1999-11-23

ㆍ타사규폐지 1999-12-22

ㆍ타사규폐지 1999-12-22

ㆍ타사규폐지 2000-10-27

ㆍ개정 2000-12-27

ㆍ개정 2002-12-27

ㆍ개정 2003-12-29

ㆍ개정 2004-12-15

ㆍ타사규폐지 2005-04-29

ㆍ개정 2005-12-23

ㆍ개정 2006-06-07

ㆍ개정 2006-12-26

ㆍ개정 2008-05-09

ㆍ개정 2014-07-24

ㆍ타사규개정 2018-06-28

ㆍ개정 2020-03-04

ㆍ개정 2020-09-25

제1조(목적)

이 규정은 공사의 해외지사, 해외사무소, 해외출장소 및 해외에 상주하는 직원(이하 "해외근무직원"이라 한다)의 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018.6.28.>

제2조(보수의 구분)

해외근무직원의 보수는 다음과 같다.

1. 기본연봉

2. 성과연봉

3. 부가급여

가. 해외근무수당

나. <삭제 2004.12.15>

다. 가족수당

라. <삭제 2020.9.25>

마. 특수지근무수당

바. 조정수당

사. 기술수당

아. 효도수당

[전문개정 2003.12.29.]

제3조 <삭  제>

제3조의2(보수의 적용)

기본연봉, 성과연봉, 기술수당 및 효도수당 지급은 국내직원 보수규정을 적용한다. <개정 '99.12.22, 2003.12.29, 2004.12.15>

제3조의3(해외근무수당)

① 해외근무수당은 직급에 따라 월액으로 지급하는 수당으로 지급액은 별표 1과 같다.

② 해외근무수당에는 시간외, 야간, 휴일근무에 대한 보수가 포함된 것으로 보며, 이에 대한 별도의 보수를 지급하지 아니한다. <개정 2020.9.25.>

제4조(가족수당)

① 해외근무직원이 주재국에 배우자와 자녀를 동반하거나 또는 그 배우자와 자녀가 전쟁 등 주재국의 불가피한 상황으로 사장의 승인을 얻어 제3국에 체류하는 경우 별표2에 따른 가족수당을 지급한다. <개정 2014.7.24>

② 삭제 <개정 2014.7.24>

③ 가족수당의 지급을 받고자 하는 자는 별표 3의 서식에 따라 지사장 또는 사무소장(출장소포함)의 확인을 얻어 신청하여야 한다. 신청한 사항에 변동이 있을 때에는 동 신청서식에 준하여 이를 신청하여야 한다. 다만, 1인이 주재하는 경우에는 본인이 신청할 수 있다. <개정 2020.3.4.>

제5조(환율변동차손익 보전 및 회수)

① 해외근무수당을 미화로 지급하는 국가에서 근무하는 직원의 경우 주재국화폐에 대한 미화의 가치가 절하(절상)되어 해외근무수당이 사실상 감액(증액)된 경우에는 감액률(증액률)을 산정하여 환율변동차손은 보전하고 환율변동차익은 회수한다. <개정 2020.9.25>

② 제1항의 감액률(증액률)은 1월1일, 4월1일, 7월1일과 10월1일(공휴일인 때에는 그 다음날) 현재로 별표 4에 따라 주재국별로 산출하여 당월부터 3개월간 적용한다. <개정 2020.9.25>

③ 해외사무소장은 감액률(증액률)의 변동으로 환율변동차손을 보전하거나, 차익을 회수한 경우에는 지체없이 이를 본사 급여담당부서 및 해외사무소 관리부서에 통보하여야 한다. <개정 2020.9.25>

[제목개정 2020.9.25]

제6조(숙소제공)

① 해외근무직원에 대하여는 숙소를 제공한다.

② 제1항의 숙소는 주택제공을 원칙으로 하고 주택제공이전까지는 여비규정의 국외여비정액표상 숙박비를 지급하고 실비정산하여야 한다.

③ 현지의 관례 또는 특수한 사정으로 숙소제공에 필요한 경비의 선급이 불가피할 경우 선급할 수 있다.

[본조개정 '96.10.24]

제7조(특수지근무수당)<개정 2014.7.24>

① 근무조건이 열악한 지역에서 근무하는 해외근무직원에 대하여는 별표6-1에 따른 특수지근무수당을 지급한다.

② 특수지근무수당 지급대상 지역은 「재외공무원수당지급규칙」을 따라 정한다. 다만, 동 규칙에서 특수지로 정하지 않은 지역의 경우에는 사업현장의 특수성을 감안하여 특수지심의위원회의 심의를 거쳐 특수지로 정할 수 있다.

③ 특수지심의위원회 구성 및 심의사항은 다음 각 호와 같으며, 세부 심의기준은 사장이 따로 정한다.

1. 위원장 : 급여 담당 본부장 <정비 2016.10.10>

2. 위원 : 급여 담당 부서장, 위원장이 지명하는 1∼2급 직원 3인 <정비 2016.10.10>

3. 간사 : 급여 담당 팀장

4. 심의사항 : KNOC 해외사업장 환경지수에 따른 특수지 지정

④ 제2항의 특수지 심의는 매 5년마다 실시한다. 다만, 사업현장 신설 또는 근무환경의 급격한 변화 등으로 특수지 심의가 필요한 경우에는 수시로 실시할 수 있다.

제7조의2(특수지근무 지원)<신설 2014.7.24>

① 제7조의 특수지 지역에 근무하는 해외근무직원에 대하여는 별표6-2에 따른 정착지원금 및 생필품 구입비를 지원한다.

② 정착지원금은 임지에 착임(임지에 도착해 실제로 근무를 시작하는 것을 말한다.)한 날을 기준으로 임지의 특수지 지역구분에 따라 착임일 익월에 지급한다.

제8조(조정수당)

① 해외근무직원에 대하여 다음 각호에 해당하는 금액을 조정수당으로 지급한다.

1. 해외근무직원의 근로소득에 대하여 주재국에서 납부하는 세액(근로소득세액 및 이에 따른 제세를 말한다)이 국내에서 적용되는 근로소득세액을 초과할 경우 그 차액

2. 해외근무직원이 해외근무로 인하여 받는 보수에 대하여 발생하는 근로소득세에 상당하는 금액

② 제1항제2호의 해외근무로 인하여 받는 보수는 해외근무수당, 특수지근무수당, 가족수당, 학자금 등 해외근무로 인하여 국내근무직원과 달리 현지에서 현지화폐(미화포함)로 지급되는 보수를 말한다.

[전문개정 '99.11.23]

제9조(보수의 선급등)

① 국외로 전근명령을 받은 본국의 직원이 임지에 착임한 경우는 3월분 내에서 해외근무수당을 선급할 수 있다.

② 해외근무직원 보수지급사유가 불가피하게 발생한 경우 사장은 필요한 조치를 하고 정산할 수 있다.

제10조(해외근무수당의 조정)제3조의3에 따른 지역별 해외근무수당은 매 3년마다 조정하되, 현지 물가지수 등의 급격한 변화로 해외근무수당을 조정할 필요가 있는 경우 수시로 조정할 수 있다. <개정 2014.7.24>

제11조(급식보조비)

해외근무직원에 대하여는 사장이 정하는 바에 따라 중식대를 지급한다.

제12조(보수의 계산)

① 보수의 계산은 임지에 착임한 날로부터 귀국(출장을 위한 귀국은 제외)의 명을 받아 구 근무지를 떠나는 날 또는 새로운 근무지로 전근의 명을 받아 종래의 근무지를 떠나는 날까지로 한다.

② 국내근무자가 해외근무의 명을 받고 임지에 착임하기전의 기간과 해외근무자가 국내근무의 명을 받고 임지를 떠난 이후의 기간은 국내직원 보수규정에 따른 보수를 지급한다.

③ 가족수당의 지급에 있어서는 제1항 및 제2항의 규정에 불구하고 다음 각호의 계산 방법에 의한다.

1. 가족수당은 가족이 주재국에 도착한 달 또는 자녀가 주재국에서 출생한 달, 기타 그 지급사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음달부터 지급한다.

2. 해외근무직원의 퇴직, 본국으로의 전보 또는 자녀의 연령초과 기타 사유로 지급 요건이 상실된 때에는 그 날이 속하는 달분까지 지급한다.

3. 삭제 <개정 2014.7.24>

제13조(사회보장 보험가입)

해외근무 직원의 복지후생을 위하여 필요한 경우에는 다음 각호의 1에 해당하는 보험에 가입시킬 수 있으며, 이에 필요한 비용을 회사가 부담할 수 있다.

1. 직원 및 그 가족에 대한 현지 의료보험

2. 현지 법령에 의하여 가입이 강제되어 있는 제보험

제14조(요양)

해외근무직원 및 가족이 부상 또는 질병으로 인하여 치료를 요할 때에는 별표 7에 의한 요양비를 예산범위내에서 지급할 수 있다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 요양비를 지급하지 아니한다. <개정 2014.7.24>

1. 제13조제1호의 규정에 의하여 의료보험의 혜택을 받은 경우

2. 부상 또는 질병에 직접관련이 없는 신체상의 이상을 교정하기 위한 치료로서 국내의료보험법에 정한 비급여대상

제15조(보수지급)

이 규정에 의한 보수는 미화(US$) 또는 주재국의 화폐로 지급한다. 다만, 본인이 원하는 경우에는 본인이 지정하는 본국의 거주자에게 국내직원 보수규정에 의한 월보수액 한도내에서 원화로 지급할 수 있다. <개정 93.2.23, 2003.12.29>

제16조(준용기준)

해외근무직원의 보수 및 보건후생에 관하여 이규정에 정한 이외에는 국내직원의 보수규정 및 보건후생관리규정에 따른다.

부칙

이 규정은 1979년 11월 29일부터 시행한다·

부칙

이 규정은 1980년 1월 1일부터 시행한다·

부칙

이 규정은 1981년 1월 1일부터 시행한다·

부칙

이 규정은 1982년 1월 1일부터 시행한다.

부칙

이 규정은 1983년 1월 1일부터 시행한다.

부칙

이 규정은 1985년 1월 1일부터 시행한다.

부칙

제1조 (시행일)

이 규정은 1987년 1월 1일부터 시행한다.

제2조 (경과조치)

이 규정 시행이전에 지급된 본부장의 보수는 이 규정에 의거 지급된 것으로 본다.

부칙

이 규정은 1991년 6월 1일부터 시행한다.

부칙

이 규정은 1992년 1월 1일부터 시행한다.

부칙

이 규정은 1993년 3월 1일부터 시행한다.

부칙

이 규정은 1995년 7월 1일부터 시행한다. 다만, 해외근무수당 및 특수지근무수당중 중국지역에 대하여는 1995년 5월 1일부터 적용한다.

부칙 <1995·6·23 보수규정>

제1조 (시행일)

이 규정은 1995년 7월 1일부터 시행한다.

제2조 및 제3조

생략

부칙

이규정은 1996년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 1996년 10월 24일부터 시행한다. 다만, 제3조의3(별표1)은 1996년 8월 1일부터 시행한다·

부칙

이 규정은 1997년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 <1998·6·25 직제규정>

제1조 (시행일)

이 규정은 1998년 7월 1일부터 시행한다·

제2조 내지 제4조

생략

부칙 <1999.8.3 임원보수규정>

제1조 (시행일)

이 규정은 1999년 8월 3일부터 시행한다.

제2조 내지 제3조

생략

부 칙

제1조 (시행일)

이 규정은 1999년 11월 23일부터 시행한다.

제2조 (조정수당에 관한 경과조치)

제8조 개정규정은 1998년도 발생분부터 적용한다.

부칙 <1999.12.22 연봉직원보수규정>

제1조 (시행일)

이 규정은 2000년 1월 1일부터 시행한다.

제2조 (다른 사규의 개정)

생략

부칙 <1999.12.22 보수규정>

제1조 (시행일)

이 규정은 2000년 1월 1일부터 시행한다. (단서 생략)

제2조 및 제3조

생략

부칙 <2000.10.27 연봉직원보수규정>

제1조 (시행일)

이 규정은 2000년 1월 1일부터 시행한다.

제2조 (다른 사규의 개정)

생략

부칙

이 규정은 2001년 1월 1일부터 시행한다.

부칙

이 규정은 2002년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제7조 별표6의 특수지근무수당 변경에 관한 사항은 2003년 1일부터 적용한다.

부 칙

이 규정은 2003년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 <2004.12.15 보수규정>

제1조(시행일)

이 규정은 2004년 1월 1이부터 시행한다. (단서 생략)

제2조(다른사규의 개정)

생략

부 칙 <2005.4.29 직제규정>

제1조(시행일)

이 규정은 2005년 5월 1일부터 시행한다.

제2조(다른 사규의 개정)

① (생략)

②해외근무직원보수규정 중 다음과 같이 개정한다.

별표1, 별표2 및 별표6 중 “관리직”을 “일반직”으로 한다.

③ (생략)

부 칙

이 규정은 2005년 12월 23일부터 시행하되, 2005년 1월 1일부터 적용한다.

부 칙

이 규정은 2007년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 캐나다지역은 2006년 12월 1일부터 적용한다.

부 칙

이 규정은 2008년 5월 9일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일)

이 규정은 2014년 8월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치)

①제4조의 별표2에 불구하고 2015년 12월 31일 이전까지는 배우자에 대한 가족수당을 다음과 같이 적용한다.

②카자흐스탄 시추현장에 대해서는 특수지심의위원회의 심의 확정전까지 특수지 갑지로 구분한다.

제3조(다른 사규의 개정)

보수규정 제16조제2항을 삭제한다.

부칙 <2018.6.28. 직제규정>

제1조(시행일)

이 규정은 2018년 6월 29일부터 시행한다.

제2조(다른 사규의 폐지)

시추선승선근무직원취업규칙은 이를 폐지한다.

제3조(다른 사규의 개정)

① 취업규칙을 다음과 같이 개정한다. 제1조 단서를 삭제한다.

② 이사회규정을 다음과 같이 개정한다. 제12조 제1항 제3호 라목 “시추선승선근무직원취업규칙”을 삭제한다.

③ 인사규정을 다음과 같이 개정한다. 제29조 제11호, 제12호, 제13호, 제14호, 제15호를 삭제한다.

④ 보수규정을 다음과 같이 개정한다. 제4조 제1항 “시추선승선근무직원 제외”, 제17조 별표4 기본연봉 가산지급기준의 “시추선승선근무직원”및 제21조 제3항을 삭제하고, 제25조 제2항의 “시추선승선 근무직원(해상플랫폼근무직원 포함)의”를 “해상플랫폼근무직원의”로 개정한다.

⑤ 해외근무직원보수규정을 다음과 같이 개정한다. 제1조 “시추선승선직원을 제외한다”를 삭제한다.

부 칙

이 규정은 2020년 3월 4일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.

[별표 1] <개정 2014.7.24>

해 외 근 무 수 당 표

국 별	화폐단위	1급	2급	3급	4급	5급이하
미 국 베 트 남 인도네시아 말레이시아 영 국 러 시 아 카자흐스탄 우즈베키스탄 페 루 UAE 나이지리아 예 멘 캐 나 다 싱가포르 이라크 이집트 네덜란드 노르웨이	미화불 미화불 미화불 미화불 파운드 미화불 미화불 미화불 미화불 미화불 미화불 미화불 캐나다달러 싱가폴달러 미화불 미화불 유로 크로네	3,132 2,785 2,875 2,785 2,525 3,776 3,132 2,906 2,875 2,994 3,389 2,875 3,955 4,782 2,994 2,875 3,277 31,592	2,935 2,616 2,696 2,616 2,382 3,536 2,935 2,721 2,696 2,807 3,175 2,696 3,698 4,466 2,807 2,696 2,981 29,518	2,738 2,447 2,516 2,447 2,239 3,295 2,738 2,615 2,516 2,620 2,960 2,516 3,452 4,149 2,620 2,516 2,781 27,515	2,522 2,260 2,319 2,260 2,082 3,031 2,522 2,418 2,319 2,414 2,724 2,319 3,200 3,800 2,414 2,319 2,572 25,371	2,305 2,074 2,122 2,074 1,925 2,767 2,305 2,238 2,122 2,208 2,488 2,122 2,909 3,452 2,208 2,122 2,340 23,084

[별표 2] <개정 2014.7.24>

가  족  수  당  표

(단위 : 미화불)

배 우 자	자 녀(1인당)
해외근무수당 월액의 4분의 1	60

주) 1. 가족수당 지급대상 자녀의 연령은 공무원수당 등에 관한 규정에 따른다.

2. ‘12.1.1일 이후 출생한 셋째 이후 자녀부터는 월 80달러를 가산하여 지급한다.

[별표 3] 개정<2020.3.4.>

가 족 수 당 지 급 신 청 서

근무지 :

직  위 :

가족수당	본인과의 관계	성 명	생 년 월 일	신 청 사 유	※ 지 급 액
위와 같이 가족수당의 지급을 신청합니다. 년 월 일 신청자 직급 성명 인 위 사실을 확인합니다. 년 월 일 지 사 장 인 사무소장 한국석유공사 사장 귀하

비고 : 1. 이 신청서에는 가족관계증명서를 첨부하여야 한다.

2. 신청사유란에는 가족의 현지 도착일자, 자녀출생일자 및 기타변동 사항을 기재한다.

3. ※ 지급액란에는 본사에서 확정된 지급액을 기재한다.

[별표 4]  <개정 2020.9.25>

환율변동차손익 보전 및 회수 기준표

감 액 (증 액) 률	환 율 변 동 차 손 익 보 전 및 회 수 기 준
2%이상 - 4%미만	해외근무수당의 2%
4%이상 - 6%미만	해외근무수당의 4%
6%이상 - 8%미만	해외근무수당의 6%
8%이상 - 10%미만	해외근무수당의 8%
10%이상 - 12%미만	해외근무수당의 10%
12%이상 - 14%미만	해외근무수당의 12%
14%이상 - 16%미만	해외근무수당의 14%
16%이상 – 18%미만	해외근무수당의 16%
18%이상 – 20%미만	해외근무수당의 18%
20%이상	해외근무수당의 20%

1. 감액(증액)률 산출방식

감액(증액)률(%) = (나 - 가) / 가 × 100

ㅇ“가”는 감액(증액)률 산출일 직전 분기의 주재국 화폐 단위로 표시된 미화 1달러의 분기평균가치

ㅇ“나”는 산출일이 속한 해의 전 해의 주재국 화폐 단위로 표시된 미화 1달러의 평균가치

ㅇ 증액률은 위 공식에 따라 계산된 값이 음의 부호일 때의 그 절대치를 말한다.

2. 환율변동차손익 보전 및 회수시 1달러 미만은 반올림 한다.

[별표 5] 삭제

[별표 6] 삭제 <2014.7.24>

[별표 6-1] <개정 2014.7.24>

특 수 지 근 무 수 당 표

(단위 : 미화불)

구 분	특수지 지역	1급	2급 이하
갑 지	재외공무원수당지급규칙 별표2의 가지역 또는 KNOC 해외사업장 환경지수 250점 이상인 지역	2,500	2,300
을 지	재외공무원수당지급규칙 별표2의 나지역 또는 KNOC 해외사업장 환경지수 190점 이상인 지역	1,500	1,400
병 지	재외공무원수당지급규칙 별표2의 다지역 또는 KNOC 해외사업장 환경지수 160점 이상인 지역	800	720

주) 1. 전쟁 또는 내전 등으로 인해 정정이 불안한 지역에서 근무하는 직원에 대해서는 갑지 지급액의 50%까지 가산하여 지급(일할계산)할 수 있다. 이 경우 정정불안 여부 및 그 기간은 외교부의 관련조치를 감안하여 사장이 결정한다.

2. 2급 사무소장에 대해서는 1급 해당액을 지급한다.

[별표 6-2] <신설 2014.7.24>

정착지원금 및 생필품 구입비 지원 기준

(단위 : 미화불)

구 분	대 상	지원금액
		갑지	을지·병지
정착지원금	특수지 신규부임 직원	4,000/1회	3,000/1회
생필품 구입비	특수지 근무 직원	300/월	100/월

[별표 7] <개정 2014.7.24>

요 양 비 지 급 한 도

구 분	지급한도
입 원 진 료 기 타 진 료	실비의 90% 실비의 80%