윤리경영규정

ㆍ제정 2005-08-08

ㆍ개정 2007-09-14

ㆍ개정 2007-12-24

ㆍ개정 2009-03-04

ㆍ개정 2009-11-17

ㆍ개정 2010-05-02

ㆍ타사규개정 2010-12-22

ㆍ개정 2011-03-24

ㆍ개정 2011-08-09

ㆍ타사규개정 2012-07-23

ㆍ개정 2016-06-10

ㆍ개정 2018-09-05

제1장 총    칙

제1조(목적)

이 규정은 한국석유공사(이하 “공사”라 한다)의 윤리경영에 필요한 기준과 절차 등을 규정함으로써 윤리적인 기업문화를 정립하고 투명경영의 정착에 기여함을 목적으로 한다.<개정 2010. 5. 3>

제2조(적용범위)

윤리경영에 관하여는 법령·정관 또는 임원직무 청렴계약 운영규정에 특별히 정하고 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다. <개정 2010. 5. 3>

제3조(정의)

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “윤리경영”이라 함은 공사가 경영활동과정에서 법과 제도를 준수하고 나아가 윤리적ㆍ도덕적 관점에서 공사의 사회적 책임을 다하면서 궁극적으로는 공사의 가치 있는 생존을 추구하는 경영을 말한다.

2. <삭제 2011.8.9>

3. “제도”라 함은 윤리경영의 효율적인 추진을 위하여 공사가 시행하는 다음 각목의 추진시스템을 말한다.

가. 윤리헌장 및 행동강령 <개정 2010.12.22>

나. 윤리경영 신고

다. 윤리경영 홈페이지

라. <삭제 2011.8.9>

마. <삭제 2011.8.9>

바. 고객헌장 및 서비스이행표준

4. “최고윤리책임자”라 함은 공사 내 최고의사결정권자인 사장을 말한다. 이하 같다. <개정 2018.9.5>

제2장 윤리경영 위원회

제4조(설치 및 구성)

① 윤리경영의 원활한 추진에 관하여 심의·의결하기 위하여 윤리경영위원회(이하 이절에서 “위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원회의 구성은 다음 각호와 같다.  <개정 2016. 6. 10>

1. 위원장 : 최고윤리책임자 또는 행동강령책임관

2. 위원 : 위원장이 매 위원회별로 임명하는 5인 이내의 부서장(다만, 필요시 부서장 이외의 자도 임명 가능)

3. 간사 : 윤리경영 담당팀장

제5조(기능)

위원회는 다음 각호의 사항을 심의ㆍ의결한다. 단, 청렴·반부패에 관한 사항은 감사위원회로 갈음한다. <개정 2018.9.5>

1. 윤리경영 및 청렴·반부패 추진에 관한 중요정책 결정

2. 윤리경영 및 청렴·반부패 관련 규정의 제정 및 개정

3. 윤리경영 및 청렴·반부패 관련 주요규정에 대한 유권해석

4. 비윤리행위 신고에 대한 보상금 지급. 다만, 정액으로 지급하거나 별도로 보상담당부서를 달리 정하고 있는 경우는 제외

5. 그 밖에 위원회가 필요하다고 인정하는 사항

제6조<삭제 2007.9.14>

제7조(회의)

① 위원회는 위원장이 소집하고 그 의장이 된다.

② 위원회는 위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. <개정 2007.9.14>

제8조(회의록)

간사는 위원회의 의사경과 및 그 결과를 기록한 회의록을 작성하여 참석위원의 서명날인을 받은 후 보관하여야 한다.

제9조<삭제 2010. 5. 3>

제10조<삭제 2010. 5. 3>

제11조<삭제 2007.9.14>

제12조<삭제 2010.5.3>

제13조<삭제 2010.5.3>

제14조<삭제 2011.8.9>

제15조<삭제 2011.8.9>

제16조<삭제 2007.9.14>

제17조<삭제 2011.8.9>

제18조<삭제 2011.8.9>

제3장 제    도

제1절 윤리헌장 및 행동강령 <개정 2010.12.22>

제19조(윤리헌장 등)윤리경영에 대한 공사의 기본적인 가치관과 신념을 표현한 선언문으로서의 윤리헌장 및 이의 구체적인 실천력 강화를 위해 행동강령(이하 “강령”이라 한다)을 둔다.<개정 2010. 5. 3, 2010.12.22>

제20조(적용대상)

윤리헌장 및 강령은 공사의 모든 임직원(별정직 및 파견직을 포함한다. 이하 같다)에게 적용한다. <개정 2016.6.10>

제21조(준수의무)

① 모든 임직원은 윤리헌장 및 강령을 숙지하고 준수하여야 하며, 그에 따른 의무와 책임을 진다.

② 윤리경영의 실천력 제고와 윤리헌장 및 강령의 준수를 위하여 최고윤리책임자는 임직원으로 하여금 필요시 실천서약을 실시하게 할 수 있다.  <개정 2016.6.10>

제2절 비윤리행위 신고

제22조(신고제도 운영)

윤리헌장 및 강령 위반행위에 대한 신고문화 조성 및 비윤리적인 행위의 사전예방을 위해 신고 제도를 운영한다. <개정 2007.9.14>

제23조(신고의무)

① 임직원은 그 직무를 행함에 있어 다른 임직원이 윤리헌장 및 강령에 저촉되는 행위(이하 “비윤리행위”라 한다)를 한 사실을 알게 되었거나, 비윤리행위를 강요 또는 제의받은 경우에는 지체없이 이를 윤리경영담당부서 또는 감사부서에 신고하여야 한다. <개정 2018.9.5>

② 임직원은 외부 이해관계자 및 공사 임직원으로부터 금품 등을 수수한 경우 즉시 윤리경영담당부서 또는 감사부서에 신고하여야 한다. <개정 2018.9.5>

제24조(조사 및 조사결과의 처리)

① 감사부서는 신고된 사항에 대하여 14일 이내에 조사를 실시하고 신고접수 후 30일 이내에 조사를 종결하여야 한다. 다만 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사항에 대하여는 접수 여부에 상관없이 조사를 실시하여야 한다.

1. 국가적 또는 국제적으로 문제가 된 사항

2. 정부당국, 사회단체 또는 언론매체 등으로부터 기업윤리의 저촉혐의에 대한 문제가 제기된 경우

② 제1항의 규정에 의한 조사결과 위법 또는 부당한 사실이 발견된 경우에는 공기업·준정부기관 감사기준 및 감사기준시행세칙 등에 따라 처리한다. <개정 2009.3.4>

③ 윤리경영담당부서는 접수된 신고사항에 대해 감사부서에 조사를 의뢰할 수 있고 필요 시 그 조사결과를 요구할 수 있다. <신설 2018.9.5>

제25조(신고자 보호)

① 감사부서는 신고사실을 처리함에 있어서 신고자를 익명으로 처리해야 하며 사건이 종료된 후에도 이를 공개하지 아니한다.<개정 2010. 5. 3>

② 신고처리 관련 업무담당자는 전항의 신고에 관한 정보 또는 자료를 다른 사람에게 제공·누설하거나 해당 목적 외의 용도로 이용하여서는 아니되며, 이를 위반한 경우 징계에 처한다.<개정 2010. 5. 3>

③ 비윤리행위를 신고한 자에 대하여는 보상금을 지급할 수 있다.<개정 2010. 5. 3>

④ 신고자 보호와 보상금 지급에 관한 세부사항은 별도로 정한다.<개정 2010. 5. 3>

제26조(신분보장 및 포상)

① 누구든지 신고를 한 이유로 신분상 불이익처분을 당하였을 경우에는 감사부서에 당해 불이익처분의 원상회복 등 신분보장조치를 요구할 수 있다.

② 윤리경영담당부서장 또는 감사부서장은 신고에 의해 조사한 결과 비윤리행위 사실이 확인되어 공사의 업무부조리 개선 등에 공헌하였다고 인정할 때에는 신고자를 포상 대상자로 추천할 수 있다. <개정 2018.9.5>

제27조(책임의 감면)

① 임직원이 직무관련 금품수수 등 비윤리적 행위에 공동으로 가담하였으나 이에 대한 사실을 최초 혹은 두 번째로 신고하는 등 일정한 요건을 갖춘 경우에는 그 행위에 대한 징계책임을 감면한다.<개정 2010. 5. 3>

② 전항의 규정에 의해 감면되는 자의 범위, 감면의 기준·정도에 관한 세부사항은 별도로 정한다.<개정 2010. 5. 3>

제3절 윤리경영 홈페이지

제28조(윤리경영 홈페이지)

임직원의 윤리경영 관심도 제고를 통한 윤리경영의 전사적인 확산과, 윤리경영의 지속적 실천을 통한 깨끗하고 투명한 행정을 구현하기 위하여 윤리경영 홈페이지를 설치ㆍ운영한다.

제29조(내용)

윤리경영 홈페이지에는 공사의 윤리경영 추진의지 및 추진현황이 명확히 외부에 공개될 수 있도록 최고윤리책임자 메세지, 윤리규범, 윤리경영 추진현황, 신고보상제도 등이 포함되어야 한다.

제4절 <삭제 2011.8.9>

제30조<삭제 2011.8.9>

제31조<삭제 2007.9.14>

제32조<삭제 2011.8.9>

제33조<삭제 2011.8.9>

제34조<삭제 2011.8.9>

제35조<삭제 2011.8.9>

제36조<삭제 2011.8.9>

제5절 고객헌장 및 서비스이행표준

제37조(고객헌장 등)

① 국민의 권리의식과 고객만족도 제고를 통한 질 높은 공공서비스를 제공하기 위하여 고객헌장을 제정하고 이의 목표달성을 위하여 부문별 서비스 이행표준을 설정하여 공사 홈페이지에 게시한다.

② 고객헌장의 부문별 서비스대상은 사장이 별도로 정한다.

제38조(이행실적 평가 등)

제37조제1항의 규정에 의한 부문별 서비스 이행표준에 대하여는 매 반기별로 그 이행실적을 측정한다. 또한 매년 1회 고객만족도 조사를 실시하여 그 분석결과를 고색서비스 개선에 반영한다.

제4장 보    칙

제39조(교육)

① 공사는 임직원의 윤리경영 인식제고와 실천력을 강화하기 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 교육은 매년 1회, 연 2시간 이상 실시하여야 한다. 상임임원, 신규임용자, 승진자 등인 경우에는 대면(對面)에 의한 방법으로 하는 교육을 포함하되, 가급적 사유발생일로부터 3월 이내에 실시하여야 한다. <개정 2018.9.5>

제40조(환경보호)

① 임직원은 인류가 보호해야 할 대상으로서의 환경의 중요성을 깊이 인식하고, 깨끗한 환경보전을 위해 최선의 노력을 다하여야 한다.

② 공사는 에너지전문기업으로서 제반 환경관련법규 및 ISO14001의 요구사항을 준수하여야 한다.

제41조(지역사회 봉사)

① 공사는 지역사회의 안녕과 건강 그리고 발전을 위하여 임직원의 건전한 사회봉사활동 참여를 보장하고 권장함으로써 사회발전에 공헌하여야 한다.

② 공사는 임직원의 적극적인 사회봉사활동 전개를 위해 필요한 경우 제도적, 재정적 지원을 할 수 있으며 그 세부사항에 대하여는 사장이 별도로 정한다.

제42조(봉사활동 보장)

공사는 임직원의 실질적 봉사활동을 지원하기 위하여 최소 반기 1회 1일 중 오전 또는 오후의 사회공헌활동을 근무시간으로 인정하여야 한다.

제43조(지침 등)

이 규정 시행을 위해 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

부 칙

제1조(시행일)

이 규정은 2005년 8월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치)

이 규정은 시행일 이전에 시행한 조직과 제도는 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

부 칙

이 규정은 2007년  9월 14일부터 시행한다.

부 칙

<2007.12.24 위임전결규정>

제1조(시행일) 이 규정은 2007년 12월 24일부터 시행한다.

제2조(다른 사규의 개정) 생략

부 칙

이 규정은 2009년 3월 4일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2009년 11월17일부터 시행한다.

부   칙

제1조(시행일)

이 규정은 2010년 5월 2일부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정)

인사규정시행세칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제29조(징계의 감면)①인사위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 징계양정감면기준(별표20)에 따라 징계를 감면한다. 다만, 당해직원이 징계의 감면을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계 전의 감면사유는 적용하지 아니한다.

1. 상훈법에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 정부표창규정에 의하여 국무총리 이상의 표창을 받은 공적

3. 모범직원 표창을 받은 공적

4. 장관급 표창을 2회 이상 받은 공적

5. 사장 표창 3회 이상을 받았거나 또는 장관급 표창 1회와 사장 표창 2회 이상을 받은 공적

6. 윤리경영규정 제27조제1항에 의한 비윤리적행위를 자진신고한 경우

②(현행과 같음)

③(현행과 같음)

④ 제1항 및 제2항에도 불구하고 직무와 관련한 금품수수, 횡령, 배임 및 공금유용에 대한 징계에 대하여는 감면을 할 수 없다. 다만, 윤리경영규정 제27조제1항에 의한 경우에는 그러하지 아니하다.

별표20의 제목 “징계양정감경기준”을 “징계양정감면기준”으로 한다

별표20 징계감면기준 하단에 “주) 윤리경영규정 제27조제1항에 의한 징계책임 감면의 경우에는 별도로 정한다”를 신설한다

부      칙<석유공사 행동강령 2010.12.22>

제1조(시행일) 이 강령은 2010년 12월 22일 부터 시행한다.

제2조(폐지규정) 윤리강령은 이를 폐지한다.

제3조(다른 규정의 개정) 윤리경영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조의제3호 및 제5조 중 “윤리·행동강령”을 “행동강령”으로 한다.

제3장 제1절 제목 중 “윤리·행동강령”을 “행동강령”으로 한다.

제19조 중 “윤리강령 및 행동강령”을 “행동강령”으로 한다.

제39조 제2항 단서를 다음과 같이 신설한다. “다만, 신입사원에 대한 교육시기는 인사담당부서와 협의하여 조정할 수 있다.”

부  칙

이 규정은 2011년 3월 24일부터 시행한다.

부  칙

이 규정은 2011년 8월 9일부터 시행한다.

부  칙

<2012.7.23 회의체운영규정>

제1조(시행일)

이 규정은 2012년 7월 23일부터 시행한다.

제2조(다른사규의 개정)

생략

부  칙

이 규정은 2016년 6월 10일부터 시행한다.

부  칙

이 규정은 2018년 9월 5일부터 시행한다.