보건후생관리규정

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ㆍ제정 1979-05-25

ㆍ개정 1980-01-09

ㆍ개정 1991-12-26

ㆍ개정 1994-01-20

ㆍ개정 1995-06-02

ㆍ개정 1996-02-28

ㆍ개정 1998-10-29

ㆍ개정 1999-12-22

ㆍ개정 2001-12-19

ㆍ타사규폐지 2005-04-29

ㆍ개정 2014-07-28

ㆍ개정 2014-09-19

제1장 총     칙

제1조(목적)

이 규정은 한국석유공사(이하 "공사"라 한다) 직원의 보건·후생관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 '99.12.22>

제2조(적용대상)

이 규정은 공사의 임원 및 직원(일반계약직을 포함한다. 이하 "직원"이라 한다)에 대하여 적용한다. <개정 2005.4.29>

제3조(보건후생관리)

직원의 보건·후생관리를 위하여 다음의 보건·후생시설을 설치 운영하거나 지정·이용할 수 있다.

1. 보건시설 : 병원, 요양소, 기타 의료시설

2. 후생시설 : 통근차, 식당, 휴게소, 소비조합, 사택, 합숙소, 기타

제4조(보건후생비)

직원의 보건후생을 위하여 요양보조비, 통근보조비 및 기타 후생비를 지급한다.<개정 1999.12.22>

제5조(다른규정과의 관계)

이 규정에 따라 지급되는 복리후생비는 보수규정, 해외근무직원보수규정, 연봉직원보수규정 및 임원보수규정에 규정된 보수에 포함되지 아니한다. <개정 '99.12.22>

제2장 보  건  관  리

제6조(건강진단)

① 직원에 대하여 매년 1회이상 지정의료기관에서 정기 건강진단을 실시한다. 또한 필요한 경우에는 수시로 건강진단을 실시할 수 있다.

② 건강진단결과 치료를 요하는 자에 대하여는 지체없이 필요한 조치를 취한다.

제7조(의료시설)

① 직원의 건강관리를 위하여 공사에 의료시설을 설치 운영할 수 있으며 외부의료기관을 지정·이용할 수 있다.

② 제1항의 지정의료기관은 국·공립병원, 대학부속병원 및 기타 종합병원에 한한다. 다만, 이들 병원이 없는 지역은 예외로 한다.

제8조<삭제 2014.9.19>

제9조(직장체육)

① 직원의 체력증진 및 협동정신 함양을 위하여 체육의 날 및 체육주간을 선정하여 체육행사를 실시한다.

② 제1항의 체육의날, 체육주간 및 체육대회 개최에 관한 사항은 사장이 따로 정한다.

제3장 후  생  관  리

제10조(후생비)

① 직원의 복지후생을 위하여 예산의 범위내에서 다음 각호의 후생비를 지급할 수 있으며, 지급액은 사장이 따로 정한다. <개정 '99.12.22>

1. 통근보조비

2. 기타후생비 (별표)

3. <삭제 '98.10.29>

4. <삭제 '99.12.22>

5. <삭제 '99.12.22>

② 제1항 이외의 후생비일지라도 사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 지급할 수 있다. <개정 '99.12.22>

제4장 선택적 보건후생

제11조(선택적 보건후생 운영)

① 공사는 이 규정에서 정한 보건후생제도를 개인의 필요성에 따라 직원이 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있도록 운영한다.

② 공사는 개인별로 연간 사용가능한 복지포인트를 부여하는 방식으로 선택적 보건후생제도를 운영한다. 이 경우 개인별 연간 사용가능 복지포인트는 이월하여 사용할 수 없다.

③ 직원은 개인별 복지포인트 범위내에서 선호도에 따라 복지항목중 선택항목을 지정하여 사용하며, 연간 사용가능한 개인별 복지포인트는 예산범위내에서 근속년수, 부양가족수에 따라 차등 배분된다.

[본조신설 2001.12.19]

제12조(항목구분)

선택적 복건후생을 시행하기 위한 항목을 다음 각호와 같이 구분한다.

1. 기본항목 : 직원의 건강관리를 위하여 모든 직원에게 공통적으로 지급되는 항목

2. 선택항목 : 기본항목 이외에 개인의 선호도 및 필요에 따라 선택 사용할 수 있는 항목

[본조신설 2001.12.19]

제13조(보칙)

이 규정 시행을 위하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

부 칙

제1조 (시행일)

이 규정은 1979년 5월 25일부터 시행한다.

제2조 (경과조치)

이 규정 시행일 이전에 지급한 후생비는 이 규정에 의하여 지급된 것으로 본다.

부 칙

이 규정은 1980년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙

제1조 (시행일)

이 규정은 1991년 12월 26일부터 시행한다.

제2조 (경과조치)

이사회규정 제12조제1항을 다음과 같이 개정한다.

제10호에 "보건후생관리규정"을 포함한다.

부 칙

이 규정은 1994년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 1995년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2014년 7월 28일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2014년 9월 19일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 1996년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 1998년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2000년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2002년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙 <2005.4.29 직제규정>

제1조(시행일)

이 규정은 2005년 5월 1일부터 시행한다.

제2조(다른 사규의 개정)

① 및 ② (생략)

③보건후생관리규정 중 다음과 같이 개정한다.

제2조 중 “상용잡급”을 “일반계약직”으로 한다.

부 칙

이 규정은 2014년 7월 28일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2014년 9월 19일부터 시행한다.

[별표] <개정 ’14.07.28>

보건후생관리규정

기 타 후 생 비

집 행 대 상	비 고
ㅇ 재형저축장려금 ㅇ 직원건강진단비 ㅇ 체육행사비 ㅇ 야중식 ㅇ 생일축하기념품 ㅇ 산재보험료 ㅇ 의료보험료 ㅇ 통근버스임차료 ㅇ 창립기념행사비 ㅇ 재해보상보험료 ㅇ 학자금보조 ㅇ 써클활동비 ㅇ 콘도이용관리료 ㅇ 직원경조화환 ㅇ 주택임차보증보험료 ㅇ 퇴직기념품 ㅇ 기타 직원의 복리증진을 위한 비용