양성평등위원회 운영규정

ㆍ제정 2015-06-16

ㆍ개정 2019-04-03

제1조(목적)이 규정은 한국석유공사 노사공동으로 설립한 양성평등위원회(이하 “위원회”라 한다)의 구성과 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(구성)

① 위원회의 구성은 다음 각 호와 같다. 다만 위원은 각 1인 이상을 여성으로 하되, 남성 또는 여성의 비율이 전체 위원의 10분의 7을 초과하여서는 아니 된다.

1. 위원장 : 노동조합 수석부위원장, 인사·노무담당 본부장 <개정 2019.4.3>

2. 위 원

가. 근로자 위원 : 노동조합 부위원장, 수석부위원장이 지명하는 2인

나. 사용자 위원 : 인사팀장, 인사·노무담당 본부장이 지명하는 2인 <개정 2019.4.3>

② 위원회의 간사는 성희롱예방 규정에 따라 성희롱고충상담원으로 지정된 노사 각 1인으로 한다.

제3조(직무)

① 위원장은 위원회를 대표하고 회의를 총괄한다.

② 간사는 회의록 작성 등 위원회의 운영과 기록에 관한 직무를 담당한다.

제4조(회의의 개최)

① 회의는 정기위원회와 임시위원회로 한다.

② 정기위원회는 분기 1회, 매분기 마지막 근무일에 개최하는 것을 원칙으로 하며, 노사간 협의에 따라 개최일을 조정하거나 협의안건이 없을 경우 개최를 생략할 수 있다.

③ 임시위원회는 노사 각 1인을 포함한 위원 2인 이상의 소집 요구가 있을 경우 개최한다.

제5조(회의의 소집)

① 위원회는 위원장이 소집한다.

② 위원은 안건을 발의할 수 있으며, 위원회 개최 5근무일 전까지 안건을 제출하여야 한다.

제6조(심의사항)

① 위원회는 다음 각호의 사항을 심의ㆍ의결한다.

1. 연간 성희롱예방 및 방지조치 계획과 개선에 관한 사항

2. 연간 성희롱예방교육계획 및 개선에 관한 사항

3. 성희롱예방규정 및 양성평등위원회운영규정 제ㆍ개정에 관한 사항

4. 일·가정 양립 지원을 위한 제도 개선에 관한 사항

5. 기타 양성평등문화 확산 및 정착에 관한 사항

② 양성평등 관련부서는 연간 양성평등 추진실적을 4분기 회의시 보고하여야 한다.

③ 제1항 각호에 관한 사항을 시행코자 하는 부서는 간사에게 안건으로 제출하여 심의의결토록 하여야 한다.

제7조(의사 및 의결정족수)

① 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 2/3이상의 찬성으로 의결한다.

② 위원장은 표결권을 가진다.

③ 위원장은 필요하다고 판단할 경우 안건 관련 부서 팀장 및 내외부 전문가를 참석시켜 의견을 개진하도록 한다.

제8조(심의 후 조치)

① 간사는 의사록을 작성하고 출석한 위원의 서명을 받아야 한다.

② 간사는 심의결과를 관련부서장에게 통보하여 시행을 요청하여야 한다.

제9조(수당 등)공사 임직원이 아닌 외부전문가를 참석시킨 경우 사장이 정하는 바에 따라 예산의 범위안에서 수당과 여비 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.

제10조(보칙)기타 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 결정에 따른다.

부   칙

이 규정은 2015년 6월 16일부터 시행한다.

부  칙

이 규정은 2019년 1월 7일부터 시행한다.