석유개발기술인력경력관리 운영요령

10 -

ㆍ제정 2011-04-24

ㆍ개정 2011-11-28

ㆍ개정 2012-03-07

ㆍ타사규개정 2012-07-10

ㆍ전문개정 2013-12-05

ㆍ개정 2014-08-29

ㆍ개정 2020-03-04

제1조(목적)

이 요령은 직제규정시행세칙 제6조의2 및 인사규정시행세칙 제4조의3에 따라 석유개발기술인력의 경력관리 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의)

이 요령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

① “석유개발기술인력”이라 함은 지질, 지구물리, 저류, 생산, 시추 및 생산시설 분야에서 석유자원개발 업무를 수행하는 인력을 말한다.

② “경력분야”라 함은 석유개발기술인력의 경력관리를 위한 기본적인 관리단위로서 제1항의 6개 분야를 말한다. <개정 2014.8.29>

③ “경력경로”는 다음 각 호와 같이 구분한다. <개정 2014.8.29>

1. 기술경로(Technical Track) : 석유자원개발에 필요한 기술평가, 기술지원, 연구개발 및 현장기술 등의 업무 수행

2. 사업경로(Business Track) : 기술역량, 기술지식 및 기술적 판단을 바탕으로 석유자원개발에 필요한 광구 및 사업관리, 자회사 및 사무소 관리, 사업개발 및 신규사업 등의 업무수행

④ “경력경로 선택”이라 함은 석유개발기술인력이 기술경로 또는 사업경로 중 하나를 선택하는 것을 말하며, “경력경로 변경”은 경력경로 확정 이후 기술경로에서 사업경로로 또는 사업경로에서 기술경로로 변경하는 것을 말한다. <개정 2014.8.29>

⑤ "경력관리보고서(또는 Career Path Report)"라 함은 석유개발기술인력의 기술력을 체계적으로 개발하기 위해 경력분야, 경력경로, 희망부서, 기술역량수준, 기술자립목표, 교육훈련, 상사의 육성계획 등을 종합적으로 관리하는 시스템을 말한다. <개정 2014.8.29>

⑥ “기술직위”라 함은 직제규정시행세칙 제6조의2의 Chief, Principal, Senior 직위를 말한다.

⑦ “기술역량”이라 함은 석유개발기술인력의 업무수행에 필요한 기술 수준을 말한다.

⑧ “역량사전"이라 함은 기술역량평가에 필요한 세부 역량을 정의한 사전을 말한다.

⑨ “필수교육과정”이라 함은 석유개발기술인력이 업무수행에 필요한 지식과 기술을 배양하기 위해 이수하여야 하는 교육을 말한다.

제3조(적용범위)

석유개발기술인력의 경력경로선택, 기술직위 부여, 기술역량평가 및 필수교육과정에 관한 사항은 법령 및 정관에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 요령이 정한 바에 따른다.

제3조의2(경력분야의 관리)

① 경력분야는 경력관리담당부서가 직원 희망사항과 다음 각 호의 사항을 고려하여 부여 및 관리한다. <신설 2014.8.29>

1. 직원의 입사분야

2. 직원의 입사 후 직무이력

3. 직원의 담당 핵심기술 및 기술직위

4. 그 밖의 직원의 교육훈련실적 등 해당 경력분야에서 요구되는 자격사항

② 직원이 경력분야 변경을 희망하는 경우 경력관리담당부서는 경력분야 확정 이전에 해당직원 및 그 상위자와 인터뷰를 거쳐야 한다. <신설 2014.8.29>

제4조(경력경로 선택 및 변경)

① 석유개발기술인력은 4급으로 승급 후 기술경로 또는 사업경로를 선택해야 한다. 경력경로 선택은 기술관리위원회의 보고를 거쳐 확정한다. <개정 2014.8.29>

② 직원이 경력경로 변경을 희망하는 경우 그 변경은 기술관리위원회의 심의를 거쳐 확정한다. 경력경로 변경에 대한 심의는 연 1회 실시하되, 인력운용상 필요한 경우 추가로 실시할 수 있다. <개정 2014.8.29>

③ 삭제 <2014.8.29>

④ 삭제 <2014.8.29>

제4조의2(경력관리보고서)

① 경력관리담당부서는 석유개발기술인력의 경력관리를 위해 다음 각 호의 내용을 포함하는 경력관리보고서 시스템을 운영ㆍ관리한다. <신설 2014.8.29>

1. 현재 경력분야 및 희망 경력분야

2. 현재 경력경로 및 희망 경력경로

3. 희망 직무 및 희망 근무부서(팀)

4. 과거 수행업무(참여 프로젝트 포함)

5. 기술역량수준, 기술자립목표

6. 교육훈련, 상사의 육성계획

② 팀장급 이하 석유개발기술인력은 제1항에 의거 개인별 경력관리보고서를 작성해야 한다. <신설 2014.8.29>

제4조의3(경력관리방안)

① 경력관리담당부서는 장기적 경력관리의 일관성 확보를 위해 석유개발기술인력의 전보, 파견 등 이동배치와 교육훈련 등을 직원의 경력분야, 경력경로 및 경력관리보고서에 근거하여 실시하여야 한다. <신설 2014.8.29>

② 경력관리담당부서는 경력경로 확정 이전인 5급 이하 직원이 기술경로에 해당하는 직무 및 업무를 경험할 수 있도록 관리한다. <신설 2014.8.29>

③ 제1항과 2항에도 불구하고 사장은 직원의 경력분야 및 경력경로와 일치하지 않는 보직으로 이동배치할 수 있으며, 인력운용상 불가피한 경우를 제외하고 그 기간은 최대 2년으로 하고 감사담당부서는 3년으로 한다. <신설 2014.8.29>

제5조(기술직위 부여)

① 사장은 석유개발기술인력에게 직제규정 별표 1의 직위와 별도로 기술분야별로 Chief, Principal, Senior의 기술직위를 부여할 수 있다. <개정 2020.3.4.>

② 기술직위 후보자 선정, 임명 및 운용과 관련한 세부사항은 사장이 별도로 정한다.

③ 석유개발기술인력이 기술직위에 임명된 후, 기술직위에 따른 역할 수행이 부적합하거나 미흡할 경우 사장이 그 직위를 해제할 수 있다.

제6조(기술역량평가)

① 석유개발기술인력은 기술역량평가를 받아야 한다.

② 기술역량평가는 별표1과 같이 구분하여 역량사전에 기초하여 분야별로 평가한다.

③ 기술역량은 다음 각 호와 같이 초급, 중급, 고급, 특급으로 구분한다.

1. 초급 : 기본개념과 원리를 이해하는 수준의 기술역량

2. 중급 : 상위자의 지도하에서 기술평가를 할 수 있는 수준의 기술역량

3. 고급 : 독립적으로 기술평가를 수행할 수 있는 수준의 기술역량

4. 특급 : 기술자문을 할 수 있거나 세계적 수준의 기술역량

④ 석유개발기술인력은 경력분야, 경력경로, 직급에 따라 경력관리담당부서에서 정하는 일정 수준의 기술역량을 보유하여야 한다. <개정 2014.8.29>

⑤ 경력관리담당부서는 기술역량평가 결과를 석유개발기술인력의 교육훈련, 기술역량개발, 역량분석 등에 활용할 수 있다. <개정 2014.8.29>

⑥ 기술역량평가에 관한 세부사항 및 절차는 경력관리담당부서에서 별도로 정한다. <개정 2014.8.29>

제7조(필수교육과정)

① 석유개발기술인력은 경력분야와 경력경로에 따라 교육훈련담당부서에서 필요하다고 판단하는 기술, 리더쉽, 경영, 사업 분야 교육을 이수하여야 한다. <개정 2014.8.29>

② 제1항의 교육과정 이수기준, 이수일, 교육불참자 또는 중도포기자에 대한 처리방법, 학습시간 및 교육훈련이수가점 부여방법 등 세부사항은 교육훈련규정을 따른다.

③ 필수교육과정에 대한 세부사항은 인사담당부서에서 별도로 정하여 시행한다.

제8조(보칙)이 요령의 시행에 필요한 세부사항은 인사담당부서에서 별도로 정한다.

부 칙

이 지침은 2011년 4월 24일부터 시행한다.

부 칙

이 지침은 2011년 11월 28일부터 시행한다.

부 칙

이 기준은 2012년 3월 7일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 2012년 7월 10일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 2013년 12월 05일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 요령은 2014년 8월 29일부터 시행한다.

제2조(다른 사규의 개정) 기술관리위원회운영규정을 다음과 같이 개정한다.

1. 제6조 제1항 제4호 "그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하는 사항"을 "석유개발기술인력의 경력경로 변경에 관한 사항"으로 한다.

2. 제6조 제1항 제5호 "그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하는 사항"을 신설한다.

부 칙

이 요령은 2020년 3월 4일부터 시행한다.

[별표1]

기술역량평가 분야별 분류

1. 지질 및 지구물리(G&G) 분야

구 분	분 류
Geology	Petroleum Geology
	Stratigraphy & Sedimentology
	Structural Geology
	Petroleum Geochemistry
	Well Data Interpretation
	Petrophysics
Geophysics	Seismic Acquisition
	Seismic Data Processing
	Seismic Intepretation
	Subsurface Mapping
	Geophysical Analysis
	Geophysical Potential Survey

2. 석유공학(Petroleum Engineering) 분야

구 분		분 류
Production Engineering	Well System Performance	Production Optimization
		Field Surveillance
		Flow Assurance
	Well Completion & Intervention	Well Completion
		Formation Damage Evaluation and Prevention
		Acidizing
		Hydraulic Fracturing
		Production Chemistry
	Artificial Lift	Rod Pump
		Gas Lift
		Electrical Submersible Pump

구 분		분 류
Reservoir Engineering	Formation Evaluation and Petrophysics	Well Logging
		Core Analysis
		Well Test
		Petrophysics and its Modeling
	Reservoir Characterization and Modeling/ Simulation	Applied Resevoir Engineering (Rock& Fluid Properties and Fluid Flow)
		Integrated Reservoir Characterization and Modeling/Simulation
	Reservoir/Asset Management	Reservoir Surveillance & Management
		Water Flooding
		IOR/EOR Technique
		Heavy Oil/Oil Sands
	Reserve Evaluation and Project Management	Reserve Estimation
		Field Development with Economic Analysis
		Project Management
		HSE Issues in E&P Operation

3. 시추(Drilling Engineering) 분야

구 분	분 류
Well Design	Casing
	Drilling Fluids
	Cement
Well Equipment & Services	Rigs
	Drill String, Directional & Bits
	Service Co. Services
Drilling Operation	Well Control
	Practices
	Stuck Pipe
HSE	Awareness/Leadership
	Bridging
	Site Practices

4. 생산시설(Facility) 분야

구 분	분 류
Chemical Engineering	Process Design and Engineering
	Unit Operations and Designing Process Equipment
	Process Safety Engineering
Mechanical Engineering	Rotating Equipment
	Piping Design & Stress Analysis
	Pipeline Design & Stress Analysis
	Pressure Vessel Design
	HVAC
	Metallurgy
E&I Engineering	Electrical Engineering and Electrical Machinery
	Instrumentation & Control Engineering
	Telecommunication & FireDetectingSystem
Civil Engineering	Structure Engineering
	Geotechnical Engineering
Project Management	Project Integration Management
	Project Scope Management
	Project Time Management
	Project Cost Management
	Project Quality Management
	Project Human Resource Management
	Project Communications Management
	Project Risk Management
	Project Procurement Management
Cost Management	Cost Estimating
	Cost Control
	Cost Optimization
HSE	HSE Management
	Risk Based Process Safety Management
	Safety Analysis
Operation & Maintenance	Operation & Maintenance