당직 및 비상근무 규정

ㆍ제정 2012-07-06

ㆍ타법령개정 2014-02-07

ㆍ전문개정 2015-12-07

ㆍ타사규개정 2018-06-20

ㆍ개정 2018-12-05

ㆍ개정 2020-04-08

ㆍ개정 2022-03-17

제1장 총칙 <장 제목신설 2022.3.17.>

제1조(목적)

이 규정은 한국석유공사의 당직 및 비상근무 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018.12.5>

제2조(적용범위)

당직 및 비상근무에 관하여 법령과 다른 규정에서 특별히 정하고 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

[전문개정 2022.3.17.]

제3조(용어의 정의)

이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. "당직근무"라 함은 토요일, 공휴일 및 정상근무일의 근무시간 외에 긴급문서의 처리, 업무관련 연락, 화재·도난·보안 및 그 밖의 사고예방 등의 업무수행을 위하여 근무하는 것을 말한다.

2. "비상근무"라 함은 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 재해·재난·안전사고 등 위기의 발생이 예상되는 경우 또는 발생한 경우에 공사의 기능유지 및 원활한 업무수행을 위하여 근무하는 것을 말한다. <개정 2018.12.5>

3. "당직근무 주무부서장"이라 함은 직제규정 시행세칙이 정하는 업무분장에 따라 당직관리를 담당하는 부서장, 지사장 및 사무소장을 말한다.

제2장 당직 <장 제목신설 2022.3.17.>

제4조(당직의 구분 및 근무시간)

① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.

② 일직은 토요일과 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.

③ 숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 끝난 때부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 시작될 때까지로 한다.

제5조(당직의 편성대상)

① 당직은 다음 각호의 기준에 따라 편성한다.

1. 본사 <개정 2020.4.8.>

가. 정상 근무일 숙직 : 4급(입사년도를 고려하여 인원수 조정 가능) 내지 8급 남직원 2명

나. 토요일 및 공휴일 숙직 : 3급 내지 4급(입사년도를 고려하여 인원수 조정가능) 남직원 2명

다. 토요일 및 공휴일 일직 : 3급 내지 8급 여직원 2명

2. 비축지사(사무소)

가. 통제실근무자가 2인 이상인 경우 : 통제실근무자가 당직근무 병행

나. 통제실근무자가 1인인 경우 : 3급 이하 직원 중 1명 <개정 2022.3.17.>

② 제1항에도 불구하고 특별히 당직근무의 강화가 요구될 때에는 당직근무 주무부서장은 그 목적에 적합한 인원을 비상당직 인원으로 편성하여 당직근무자를 지원하거나 별도의 임무를 부여할 수 있다. <개정 2022.3.17.>

③ 당직근무 주무부서장은 당직근무 대상 인원이 극히 적어 직원 1인의 근무 횟수가 월 5회 이상을 초과하는 경우로서 근무시간 이외에는 문서수발 및 업무연락 등이 매우 적은 경우에 한하여, 자체 보안대책을 강구하고 사장 의 승인을 득하여 당직근무를 실시하지 아니할 수 있다.

④ 제5조 제1항 제2호 나목의 당직근무 체제를 운영하는 당직근무 주무부서장 은 비축유 입·출하 작업 등으로 인하여 직원 1인의 근무횟수가 월 5회 이상을 초과하는 경우에는 당직근무 대상 직급을 상향 조정하여 일시적으로 운영할 수 있다.

⑤ 당직근무자는 “정”과“부”로 구분하며, 당직책임자는 상위 직급 직원인“정”으로 한다. 다만, 동일 직급일 경우 사번순으로 정한다. <개정 2020.4.8.>

제6조(당직명령 및 변경)

① 당직근무 주무부서장은 특별한 사유가 없는 경우 당직근무 예정일 7일전까지 당직명령 사항을 통보하여야 한다.

② 당직명령을 받은 자가 출장·휴가·교육 등의 기타 부득이한 사유로 당직근무를 수행할 수 없을 것으로 판단될 경우에는 당직근무 예정일 3일전까지 별지 제1호 서식의 당직변경 신청서를 당직근무 주무부서장에게 제출하여 변경승인을 득하여야 한다. 다만, 당직명령을 받은 자가 해당 사업장에서 전출 또는 퇴직 시에는 당직근무 주무부서장이 당직명령 변경조치를 취하여야 한다. <개정 2020.4.8.>

③ 제5조 제1항 제2호에 의한 당직근무자의 당직변경은 교대근무 변경원으로 갈음한다.

제7조(당직의 면제 및 편성)

① 당직의 면제자는 다음 각 호와 같다.

1. 당연면제자 : 수습 직원, 별정직 직원, 2급 이상 직원, 부서장 <개정 2020.4.8.>

2. 직무면제자 : 비서업무 담당직원, 노조전임 직원, 교대제 직원, 재난보안 비상대비 직원, 임금피크제 직원, 비축지사 팀장(안전·환경업무 총괄 담당역 포함) <개정 2022.3.17.>

3. 배려면제자 : 임신 및 출산 후 1년 이내 여직원과 장애·질병으로 당직근무가 어려운 직원 중 소속팀장 이상 상급자의 확인서를 제출하여 당직근무주무부서장의 승인을 받은 직원

4. 설·추석(대체공휴일 및 명절일 직전·후 숙직 포함)당직 근무자( 차기 당직 편성시 1회에 한함)

5. 그 밖에 특별한 사유로 당직근무 주무부서장의 승인을 받은 직원

② 당직근무 편성 순번은 사번 순으로 순환하며, 휴직, 출장, 교육, 병가 등 정당한 사유를 반영하여 해당기간동안 면제하거나 순번을 조정할 수 있다. 다만, 사업장에 전입(귀부임) 및 직위상향으로 당직순번에 해당하는 경우 그 사유가 발생한 월로부터 1개월 경과된 월의 선순위에 배정함을 원칙으로 한다.

③ 사업장에 전입(귀부임) 및 직위가 상향된 직원이 전입(직위상향)월로부터 향후 6개월 내에 순번이 아니면서 전입월 이전 6개월 동안 당직근무실적이 없는 경우에는 제2항의 단서조항에 따라 당직근무 대상자로 편성한다. <신설 2018.12.5>

④ 비축지사와 사무소는 제1항 내지 제3항에도 불구하고 사업장의 여건을 고려하여 면제 및 편성기준을 달리 적용할 수 있다. <신설 2018.12.5>

[전문개정 2018.12.5]

제8조(당직근무자 근무요령)

① 당직근무자는 당직근무전에 당직명령자로부터 당직근무 유의사항 및 임무 등 당직근무요령에 대해 사전교육을 받아야 하며, 당직근무 개시 30분 이전까지 당직명령자가 지시한 방법에 따라 당직신고를 하여야 한다.

② 당직근무자는 당직명령자 또는 전임 당직근무자로부터 인계받은 전달사항과 제반 당직실 비품을 후임 당직근무자 또는 당직명령자에게 전달·인계하여야 한다.

③ 당직근무자는 본사와 비축지사(사무소)간 당직근무 중 이상 유무 및 특이사항에 대해 당직근무 종료 30분 전까지 사내 전산망을 이용하여 별지 제2호 서식에 의한 당직근무 일지를 작성, 이를 당직근무 주무부서에 송부하여야 한다. <개정 2020.4.8.>

④ 비축지사(사무소)의 당직근무자는 무기관리규정 등 보안·안전관련 규정에서 정한 사항을 준수하여야 하며, 해당시설 보안·안전의 이상 유무를 상시 파악하여 특이사항이 있을 경우 지체 없이 본사 당직근무자에게 보고하여야 한다.

[전문개정 2018.12.5]

제9조(당직근무자 준수사항)

① 당직근무자는 당직근무상의 공무 아닌 용무로 당직근무구역을 이탈하여서는 아니 된다.

② 당직근무자는 복장을 단정히 하여 야 하며, 음주·도박 및 기타 직원으로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니 된다.

③ 당직근무자는 당직근무요령 및 당직근무자 임무를 숙지하고 이를 성실히 수행하여야 한다. <신설 2018.12.5>

제10조<삭제 2018.12.5>

제11조<삭제 2018.12.5>

제12조(당직근무자 일반임무)

① 당직근무자는 다음 각 호에서 정하는 사항을 성실히 이행하여야 한다.

1. 업무공간 및 시설에 대한 방범·방호·방화 및 기타 보안이행상태 점검

2. 경비근무자 및 정상 근무시간외 근무자에 대한 복무 감독

3. 문서 수발 및 인계

4. 전화민원 응대

5. 비상근무 발령 시, 임·직원 비상소집 발령 등의 조치

6. 기타 당직근무 주무부서장이 지시한 사항

② 당직근무자는 근무 중 접수된 문서 또는 발생한 업무가 긴급처리를 요하는 경우에는 해당부서장 또는 해당직원에게 즉시 통보하여야 한다.

③ 본사 당직근무자는 본사 경비인력, 방재센터, 지사(사무소)의 근무자 확인 및 보안(방화) 점검표의 점검 등 당직임무 수행에 필요한 조치를 취할 수 있다. <개정 2018.12.5>

제13조(긴급사태시 임무)

① 당직근무자는 화재가 발생한 경우 경비인력 및 통제실(방재센터) 근무자를 지휘하여 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다. <개정 2018.12.5>

1. 사내 화재경보 발령

2. 관할 소방관서에 연락

3. 자체 소방시설에 의한 진화작업

4. 중요문서 및 물품 안전지출

5. 당직근무 주무부서장 보고 및 지시사항 조치

② 당직근무자는 외부 침입자 등이 발생한 때에는 경비인력 및 통제실(방재센터) 근무자를 지휘하여 다음 각 호의 조치를 취하여야 한다. <개정 2018.12.5>

1. 관할경찰서·파출소, 관계기관 연락

2. 무기고 등 중요시설의 경비강화

3. 경비인력 등 자체 경비능력에 의한 신속 대응

③ 당직근무자는 제1항 및 제2항 이외의 긴급사태가 발생한 경우에는 보고계통도에 따라 당직근무 주무부서장 및 해당 부서장에게 즉시 보고하고 그 지시에 따라 처리하여야 한다. 다만, 긴급한 조치가 요구될 때에는 선 조치 후, 별지 제4호 서식의 당직근무 보고서를 작성하여 당직근무 주무부서장에게 보고하여야 한다.

④ 당직근무자는 긴급사태 대비 행동요령 및 보고계통도 등 상황조치에 필요한 사항을 숙지하여 적기에 조치하여야 한다.

제14조(당직실 비품 등 운영)

① 당직근무 주무부서장은 다음 각 호의 서류 및 물품을 당직실에 비치·부착하여 비상시에 신속한 조치가 이루어질 수 있도록 하여야 한다.

1. 당직근무수칙 및 당직근무요령

2. 유관기관 비상 연락망도

3. 위기등 긴급전파 보고계통도

4. 직원 비상연락망

5. 비상소집명부(해당요건시)

6. 비밀열쇠 등 중요물품보관함

7. 기타 필요한 서류 및 물품

② 당직근무 주무부서장은 당직실내에 직원비상연락망 및 유관기관 비상연락망을 항상 최신화하여야 하며, 사업장내 각부서 출입이 가능한 열쇠 또는 출입카드 등을 비치하고, 중요물품보관함에는 비밀(무기고)열쇠 및 당직근무 주무부서장이 요구하는 자료가 보관되도록 하며, 월 1회 이상 점검하여 이상이 있을 경우 즉시 조치를 취하여야 한다.

③ 각 부서장은 소속직원의 개인정보(전화번호, 주소 등)가 변경된 경우 사내전산망의 개인정보를 즉시 수정하고 직원의 비상연락망을 항상 최신화하여야 하며, 지체 없이 당직근무 주무부서장에게 비상연락망을 통보한다. 이 경우 비상연락망에는 2차 연락처, 민방위대원·필수인원 여부를 기재하여 필요시 비상소집명부로 활용되도록 한다.

④ 차량관리 부서장은 당직수행을 위한 차량을 요청받은 경우에는 당직차량을 우선하여 배차하여야 한다. <신설 2018.12.5>

[전문개정 2018.12.5]

제15조(점검 및 조치)

① 당직근무 주무부서장은 당직근무자의 당직근무상태를 수시로 확인·점검하거나 소속직원으로 하여금 점검토록 할 수 있다.

② 제1항에 의한 점검결과 위반사항 적발 시 당직근무 주무부서장은 이를 소속 부서장에게 통보하고, 그 위반사항이 중대할 경우 인사담당부서의 장에게 징계를 요구할 수 있다. <개정 2022.3.17.>

제16조(당직근무자의 휴무)

소속부서장은 당직근무를 한 직원에 대하여 업무상 불가피한 경우를 제외하고는 당직근무 종료시간이 속하는 날의 근무시간 일부(오전근무시간 또는 오후근무시간)를 휴무하게 하여야 한다. 다만, 당직근무 종료시간이 토요일·공휴일인 경우에는 도래하는 첫 근무일의 근무시간 일부(오전근무시간 또는 오후근무시간)를 휴무하게 하여야 한다. <개정 2018.12.5>

제17조(수당지급)

당직근무자에게는 예산범위 내에서 당직수당을 지급하며 지급액 및 지급방법은 따로 정한다.

제3장 비상근무 <장 제목신설 2022.3.17.>

제18조(비상근무의 발령요건)

비상근무는 전시, 사변, 천재지변 또는 그 밖에 이에 준하는 비상사태가 발생하거나 이에 대비하기 위하여 훈련이 필요한 경우 발령한다.

[제목 및 전문개정 2022.3.17.]

제19조(비상근무의 종류)

비상근무는 그 상황에 따라 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. 비상근무 제1호 : 전시(戰時), 사변 또는 이에 준하는 비상사태가 발생하였거나 발생이 임박하여 긴장이 최고조에 이른 경우

2. 비상근무 제2호 : 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 경우

가. 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 긴장이 고조된 경우

나. 천재지변이나 그 밖에 이에 준하는 사유로 사회불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우

3. 비상근무 제3호 : 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 경우

가. 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 징후가 현저히 증가된 경우

나. 적의 국지(局地)도발이 있는 경우로서 비상근무 제1호 또는 비상근무 제2호의 발령 단계에 이르지 않은 경우

다. 천재지변이나 그 밖에 이에 준하는 사유로 긴급한 대응이 필요하다고 판단되는 경우

4. 비상근무 제4호 : 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 경우

가. 제1호부터 제3호까지에서 규정한 경우 외에 위기상황에 신속하게 대응할 필요가 있는 경우

나. 재해·재난이나 그 밖의 긴급상황 발생 등으로 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우

제20조(발령 및 해제)

① 비상근무의 발령 및 해제는 사장이 한다. <개정 2022.3.17.>

② 제1항에도 불구하고 필요하다고 판단될 경우 지사장(사무소장)이 비상근무 제4호를 발령 및 해제 할 수 있다. <개정 2022.3.17.>

③ 지사장(사무소장)은 제2항에 의한 비상근무를 발령 또는 해제하고자 할 경우 사전 소속 본부 주무부서장 및 본부장을 경유, 사장 승인을 받아야 한다. 다만, 긴급을 요하는 비상근무 발령이 필요한 경우에는 사후에 승인을 받을 수 있다.

④ 각부서장은 소관업무와 관련하여 제1항 내지 제3항 이외의 사항에 대하여도 유관부서와의 협의를 거쳐 위기대응을 위한 비상근무(위기대책반등)을 편성·운영할 수 있으며, 다른 규정이나 별도의 방침이 있는 경우에는 그에 따른다. <신설 2018.12.5>

제21조(비상근무의 요령)

① 각 부서장은 제20조 제1항에 따른 비상근무 발령 중에는 직원의 소재를 항상 파악하는 등 복무기강을 강화하며, 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 제한한다. <개정 2018.12.5>

② 당직근무 주무부서장은 비상근무상황(위기) 우려가 높을 경우와 제20조 제1항에 의한 비상근무가 발령되었을 경우에는 사업장에 대한 경계·경비를 강화하며, 지체 없이 비상근무 종류별로 다음 각호의 기준에 따라 연가를 제한하고 토요일 및 공휴일과 비근무시간대에 비상근무가 수행되도록 조치하여야 한다. 다만 비상근무기간의 지속으로 정상적인 비상근무가 곤란하다고 판단될 때에는 인원을 재편성하여 교대근무 수행체제로 전환·운영하여야 한다. <개정 2022.3.17.>

1. 비상근무 제1호 발령 시 : 연가를 중지하고 소속 임·직원의 3분 의 1 이상이 비상근무

2. 비상근무 제2호 발령 시 : 연가를 중지하고 소속 임·직원의 5분의 1 이상이 비상근무

3. 비상근무 제3호 발령 시 : 부득이한 사정이 있는 임·직원을 제외하고는 연가를 억제하고 소속 임·직원의 10분의 1 이상이 비상근무

4. 비상근무 제4호 발령 시 : 부득이한 사정이 있는 임·직원을 제외하고는 연가를 억제하고 사장이 근무상 필요한 사항을 정하여 통보하는 바에 따라 비상근무

③ 당직근무 주무부서장은 제1항에 의한 비상근무체제로 전환시 부서별 인원·직급·업무의 성질 및 부서의 특수성 등을 고려하여 비상근무기간 중 업무수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 비상근무인원에는 해당 위기업무담당자, 문서수발자, 통신 정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 한다. <개정 2018.12.5>

④ 제20조에 따라 정상근무시간 이외에 비상근무를 수행한 직원에 대하여 소속부서장은 일정시간을 휴무하게 하여야 하며, 비상근무비(특근비 등)를 지급할 수 있다. <개정 2020.4.8.>

⑤ 비상근무 제1호 내지 제3호에 의해 장기간 비상근무가 예상될 때에는 당직근무를 중지하고 비상근무상황실로 통합 운영하여야 한다. <신설 2018.12.5>

제22조(필수인원의 지정)

각 부서장 및 지사장(사무소장)은 토요일, 공휴일 및 비 근무시간대에 긴급사태 발생을 대비하여 다음 각 호와 같이 필수인원을 지정하고, 긴급사태 발생시, 신속한 필요조치가 이루어지도록 하여야 한다.

1. 통상 시기 : 팀장급이상 직원, 재난·보안 비상대비직원, 필수유지업무협정에 의해 지정된 직원

2. 위기(우려) 시기 및 비상근무 발령시기 : 위기관리 주관부서장의 방침에 따라 1시간 이내 응소 가능한 직원으로 각부서장이 사전에 지정한 직원

[전문개정 2018.12.5]

제23조(비상소집 및 보고)

① 본사 당직근무자 또는 비상근무 상황근무자는 제20조 제1항에 의한 비상근무가 발령된  경우에는 지체 없이 당직근무 부서장(비상근무 상황책임자)에게 연락하고, 다음 각 호에 따라 비상소집 문자메시지(SMS)를 통보하며 주요관계자의 수신여부를 확인하여야 한다. <개정 2022.3.17.>

1. 비상근무 제1호 내지 2호 : 전 임·직원

2. 비상근무 제3호 또는 4호 : 발령자의 명에 따른 필요한 해당인원 <개정 2018.12.5>

② 제1항에 의한 비상소집 발령을 통보 받은 각 부서장은 편성된 자체 비상 연락망을 이용하여 소속직원에게 비상소집을 알리고, 응소여부 등을 파악하여야 한다. <개정 2018.12.5>

③ 당직근무자는 제20조 제2항에 의한 비상소집이 발령된 경우에는 발령자 또는 사장의 지시에 따라 해당인원에게 소집을 통보하여야 한다. <개정 2018.12.5>

④ 비상소집 통보를 받은 직원 중 필수 인원은 1시간 이내 응소하여야 하며 기타 인원은 통보 접수즉시 최단시간 내에 이내 응소하여야 한다. 다만, 통보를 받은 직원이 관외지역에 거주함으 로써 지정 시간 내에 응소가 불가능하다고 판단될 때에는 소집통보 접수 즉시 통신수단을 이용하여 당직근무자에게 우선 응소 후, 최단시간 내에 지정장소 에 도착하여야 한다.

⑤ <삭제 2018.12.5>

⑥ 각 부서장은 제20조 제1항에 의한 비상소집 시에는 별지 제5호 서식에 의한 비상소집결과보고서를 작성하여 당직근무 주무부서장에게 보고하고, 당직근무 주무부서장은 산업통상자원부 장관의 요구가 있을 경우 전사 비상소집결과보고서를 보고한다. <개정 2018.12.5>

제24조<삭제 2018.12.5>

제25조<삭제 2018.12.5>

제4장 보칙< 장 제목신설 2022.3.17.>

제26조(보칙)

이 규정에서 정하지 않은 사항은 사장이 정하는 바에 따른다.

부    칙

이 규정은 2015년 12월 7일부터 시행한다.

부 칙<방위지원위원회 운영기준 2018.6.20>

이 기준 폐지와 동시에 당직 및 비상근무 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제14조 제1항 제5호 중 "직장예비군 및 직장민방위대 비상소집 명부"를 "직장민방위대 비상소집 명부"로 하고, 제14조 제3항 중 "직장예비군 직장민방위대 비상소집 명부"를 "직장민방위대 비상소집 명부"로 한다.

부   칙

이 규정은 2019년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제7조 제1항 제4호를 적용하기 위한 명절당직근무 실적은 2018년 1월 1일 이후 실적부터 적용한다.

부  칙

이 규정은 2020년 5월 1일부터 시행한다.

부  칙

이 규정은 2022년 3월 17일부터 시행한다.

[별지 제1호서식]  <개정 2020.4.8.>

주무부서

당직변경 신청서
1. 수명사항
당 직 일	당직구분	소 속	직 급	성 명	서 명
2. 변경사항
당 직 일	당직구분	소 속	직 급	성 명	서 명
3. 사 유 : 20 년 월 일 (확인자) 직 급 : 성 명 : (서명)

※ 확 인 자

o 당직근무 변경 신청자가 4급(담당역 제외) 내지 8급인 경우 : 변경 신청직원 소속 팀장

o 당직근무 변경 신청자가 3급 내지 4급 담당역인 경우 : 변경 신청직원 소속 처·실장

[별지 제2호 서식]  <개정 2020.4.8.>

당직근무일지(본사)

20 년 월 일 요일 【 □일직 □숙직】	주무부서

1. 당직 근무자
정	소속 :						직급 :		급		성명 :
부	소속 :						직급 :		급		성명 :
2. 지시사항	당직 근무 주무부서
	산업통상자원부
3. 조치사항
4. 점검 및 점검결과
점검시간	점검결과			점검자					점검시간			점검결과				점검자
: 부터 : 까지									: 부터 : 까지
: 부터 : 까지									: 부터 : 까지
5. 당직보고 현황
연락기관	수 화 자					송 화 자			연락시간					연락내용
산업통상 자원부
6. 근무자	통 제 실								익일 당직 근무자
	근무	주간			석간			야간	구분	소속					직급		성명
	직급								정
	성명								부

7. 지사 및 사무소 당직 근무자 현황
구 분	당 직 자	연 락 시 간	확 인 사 항
여 수 지 사
서 산 지 사
거 제 지 사
울 산 지 사
평 택 지 사
구 리 지 사
용 인 지 사
곡 성 지 사
동 해 지 사
가스전 운영사무소
8. 문서 및 통신 처리 현황	종 류	발 송	접 수	처리사항
9. 근무 중 발생 특이사항

[별지 제3호 서식]

당직근무일지

(비축지사/사무소)

20     년     월      일   (일직□ / 숙직□)

주무부서	담 당	팀 장

1. 당직 근무자
당 직 자	소속 : 팀 직급 : 성명 : (서명)
2. 당직보고 현황	수 화 자			보고시간			보고내용
				:
				:
3. 지시사항	당직근무 주무부서
	본 사
4. 조치사항
5. 전달사항 (근무자)
6. 인계·인수 사항	□ 물품 : 당직함 □ 문서 : □ 기타 :
7. 특근자 현황 및 근무현황
소 속	근무인원				근무시간			비 고
					: ∼ :
					: ∼ :
					: ∼ :
					: ∼ :
통제실 근무자 현 황	통 제 실						익일 당직근무자
	근무	주간	석간			야간	소속		직급	성명
	직급
	성명

8. 점검 및 점검결과
점검시간		점검개소		점검결과
:
:
:
:
9. 문서수발 현황	종 류		발 송		접 수	처리사항
10. 특이사항

[별지 제4호 서식]

당직근무 보고서

보고일시 :   20    .     .     .       :

1. 보고자
소 속	직 급	성 명	수명사항
			일직 □ 20 . . . 숙직 □
2. 보고사항 (육하원칙에 따라 작성)

※ 동 보고서는 발생상황 조치 후, 즉시 보고 할 것

[별지 제5호 서식] <개정 2018.12.5>

비상소집 결과보고

(부서명 :                )

구분		총원 (명)	대상 인원 (명)	응소인원 (명)				미 응소 인원 (명)	응소율 (%)	비고
				계	1시간 이내	2시간 이내	2시간 이후
계	계
	필수
	일반
팀	계
	필수
	일반
팀	계
	필수
	일반
팀	계
	필수
	일반
팀	계
	필수
	일반
작성자 : (소속) (직급) (성명) (서명) 확인자 : (소속) (직급) (성명) (서명)

※ 응소대상 인원은 총(현)원에서 교육․출장․병가 경조사휴가자 등을 제외한 인원을 말한다.

※ 확인자는 부서장을 원칙으로 하며 팀장급 이상 직원이어야 한다,

※ 현황은 시간별로 관리하고, 조직단위(부서·부서·팀)로 현황관리에 철저를 기하여야 한다.