인사규정시행세칙

ㆍ제정 1979-08-18

ㆍ개정 1981-07-29

ㆍ개정 1984-12-27

ㆍ개정 1985-07-15

ㆍ개정 1991-02-19

ㆍ개정 1993-06-22

ㆍ개정 1994-09-22

ㆍ개정 1995-06-29

ㆍ개정 1997-12-29

ㆍ개정 1998-03-24

ㆍ개정 1998-06-29

ㆍ개정 1999-06-02

ㆍ개정 2000-01-20

ㆍ개정 2002-11-29

ㆍ개정 2003-09-04

ㆍ개정 2004-01-10

ㆍ개정 2005-04-29

ㆍ개정 2005-08-25

ㆍ개정 2006-02-23

ㆍ개정 2006-06-19

ㆍ개정 2008-12-31

ㆍ개정 2009-03-04

ㆍ개정 2009-07-23

ㆍ개정 2010-01-01

ㆍ개정 2010-05-02

ㆍ개정 2010-09-10

ㆍ개정 2010-10-05

ㆍ개정 2011-03-31

ㆍ개정 2011-04-24

ㆍ개정 2011-10-02

ㆍ개정 2012-01-01

ㆍ타사규개정 2012-08-13

ㆍ개정 2013-07-11

ㆍ개정 2014-02-19

ㆍ개정 2014-04-18

ㆍ개정 2014-06-27

ㆍ개정 2014-09-19

ㆍ개정 2015-04-29

ㆍ개정 2018-03-07

ㆍ개정 2019-10-08

ㆍ개정 2020-01-30

ㆍ개정 2020-03-04

ㆍ개정 2020-04-23

ㆍ개정 2020-10-14

ㆍ개정 2021-03-15

ㆍ개정 2021-08-27

ㆍ개정 2021-11-09

ㆍ개정 2022-04-08

제1조(목적)

이 세칙은 인사규정(이하 "규정"이하 한다)에 규정된 인사업무의 세부적인 처리절차를 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)

직원의 인사사무처리에 관하여는 다른 법령, 정관, 취업규칙 및 인사규정에 특별한 규정이 있는 것을 제외하고는 이 세칙에 의한다.

제3조(임용장)

직원의 신규채용, 승급의 경우에는 임용권자가 임용장(별지 제1호 서식)을 교부한다.

제4조(인사발령통지)

다음 각 호 중 하나에 해당하는 경우에는 인사발령 통지로써 임용장에 갈음한다.

1. 직원의 전보파견, 겸직, 직무대행, 휴직, 복직, 직위해제, 면직, 징계의 경우 <개정 2004.1.10>

2. 직제의 변경으로 인한 소속, 처·실·부의 명칭 변경의 경우

3. 위원으로서의 임명, 해임, 해촉의 경우

제4조의2(부서내 전보)

① 부서(지사, 사무소를 포함한다. 이하 같다)내 팀장(파트장, 담당역 및 전문위원 포함)이 아닌 직원 및 별정직직원의 부서내 전보는 인사담당부서장의 협조를 거쳐 부서장이 실시할 수 있다. <개정 2010.1.8., 2013.7.11., 2021.8.27.>

② 제1항의 규정에 의한 전보를 실시한 부서장은 그 결과를 인사관리부서장에게 통보하여야 한다.

[본조신설 2006.2.23]

제4조의3(직원의 경력관리)

① 사장은 직원의 보직을 체계적으로 관리하고 전문성을 향상시키기 위해 경력개발제도를 도입하여 운영할 수 있다

② 직원의 경력개발 결과는 인사관리의 기초자료로 활용한다.

[본조신설 2011.4.24]

제4조의4(특정업무의 보직 등)

① 부서장 및 계약, 구매, 지출, 공사감독 업무 등(이하 ‘특정업무’라 한다)을 수행하는 직원의 보직연한은 3년으로, 안전ㆍ환경ㆍ재난관리 업무 등을 수행하는 직원의 보직연한은 4년으로 한다. 다만, 사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2019.6.24>

② 제1항의 특정업무 등의 운용기준은 사장이 별도로 정한다. <개정 2019.6.24>

③ 재난·안전·보안업무 소관 본부장 및 부서의 장은 재난·안전·보안관련 업무 수행경험을 고려하여 임용한다. <개정 2022.4.8.>

④ 재난·안전 직무에 보직 시 직원의 전공, 근무경력, 관련 자격증 취득여부 등을 고려하며, 제1항의 보직연한을 경과한 안전·환경·재난관리 업무 수행 직원 전보 시 본인의 희망을 우선 반영하는 것을 원칙으로 한다. 다만 인사상 불가피한 경우는 예외로 한다. <개정 2022.4.8.>

제4조의5(사전발령)

① 국내근무자를 해외지사(이하 사무소, 출장소, 출자회사 및 현지법인 등을 포함한다)로 발령하거나 해외지사근무자를 다른 해외지사 또는 국내로 발령하고자 할 때에는 부임예정일 2개월(팀장급 이상 직원은 1개월) 전에 발령하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 인사운용상 필요한 경우에는 기간을 달리 할 수 있다.

② 본사근무자를 국내지사(이하 사무소, 출장소 및 국내법인 등을 포함한다.)로 발령하거나, 국내지사근무자를 본사 또는 다른 국내지사로 발령할 때에는 부임예정일 2주 전에 발령하는 것을 원칙으로 한다. 다만 인사운용상 필요한 경우에는 기간을 달리 할 수 있다.

[전문개정 2019.6.24]

제4조의6(직무 및 담당업무 작성) <제목개정 2022.4.8.>

① 직원은 해당 보직에서의 직무 및 담당업무를 작성하여 소속 부서, 하부기구 또는 임시기구의 장(이하 조직장이라 한다)의 승인을 득한 후 인사담당부서에 제출하여야 한다. 단, 제출 이후 전보 등으로 직무 및 담당업무가 변경되는 경우에는 보직변경일, 귀·부임일 등 변경 사유 발생일로부터 3주 이내에 다시 제출하여야한다.

1. <삭제 2022.4.8.>

2. <삭제 2022.4.8.>

3. <삭제 2022.4.8.>

4. <삭제 2022.4.8.>

② 조직장의 직무 및 담당업무는 담당부서에서 작성 및 관리한다.

③ 직무 및 담당업무의 작성 및 제출은 담당부서가 운영하는 관리시스템으로 처리한다.

[전문개정 2022.4.8.]

제5조(임용장대장)

임용권자는 임용장대장(별지 제2호 서식)을 비치·보관하여야 한다.

제6조(인사발령의 효력)

① 인사발령은 발령일자로부터 효력을 발생한다.

② 직원은 인사발령에 대하여 이의를 제기할 수 없다.

③ 인사발령은 취소할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 경우에는 발령을 취소할 수 있다. <개정 2019.6.24>

1. 사무상의 착오 또는 허위서류 제출로 임용된 경우

2. 해외근무직원으로 발령받은 자가 최초 발령일로부터 6개월간 부임하지 못한 경우

제7조(소급발령)

인사발령은 소급하여 발령할 수 없다. 다만, 다음 각 호 중 하나에 해당하는 경우에는 기준일로 소급하여 발령할 수 있다.

1. 직원이 사망하였을 때 : 사망일 기준

2. 직원의 임용 결격사유에 해당될 때 : 임용결격사유 발생일 기준

3. 징계의 재심결과에 따라 원징계를 변경한 경우 : 원징계 확정일 기준

4. 외국파견 또는 유학직원이 기간 만료후 귀임하지 아니할 때 : 기간만료일 기준

5. 휴직중 관계법규에서 금지하는 직업에 종사할 경우 : 그 직업종사일 기준

6. 휴직기간 만료시까지 복직신청을 하지 않을 경우 : 휴직기간 만료일 기준

7. 기타 사장이 특별히 인정하는 경우 : 그 인정기일 기준

제8조(인사기록 카드)

① 직원을 채용한 때에는 인사담당직원이 규정 제10조의 징구서류를 근거로 인사기록카드를 작성하고 인사담당팀장이 확인하여 공사 정보시스템에 등록하여야 한다. <개정 2020.3.4.>

② 채용 당시에 작성된 인사기록카드는 증빙서류에 의하지 않고는 정정 또는 추가할 수 없다.

제8조의2<삭제 2009. 7.23>

제9조(사실확인서의 징구)

인사담당부서장은 부정한 방법에 의한 채용을 방지하기 위하여 별표2-2의 사실확인서를 채용대상자로부터 징구하여야 한다.

[본조신설 2019.6.24]

제10조 <삭제 2022.4.8.>

제11조(기본연봉가산)

① 규정 제8조에 의한 전직경력 및 자격을 소지한 직원의 기본연봉에 대하여는 경력환산기준(별표4)에 따라 환산한 경력연수에 보수규정의 기본연봉 가산 기준액(별표2)을 곱한 금액을 가산할 수 있다. 다만, '단시간 근로' 경력은 제20조의4 제1항 및 제3항의 규정을 준용하여 산정한 기간을 기준으로 하여 환산한다. <개정 2020.01.30.>

② 전항의 기본연봉 가산 시 경력기간 산정 기준일은 채용공고상의 지원서 접수 마감일까지로 한다. <신설 2022.4.8.>

③ 전항의 기준일은 지원자격 심사 기준에도 동일하게 적용한다. 다만, 자격의 취득 또는 유효여부 조회 기간이 제한되어 있는 자격 등의 심사를 위하여 필요한 경우에는 인사위원회를 통해 기준일을 달리 정할 수 있다. <신설 2022.4.8.>

제12조(수습기간)

규정 제11조에 의한 수습기간 중에는 당공사 직원으로서 채용에 부적합하다고 인정될 경우에는 규정상의 직권면직조항에 불구하고 사장의 직권으로서 면직 조치할 수 있다.

제13조(학력 및 전력조회)

신규 채용하는 직원에 대하여는 필요한 경우 학력(별지 제3호 서식) 및 전력(별지 제4호 서식)을 조회하여 확인할 수 있다.

제14조(신원보증)

신원보증은 회계관계직원을 대상으로 본조 제2호의 보증보험 가입을 원칙으로 하되, 본인이 희망하는 경우에는 본조 제1호의 신원보증서로 대체하여 제출할 수 있다.

1. 신원보증서(별지 제5호 서식) : 국내거주자로서 연간 5,000원 이상의 재산세 또는 농지세를 납부하는 2인의 연대보증서

2. 신원보증보험증권 : 보험계약기간 2년이상 보험금액 300만원의 신원보증보험증권

제15조(첨부서류)

신원보증서에는 다음 각호의 서류를 첨부하여야 한다.

1. 신원보증인의 인감증명서 각1통

2. 신원보증인의 재산세 납세증명서 각1통

3. 신원보증보험 가입자는 보험증권

제16조(신원보증기간 및 신원보증서 관리)

① 신원보증서의 유효기간은 2년으로 한다. <개정 2009.7.23>

② 다음 각 호 중 하나에 해당하는 경우에는 신원보증서를 갱신하여야 한다.

1. 신원보증기간 또는 신원보증보험계약기간이 만료되었을 때

2. 신원보증보험계약의 해지통지가 있을 때

3. 신원보증인이 사망하였을 때

4. 신원보증인이 파산, 기타 법률상 무능력자로 선고되었을 때

5. 신원보증인이 주소 불명일 때

6. 신원보증보험계약이 무효 또는 실효되었을 때

7. 신원보증보험계약이 종료되었을 때

③ 제2항제1호의 경우에는 만료되기 30일전에, 제2호 내지 제7호의 경우에는 10일 이내에 제출하여야 한다.

제17조(통지의무)

① 피보증인의 승급, 전보, 보직변경, 해외교육, 징계처분 등으로 신원보증인의 책임이 가중되거나 그 감독이 곤란하게 될 때에는 지체없이 그 사실을 피보증인변동사항통지서(별지 제6호 서식)를 신원보증인에게 등기우편으로 통지하여야 한다. 다만, 신원보증보험증권의 경우는 예외로 한다.

② 제1항의 통지가 보증인의 주소변경 등으로 반송될 때에는 즉시 해당 직원에게 확인하도록 조치하여야 하며, 반송된 서류는 보증만료후 5년간 보관한다.

③ 통지의무자는 신원보증인 대장(별지 제7호 서식)을 작성, 유지하여야 한다.

제18조(직원보고의무)

직원은 다음 각 호 중 하나의 경우에는 지체없이 그 사실을 신원보증인변동사항보고서(별지 제8호 서식)를 작성하여 소속부서장에게 보고하여야 한다.

1. 신원보증인의 사망

2. 신원보증인의 주소변경 또는 불명

3. 신원보증인의 파산, 기타 법률상 무능력자의 선고를 받았을 때

제19조(불이행자에 대한 조치)

신원보증서 및 신원보증보험증권의 신규 또는 갱신의 경우 소정 기일내에 제출치 아니하는 직원과 보고의무 불이행 직원에 대하여는 별도 조치할 수 있다.

제20조<삭제 2010.1.8 >

제20조의2<삭제 2010.1.8>

제20조의3(근무기간의 산정 제외)

① 휴직, 명예퇴직 등을 위한 근무기간을 산정함에 있어 다음 각 호의 기간은 근무기간에 산입하지 아니한다. 단, 규정 제30조의2 제1항의 명예퇴직을 위한 근속기간 산정시에는 별정직 등 그 명칭 여하를 불문하고 공사와 직접 근로계약을 체결하여 근무한 기간은 모두 포함한다.<개정 2022.4.8.>

1. 휴직기간

2. 직위해제 기간

3. 정직 이상의 징계처분 기간

② 제1항에도 불구하고 다음 각 호에 해당하는 기간은 근무기간에 산입한다.

1. 병역법에 의한 징집 또는 소집 등으로 인한 규정 제21조 제1항 제2호에 의한 휴직기간

2. 업무상 질병 또는 부상 등으로 인한 규정 제21조 제1항 제5호에 의한 휴직기간

3. 육아를 위한 규정 제21조 제1항 제6호에 의한 휴직기간. 다만, 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년으로 하며, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다.

4. 규정 제21조 제2항 제1호에 의한 가족돌봄휴직기간(연간 최장 90일 이내) <신설 2022.4.8.>

[전문개정 2014.9.19]

제20조의4(단시간 근로 직원의 근무기간)

① 단시간 근로 직원의 휴직, 포상 등을 위한 근무기간 산정 기준은 다음 각 호와 같다.

1. 통상 근로 기간 : 100%

2. 단시간 근로 기간

가. 12개월 이하 기간 : 100%

나. 12개월 초과 기간 : 근무시간에 비례 하여 산정

② 단시간 근로직원의 명예퇴직을 위한 근속기간을 산정함에 있어서는 근무시간에 관계없이 근로기간을 근속기간으로 계산한다.

③ 단시간 근로직원의 휴직, 포상, 명예퇴직 등을 위한 근무기간을 산정하는 경우에는 제20조의3을 준용한다. <개정 2019.10.8.>

[본조신설 2011.3.31]

제21조(휴직)

① 휴직과 복직명령은 임용권자가 명함을 원칙으로 한다.

② 직원이 규정 제21조에 의하여 휴직코자 할 때에는 증빙서류를 첨부한 휴직원(별지 제9호 서식)을 소속부서장을 경유하여 인사담당부서장에게 휴직개시예정일 30일 전까지 제출하여야 하며, 제출기한이 지난 뒤 신청한 경우는 신청일로부터 30일 이내에 개시일을 지정할 수 있다. <개정 2020.10.14., 2021.03.15.>

③ 직원이 규정 제22조제2항에 의하여 복직하고자 할 때에는 휴직사유가 소멸하였음을 증명하는 증빙서류를 첨부한 복직원(별지 제10호 서식)을 인사담당부서장에게 제출하여야 한다. <개정 2020.10.14>

④ 직원이 징집 또는 소집된 후 입영시 신체검사에 불합격하여 귀향의 명을 받았을 때에는 귀향증에 의거 복직한다.

제21조의2(휴직자의 복무상황 보고)

① 휴직자(규정 제21조제1항제2호 및 제3호의 사유 제외)는 휴직기간 중 복무상황 신고서(별지 제24호 서식)를 작성하여 인사담당부서에 제출하여야 한다.

② 제1항에 따른 보고는 매 반기별로 하되, 각각 1월 31일 및 7월 31일까지 신고서를 제출하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제출을 생략할 수 있다.

1. 휴직 시작 후 1개월 이내에 제출기한이 도래하는 경우

2. 제출기한으로부터 1개월 이내에 복직하는 경우

③ 제2항에도 불구하고 휴직자는 보고시점과 관계없이 휴직 중 복무상황에 이상이 발생한 경우 그 즉시 인사담당부서에 보고하여야 한다.

[본조신설 2020.10.14]

제21조의3(휴직자 실태점검)

① 인사담당 부서장은 휴직자가 휴직의 목적 외 사용을 하지 않도록 휴직 전 복무관리 등에 대한 안내를 실시하고, 휴직 기간에는 그 실태점검을 정기적으로 실시하여야 하며, 필요한 경우 수시로 할 수 있다.

② 제1항의 정기점검은 매 반기별로 실시하되, 휴직자의 복무상황 신고서 등을 바탕으로 다음 각 호의 사항을 고려하여 휴직의 목적 외 사용여부를 점검한다.

1. 휴직의 목적 달성 가능성

2. 휴직의 목적 외 사용기간

3. 고의성 여부

4. 사회통념상 허용 가능 여부

5. 기타 휴직 목적에 현저히 위배된다고 판단되는 경우

③ 정기 또는 수시점검 결과 규정 제22조제1항의 휴직의 목적 외 사용에 해당하는 경우 규정 제22조제3항의 따른 복직명령 등의 조치를 할 수 있다.

[본조신설 2020.10.14]

제21조의4(겸직 허가)

① 직원이 국가공무원복무규정 제25조의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 사전에 사장의 허가를 받아야 한다.

② 직원이 겸직 허가를 받고자 할 때에는 겸직허가 신청서(별지 제20호 서식)를 작성하여 인사담당부서장에게 제출하여야 한다. 인사담당부서장은 신청서 내용을 윤리경영담당부서장에게 통보한 후 검토 및 사장허가절차를 진행하고 그 결과를 신청자 및 윤리경영담당부서장에게 통보한다.

③ 겸직허가는 겸직업무의 내용과 성격, 대가성 및 고유직무에의 영향 정도 등을 종합적으로 고려하여 담당직무수행에 영향이 없는 경우에 한하며, 필요하다고 판단되는 경우에는 겸직 기간 중에도 겸직허가를 취소할 수 있다.

④ 겸직을 하게된 자는 허가된 사항과 다르게 겸직업무가 변동, 중단, 종료된 경우에는 지체없이 인사담당부서장에게 보고하여야 한다.

⑤ 인사담당부서장은 겸직허가대장(별지 제21호 서식)을 작성·비치하여야한다.

[본조개정 2020.10.14]

제21조의5(외부활동 신고 및 허가)

① 임직원이 외부활동(강연, 발표, 토론, 자문 등 포함)을 하고자 하는 경우 행동강령 및 위임전결규정에 따라 신고하여야 한다. <개정 2022.4.8.>

② 제1항과 관련하여 시간강사·겸임교수 등으로 위촉되거나, 대가의 유무 및 월간 강의회수와 관계없이 1개월을 초과하여 지속적으로 출강할 때는 제21조의4에 따른 겸직허가를 받아야 한다. <개정 2022.4.8.>

③ 소속 부서장은 직무연관성 및 업무형편 등을 엄격히 확인하여 직무수행과 관련이 있는 경우에 한하여 출강을 허가하여야 한다.

[본조개정 2020.10.14]

제21조의6(겸직, 외부활동의 복무처리)

① 겸직, 외부활동을 위하여 근무시간 중에 근무지를 이탈할 경우에는 다음 각 호에 따라 별도의 복무처리를 하여야 하고, 업무관련성 인정 기준에 대한 세부사항은 사장이 별도로 정한다.

1. 업무관련성이 밀접한 경우 : 출장(근거리 출장 포함)

2. 직접적인 업무관련성이 없는 경우 : 휴가(외출, 조퇴, 지각 포함)

② 겸직, 외부활동을 위한 출장시 여비는 행동강령 별표3에 따른다.

[전문개정 2022.4.8.]

제21조의7 <삭제 2022.4.8.>

제22조(당연면직)

① 직원이 사망하였을 때는 소속부서장은 사망진단서를 첨부하여 직원사망보고서(별지 제11호 서식)를 인사담당부서장에게 제출하여야 하며 사망자를 당연면직 처리한다.

② 직원의 정년 종료일 전월 말일에 당연면직 발령조치한다. <개정 2014.4.18>

제22조의2(명예퇴직대상 및 절차)

① 규정 제30조의2제1항의 명예퇴직을 희망하는 직원(이하 "명예퇴직대상자"라 한다)의 명예퇴직여부는 특별인사위원회의 심의를 거쳐 결정한다.

② 다음 각 호 중 하나에 해당하는 자는 명예퇴직대상에서 제외한다. <개정 ‘99.6.2>

1. 업무와 관련하여 금고이상의 형을 받아 면직되거나 징계파면되는 자

2. 사망 또는 휴직(공상 또는 업무상 질병으로 인한 휴직 제외) 기간 만료로 퇴직하는 자 <개정 2002.11.29>

3. 명예퇴직 신청일 현재 업무와 관련된 범죄행위로 인하여 수사 또는 재판에 계류중인 자

4. 규정 제17조의2에 해당하는 자(단, 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직자 제외)  <개정 ’94.9.22, 2002.11.29, 2014.9.19>

5. 교육훈련규정에 의한 의무복무 기간이 만료되지 않은 자

6. 임원 승진이나 자회사 취업을 전제로 명예퇴직을 신청하는 자 <개정 2018.3.7>

7. 기타 명예퇴직을 허용하기 어렵다고 판단되는 자 <개정 2018.3.7>

③ 명예퇴직시기는 매년 6월 30일과 12월 31일을 원칙으로 하되, 필요시 사장이 그 시기를 따로 정할 수 있다.

④ 명예퇴직대상자는 퇴직희망일 2개월 전부터 명예퇴직신청서(별지 제18호 서식)를 인사담당부서장에게 제출할 수 있다. <개정 2020.10.14>

⑤ 특별인사위원회는 예산 및 명예퇴직대상자의 업무수행능력과 인력수급계획 등 제반사정을 감안하여 명예퇴직 대상자에 대한 명예퇴직여부를 심의하되, 장기근속자, 고령자를 우선적으로 고려하여야 한다.

⑥ 인사담당부서장은 명예퇴직이 결정된 직원(이하 "명예퇴직예정자"라 한다)에게 명예퇴직 결정일로부터 10근무일 이내에 그 결과를 통보하여야 하며, 명예퇴직예정자는 통보를 받은 날로부터 10근무일 이내에 사직원을 제출하여야 한다.

⑦ <삭제 2021.11.9.>

제22조의3(공로연수)

① <삭제 2020.4.23.>

② <삭제 2020.4.23.>

③ <삭제 2020.4.23.>

④ 15년 이상 재직하고 정년퇴직예정일로부터 1년 이내인 자에 대해서는 공로연수를 명하며, 공로연수시행에 관한 세부사항은 따로 정한다. <개정 2019.6.24>

제23조<삭제>

제24조(신분증 발급)

① 직원 채용과 동시에 임용권자 명의의 신분증(별지 제12호 서식)을 발급하여 교부한다.

② 퇴직하는 자는 신분증을 임용권자에게 반납하여야 한다. 단, 신분증을 분실한 경우 신분증 분실 각서(별지 제22호 서식)을 인사담당부서장에게 제출하여야 한다. <개정 2018.3.7>

제25조(신분증 재발급)

① 신분증을 분실 또는 훼손한 직원은 신분증명서재발급신청서(별지 제13호 서식)를 인사담당부서장에게 제출하여 신분증을 재발급 받는다. <개정 2018.3.7>

② 인사발령에 의거 신분증 기재사항에 변경이 있을 때에도 전항에 준하여 처리한다.

제26조(재직, 경력, 퇴직증명서)

재직증명서(별지 제14호 서식, 별지 제15호 서식), 경력증명서(별지 제16호 서식, 별지23호 서식), 퇴직증명서(별지 제17호 서식)는 발급신청자의 신청에 의하여 발급한다. <개정 2002.11.29, 2010.9.10, 2018.3.7>

제27조<삭제 2006.6.19>

제28조(징계양정의 기준)

인사위원회는 규정 제49조제1항에 의한 징계양정시에는 징계양정기준(별표1, 별표1-1 ,별표 1-2, 별표1-3 및 별표1-4) 에 따라 의결하여야 한다. <개정 2020.4.23.>

제29조(비위행위자와 감독자에 대한 문책기준)

① 동일사건에 관련된 행위자와 감독자에 대하여는 업무의 성질 및 업무와의 관련정도 등을 참작하여 비위행위자와 감독자의 문책기준(별표 2)에 따라 징계를 의결하여야 한다.

② 제1항의 규정에 불구하고 별표 2의 문책순위 1에 해당하지 아니하는 자가 다음 각 호 중 하나에 해당하는 경우에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다.

1. 그 비위를 발견하여 보고하였거나 이를 적법·타당하게 조치한 사건

2. 비위의 정도가 경하고 경과실인 사건

3. 철저한 감독이 입증되는 사건

제30조(징계의 감경)

① 인사위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각 호 중 하나에 해당하는 경우에는 징계양정감경기준(별표3)에 따라 징계를 감경한다. 다만, 당해직원이 징계의 감경을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계 전의 감경사유는 적용하지 아니한다. <개정 2019.6.24>

1. 상훈법에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 정부표창규정에 의하여 국무총리 이상의 표창을 받은 공적

3. 모범직원 표창을 받은 공적

4. 장관급 표창을 2회 이상 받은 공적

5. 사장 표창 3회 이상을 받았거나 또는 장관급 표창 1회와 사장 표창 2회 이상을 받은 공적(3급 이상 직원 적용 제외) <개정 2022.4.8.>

6. 윤리경영규정 제27조제1항에 의한 비윤리적행위를 자진신고한 경우

② 인사위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 징계양정감경기준(별표3)에 따라 징계를 감경할 수 있다. 단, 제1항에 따라 감경이 가능한 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2019.6.24>

③ 제1항 및 제2항의 경우 견책에 해당하는 비위를 불문으로 의결할 때에는 의결서에 "불문으로 의결한다. 다만, 경고할 것을 권고한다."라고 기재하여야 한다.

④ 제1항 및 제2항에도 불구하고 다음 각호에 해당하는 비위에 대한 징계는 감경할 수 없다. 다만, 제4호, 제5호 및 제6호의 경우에는 노사합의로 추천한 외부위원 1인을 포함한 인사위원회에서 만장일치로 판단한 경우에 한한다. <개정 2020.01.30.>

1. 금품 등 수수(授受) 및 공금 횡령·유용, 업무상 배임(당해 비위 관련 징계 종료일로부터 5년이 넘지 아니한 자 포함.) 다만, 윤리경영규정 제27조제1항에 해당하는 경우는 제외 <개정 2022.4.8.>

2. 성폭력, 성희롱, 성매매

3. 음주운전

4. 채용비위

5. 업무처리 사항 중 고의 또는 중과실이 인정되는 경우

6. 직무수행과 무관한 비위

제31조(비위행위자 현황 공개)징계처분이 확정된 징계현황에 대하여는 비위행위 유형,징계처분 결과 등을 공사 홈페이지 등에 공개하여야 한다. 단, 징계대상자를 특정할 수 있는 개인 정보사항은 제외한다. [본조신설 2018.3.7]

제32조(인사고충 창구 운영)사장은 인사운영에 대한 직원의 고충상담과 인사 관련한 이의신청 등의 업무을 처리할 수 있도록 인사고충 창구를 설치·운영하여야 한다.  [본조신설 2018.3.7]

제33조(보칙)

이 세칙에 정하여 있지 아니한 기타 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

부 칙

제1조 (시행일)

이 세칙은 1979년 8월 18일부터 시행한다.

제2조 (경과조치)

이 세칙은 시행일 이전에 시행한 조치는 이 세칙에 의하여 시행된 것으로 본다.

부 칙

이 세칙은 1981년 7월 29일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 1985년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 1985년 7월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 1991년 2월 19일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 1993년 6월 22일부터 시행한다.

부 칙

제1조 (시행일)

이 세칙은 1994년 9월 22일부터 시행한다.

제2조 (경과조치)

①영업양수계약에 의하여 공사가 한국석유시추주식회사 직원을 채용할 경우에는 이 세칙 제10조 및 보안업무처리요령 제11조제2항은 적용하지 아니할 수 있다.

②영업양수계약에 의하여 한국석유시추주식회사의 직원으로서 공사에 신규채용된 자는 공사 입사일로부터 다음 각호의 기간을 경과한 때에 최저승급소요 근무기간에 도달한 것으로 간주한다. 이 경우 직급기준일은 1993년 12월 31일 현재로 한다. 다만, 해상직직원은 한국석유시추주식회사의 현직급 승급일 또는 한국석유시추주식회사의 입사일로부터 기산한다.

1. 직급이 하향조정된 자 : 6월

2. 동일직급으로 조정된 자로서 동일직급 3년이상 근속자 : 12월

3. 일반직으로 조정되거나 동일직급 3년미만 근속자 : 24월

③한국석유시추주식회사 직원 신분으로서 상·벌사항은 인정치 아니한다.

부 칙

제1조 (시행일)

이 세칙은 1995년 7월 1일부터 시행한다.

제2조 (경과조치)

생략

부 칙

이 세칙은 1997년 12월 29일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 1998년 3월 24일부터 시행한다.

부 칙 <1998.6.29 직제규정시행세칙>

제1조 (시행일)

이 세칙은 1998년 7월 1일부터 시행한다.

제2조 및 제3조

생략

부 칙

이 세칙은 1999년 6월 2일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2000년 1월 20일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2002년 11월 29일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2003년 9월 4일부터 시행한다.

부 칙 <2004.1.10 보수규정시행세칙>

제1조 (시행일)

이 규정은 2003년 1월 1일부터 시행한다.

제2조 (다른 사규의 개정)

인사규정시행세칙을 다음과 같이 개정한다.

제4조제1호중 "승호"를 삭제한다.

제10조의 제목 "초임호봉사정"을 "연봉등급사정"으로 하고, 본문중 "초임호봉"을 "연봉등급"으로, "1호봉"을 "1등급"으로 하며 단서를 다음과 같이 한다.

다만, 관리직 6급 직원을 신규채용할 때에는 6등급을, 일반직직원 및 해상직 5급이하 직원을 신규채용할 때에는 8등급을 초과할 수 없다.

별표2의 "호봉"란은 삭제한다.

부 칙

제1조(시행일)

이 세칙은 2005년 5월 1일부터 시행한다.

제2조(승급에 관한 경과조치)

제19조의2제1항중 일반직 6급직원의 승급방식은 2005년 1월 1일 이후 입사자 및 종전 일반직에서 직급이 조정되는 직원에게 적용한다.

부 칙

이 세칙은 2005년 8월 25일부터 시행한다.

부 칙 <2006.2.23 위임전결규정>

제1조(시행일)

이 규정은 2006년 2월 24일부터 시행한다.

제2조(다른사규의 개정)

인사규정시행세칙에 제4조의2를 다음과 같이 신설한다.

제4조의2(부서내 전보) ①부서(지사, 사무소를 포함한다. 이하 같다)내 팀장(조사·기술·공무역 포함)이 아닌 직원 및 계약직직원의 전보는 부서장이 실시할 수 있다.

②제1항의 규정에 의한 전보를 실시한 부서장은 그 결과를 인사관리부서장에게 통보하여야 한다.

부 칙 <2006.6.19 직제규정시행세칙>

제1조(시행일)

이 세칙은 2006년 6월 19일부터 시행하되, 2006년 6월 1일부터 적용한다.

제2조(다른 사규의 개정)

생략

부 칙

이 세칙은 2009년 7월 23일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일)이 세칙은 2010년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(적격여부 심사후의 승급시기) 2009년12월22일 시행 인사규정 부칙 제2조에 의한 적격여부 심사후의 승급은 동 조의 직급별 소요년한이 경과한 다음달 1일에 실시하며 불가피한 경우에는 14일내에 승급을 실시하여야 한다.

부 칙 <2010.5.2 윤리경영규정>

제1조(시행일)

이 규정은 2010년 5월  2일부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정)

<생 략>

부 칙

제1조(시행일) 이 세칙은 2010년 9월  10일부터 시행한다.

제2조(다른 사규의 개정) 위임전결규정 중 별표를 다음과 같이 개정한다.

부 칙

이 세칙은 2010년 10월 5일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2011년 3월 31일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2011년 4월 24일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2011년 10월 2일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 세칙은 2012년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 세칙 시행 당해연도에 정년에 도달하는 자에 대해서는 종전의 세칙을 적용한다.

부 칙

이 세칙은 2012년 8월 13일부터 시행한다.

부  칙

이 세칙은 2013년 7월 11일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2014년 2월 19일부터 시행한다.

부 칙

제1조 (시행일)  이 세칙은 2014년 6월 27일부터 시행한다.

제2조 (경과조치)  본문 제21조(당연면직)는 2014년 7월 1일부터 시행한다. 다만 생년월일이 1957년 2월 1일부터 1957년 12월 31일까지에 해당되는 직원은 당연면직일을 2015년 12월 31일로 한다.

부 칙

이 세칙은 2014년 9월 19일부터 시행한다.

부 칙

제1조 (시행일) 이 세칙은 2015년 4월 30일부터 시행한다.

제2조 (경과조치) 제4조의4 제③항  에 관한 사항은 2019년 4월 30일까지는 공인 교육기관에서 시행한 관련 교육과정을 이수한 경우 충족한 것으로 본다.

부 칙

이 세칙은 2018년 2월 28일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2019년 6월 24일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2019년 10월 8일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2020년 1월 30일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2020년 3월 4일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2020년 4월 23일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2020년 10월 14일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2021년 3월 15일부터 시행한다.

부   칙 <2021.8.27. 직제규정시행세칙>

제1조(시행일) 이 세칙은 2021년 9월 1일부터 시행한다.

제2조(다른 사규의 개정)

인사규정시행세칙 제4조의2 제1항의 “팀장(담당역 포함)”을 “팀장(파트장, 담당역 및 전문위원 포함)”으로  한다.

부 칙

이 세칙은 2021년 11월 9일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2022년 4월 8일부터 시행한다.

[별표 1]  <개정 2020.01.30.>

징 계 양 정 기 준

고의 또는 과실여부 및 비위의 정도 비위의 유형	고의에 의한 비위행위로서 그 정도가 중한 경우	고의에 의한 비위행위이지만 그 정도가 경한 경우 또는 중과실에 의한 비위행위로서 그 정도가 중한 경우	경과실에 의한 비위행위로서 그 정도가 중하거나 중과실에 의한 비위행위로서 그 정도가 경한 경우	경과실에 의한 비위행위로서 그 정도가 경한 경우
1. 성실의무 위반
가. 공금횡령·유용, 업무상 배임	파면	파면	파면-정직	정직-감봉
나. 직권남용으로 타인 권리침해	파면	파면-정직	정직	감봉
다. 직무태만 또는 회계질서 문란	파면	파면-정직	정직	감봉-견책
라. 기 타	파면	정직	감봉	견책
2. 직무상 복종의무 위반
가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질 야기	파면	파면-정직	정직	감봉-견책
나. 기 타	파면	정직	감봉	견책
3. 직장 이탈 금지 위반
가. 무단이탈로 업무추진에 중대한 차질 야기	파면	파면-정직	정직	감봉-견책
나. 무단결근	파면	파면-정직	정직-감봉	견책
다. 기타	파면	정직	감봉	견책
4. 친절·공정의무, 불공정거래행위금지의무 위반(채용 및 정규직 전환의 비위 행위는 별표 1-4의 기준에 따름)	파면	정직	감봉	견책

고의 또는 과실여부 및 비위의 정도 비위의 유형	고의에 의한 비위행위로서 그 정도가 중한 경우	고의에 의한 비위행위이지만 그 정도가 경한 경우 또는 중과실에 의한 비위행위로서 그 정도가 중한 경우	경과실에 의한 비위행위로서 그 정도가 중하거나 중과실에 의한 비위행위로서 그 정도가 경한 경우	경과실에 의한 비위행위로서 그 정도가 경한 경우
5. 비밀 엄수 의무 위반
가. 비밀의 누설·유출	파면	파면	정직	감봉-견책
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출	파면	파면-정직	정직	감봉-견책
다. 비밀 분실 또는 해킹 등에 의한 비밀 침해 및 비밀유기 또는 무단방치	파면	정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 개인정보 무단조회·열람 및 관리 소홀 등	파면	정직	감봉	견책
마. 그 밖에 보안관계 법령 위반	파면	정직	감봉	견책
6. 청렴의무 위반 (금품등 수수(授受) 행위는 별표 1-1, 법인카드의 부정사용은 별표 1-2의 기준에 따름)	파면	파면	정직	감봉
7. 품위유지 의무 위반 (음주운전 사건은 별표 1-3의 기준에 따름)
가. 성폭력(업무상위력에 의하거나 미성년자,장애인 대상)	파면	파면	파면-정직	정직
나. 그 밖의 성폭력	파면	파면-정직	정직	감봉-견책
다. 성희롱·성매매	파면	파면-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 기타	파면	정직	감봉	견책
8. 영리 업무 및 겸직 금지의무 위반	파면	정직	감봉	견책
※ 비고 - “성희롱"이란 「국가인권위원회법」제2조제3호라목에 따른 성희롱을 말한다.

[별표 1-1]

금품등 수수(授受) 금지위반 징계양정기준

비위 유형	수수 행위	금 액
		100만원미만	100만원 이상 300만원 미만	300만원 이상 500만원 미만	500만원 이상
직무관련자와의 금품등 수수는 있으나 직무 관련성은 없는 경우	수 동	감봉·정직	정직·파면	파 면
	능 동	정 직	파 면	파 면
직무와 관련하여 금품등을 수수하였으나, 위법․부당한 처분을 하지 아니한 경우	수 동	정 직	파 면	파 면
	능 동	정직·파면	파 면
직무와 관련하여 금품등을 수수하고, 위법․부당한 처분을 한 경우	수 동	정직․파면	파 면
	능 동	파 면

[별표 1-2]

법인카드 부정사용 징계양정기준

비위 행위	금 액
	100만원미만	100만원 이상 300만원 미만	300만원 이상 500만원 미만	500만원 이상
법인카드를 사적으로 또는 부당하게 사용한 경우	견 책	감 봉	정 직	파 면

[별표 1-3]  <개정 2020.4.23.>

음주운전 징계양정기준

음주운전 유형	양정기준
1. 면허정지(최초)	견 책
2. 면허취소(최초) 3. 음주운전으로 인한 면허정지․취소 상태에서의 무면허운전 4. 면허정지 1회와 면허취소 1회 5. 면허정지 2회	견책-감봉
6. 음주운전(면허정지 이상)으로 경상해 또는 물적 피해 발생 7. 면허정지 3회이상 8. 면허취소 1회와 면허정지 2회 이상 9. 면허취소(2회이상)	감봉-정직
10. 음주운전(면허정지 이상)으로 인적․물적 피해를 발생시킨 후 필요한 조치를 취하지 않고 도주 11. 음주운전으로 중상해 또는 사망사고 발생 12. 음주운전으로 인한 면허정지․취소상태에서의 무면허 음주운전	정직-파면

※ ‘중상해’란 뇌 또는 주요 장기에 대한 중대한 손상. 사지절단 등 신체 중요부분의 상실 · 중대변형, 신체기능의 영구상실 등 완치가능성이 희박한 불구·불치의 부상·질병 또는 이에 상응하는 부상·질병을 말한다.

[별표 1-4]  <개정 2022.4.8.>

채용 및 정규직 전환 징계양정기준

□ 채 용

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인 응시·자격요건 미확인 : 학위·자격증·경력·연령 등 채용요건에 대한 미확인	경과실	고의·중과실	경과실	고의·중과실
	경고	견책	견책	감봉~파면
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	경과실	고의·중과실
	경고	견책~정직	견책~감봉	감봉~파면
채용공고 후 응시·자격 요건 임의(변경절차 미이행)변경	경고, 견책		경과실	고의·중과실
			견책~감봉	감봉~파면
채용절차 미준수 관계 법령, 기관자체 인사규정상 채용기준 또는 절차	절차 미준수	주요절차 미준수 채용공고, 서류·면접 전형위원 구성, 위원의 제척·회피 규정의 준수, 전형단계별 합격인원의 결정 등 합격자나 응시자의 평정순위가 바뀔 수 있는 채용절차를 말함	절차 미준수	주요절차 미준수
	경고, 견책	견책~정직	견책~감봉	감봉~파면

구 분 비위유형	경과실	고의‧중과실
최종합격자의 부당결정	경고, 견책	감봉~파면
임용전 결격사유 미확인 관계 법령 또는 정부지침상 확인이 불가능한 경우(직원 범죄사실 조회 등)는 징계기준 적용 제외	경고, 견책	감봉~파면

* 징계시효 내 3회 이상 채용비위를 행한 경우에는 가중처분 할 수 있음

** 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

구 분 비위유형	경과실	고의·중과실
최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정채용 재직자/친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척) 특혜, 부정청탁, 상관 지시 등 부정채용이 비정규직 최초 채용 및 정규직 전환과정에서 드러난 경우	감봉~파면
(정규직 전환과정에 규정위반은 없으나) 비정규직 최초 채용에 절차위반 또는 부정채용	경고, 견책	감봉~파면
정규직 전환 기준‧절차 미준수, 전환대상자 선정 부적정	경고, 견책	감봉~파면
전환평가 과정의 부적정 정규직 전환 평가의 기초자료가 되는 근무성적평가, 성과평가 등의 부적정 포함	경고, 견책	감봉~파면

□ 정규직 전환

[별표 2]

비위행위자와 감독징계양정기준

업무와의 관련도 업무의 성질	비위행위자 (담당자)	직상감독자	차상감독자	최고감독자 (결재권자)
1. 정책결정사항 ․중요사항 ․일반적인 사항	4 3	3 1	2 2	1 4
2. 단순반복업무 ․중요사항 ․경미사항	1 1	2 2	3 3	4
3. 단독행위	1	2

* 1, 2, 3, 4는 문책정도의 순위를 표시함.

[별표 2-2] <신설 2019.6.24>

사 실 확 인 서

본인은 한국석유공사에 입사함에 있어 허위서류의 제출 및 취업 청탁 등 기타 부정한 방법(친인척 관련 채용비리 등)으로 입사한 사실이 없으며 기타 인사규정 상의 채용 결격사유가 없음을 확약합니다.

만약, 제출 서류의 허위 사실이 발견되거나 기타 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되는 경우 또는 기타 인사규정 상의 채용 결격사유가 발견되는 경우에는 임용 후 면직처분을 당하여도 어떠한 이의제기도 하지 않을 것을 서약합니다.

20  .    .   .

주 소 :
생년월일 :
성 명 :	(인)

[별표 3] <개정 2019.6.24>

징계양정감경기준

징 계 종 류	감경된 징계양정
파 면 정 직 감 봉 견 책	정 직 감 봉 견 책 불문(경고)

주) 윤리경영규정 제27조제1항에 의한 징계책임 감경의 경우에는 별도로 정한다.

[별표 4]  <신설 2020.01.30.>

경력환산기준

번호	내용	경력환산률
1	ㅇ 당공사경력, 공무원(교수, 교사 제외) ㅇ 병역의무를 위한 군복무기간(최대3년) ㅇ 특별법에 의하여 설립된 산업통상자원부 산하 공공기관 ㅇ 석유정제 법인기업체	100%
2	ㅇ 공공기관의 운영에 관한 법률에 의한 공공기관, 지방공기업법에 의해 설립된 공사 및 공단, 정부산하단체 ㅇ 조합, 은행, 군의 장교(최대 3년의 병역의무기간을 초과하는 경력에 한함) ㅇ 대학의 교수 및 강사(전임강사 이상) ㅇ 자격증을 필수로 하는 법인체(변호사, 노무사, 회계사, 세무사로 근무한 기간에 한하며 외국 변호사 및 공인회계사를 포함)	90%
3	ㅇ 초·중·고등학교 교사 ㅇ 유가증권 상장 법인 및 코스닥시장 상장 법인 ㅇ 군의 하사관(최대 3년의 병역의무기간을 초과하는 경력에 한함) ㅇ 언론기관	80%
4	ㅇ 기타 외국 법인체(기업) 및 법률상 법인(기업)으로 인정된 사업체 ㅇ 국가기관, 지방자치단체의 공무직(전문계약직, 고용원, 잡급, 촉탁 등) ㅇ 대학 또는 상기 1번 내지 3번에 해당하지 않는 연구기관의 연구원(시간제 강사 포함)	50%

<경력 인정>

1. 인사규정 제8조의 전직경력은 위 표의 경력에 한한다.

2. 경력의 증명은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 중 하나의 보험에 가입 사실이 확인된 경력에 한한다. 단 외국 법인체의 경우에는 해당 국가기관에서 발행한 증명서류로 대체할 수 있다.

2. 경력기간이 6개월 이상의 경력만 인정한다.

3. 경력기간이 중복될 경우 본인에게 유리한 1개의 경력만 인정한다.

<경력연수 환산>

1. 개별 경력은 월 미만 단수를 절사한다.

2. 개별 경력기간 환산시 위 표의 각 경력환산율을 곱한 후, 월 미만 단수를 절사한다.

3. 환산된 개별 경력기간을 합산한다.

4. 총 경력기간의 월 단위가 6개월 이상이면 1년으로 절상한다. (예시. 6개월→1년, 1년6개월→2년)

5. 최종 경력연수는 연단위로 산정한다.

6. 6급 직원을 신규채용 할 때에는 5년을, 7급 이하 직원을 신규채용 할 때에는 7년을 초과할 수 없다.

[별지 제1호서식]

제       호

임   용   장

성 명

년      월     일생

20    년     월     일

한  국  석  유  공  사

사  장  ○   ○   ○

[별지 제2호서식]

임 용 장 대 장
연 월 일	번 호	성 명	생년월일	직 위	직 책	인

[별지 제3호서식]

인사제 호 20 . . . 귀하 학력조사(조회) 당공사 인사업무에 필요하여 다음자의 학력을 조회하오니 이를 확인 회보하여 주시기 바랍니다. 한국석유공사 사장		제 호 20 . . . 한국석유공사 사장 귀하 학력조사(회보) 귀사 학력의 조회에 대하여 다음과 같이 확인 회보합니다.
1. 인 적 사 항
성 명
생 년 월 일
2. 조 회 사 항
구 분	조 회 사 항	확 인
입학년월일
졸업또는수료 년 월 일
전 공 학 과
기 타 사 항
		대장기재	계		책임자

[별지 제4호서식]

인사제 호 20 . . . 귀하 전력조사(조회) 당공사 인사업무에 필요하여 다음자의 전직경력을 조회하오니 이를 확인 회보하여 주시기 바랍니다. 한국석유공사 사장		제 호 20 . . . 한국석유공사 사장 귀하 전력조사(회보) 귀 조회에 대하여 다음과 같이 확인 회보합니다.
별지이력서상의 상 위 유 무
재 직 기 간	. . . 부터 . . . 까지
퇴 직 사 유 및 해 직 구 분
퇴직당시직위 및 급 여 액
재직중당담사무 및 사 무 능 률
재직중근태사항
재직중상벌사항
특 수 기 능
기 타 채 용 상 참 고 될 사 항

[별지 제5호서식]

주: 주소, 성명은 한자 신 원 보 증 서
주 소
성 명			생 년 월 일
위에 적은 사람이 귀사에 재직 중 향후 2년간 저희들은 신원보증인으로서 만일 상기자가 법규와 명령규정에 위반된 행위를 하거나 또는 고의 과실 기타 직무태만으로 인하여 귀사에 손해를 끼쳤을 때에는 그 이유를 막론하고 해당 손해액의 전부를 배상할 책임을 지겠습니다. 년 월 일
보증인	주 소
	직 업 및 직 위			성 명	□
	생년월일					본인과의 관 계
보증인	주 소
	직 업 및 직 위			성 명	□
	생년월일					본인과의 관 계
한국석유공사 사장 귀하

[별지 제6호서식]

피보증인변동사항통지서

귀  하

20    .    .    . 귀하가 그 신원을 보증한 당사 직원         가 당 공사의 인사규정에 의하여 20   .    .    . 부로 다음과 같이 그 신분상에 변동이 있었기에 통보합니다.

소 속	직 무 명	성 명	변 동 일 자	변 동 내 용	비 고

20   .    .    .

한  국  석  유  공  사

[별지 제7호서식]

신원보증인대장

소 속	직 무 명	성 명	보증인성명	만 료 일	주 소

[별지 제8호서식]

신원보증인변동사항보고서

소 속		직 위			성 명
신원보증인
성 명				생년월일
주 소
변 동 사 항
신원보증인
성 명				생년월일
주 소
변 동 사 항
본인의 신원보증인에 위와 같이 변동사항이 있었기에 보고하오며 20 . . . 까지 서약 및 신원보증서를 갱신, 제출하겠습니다. 20 . . . 위 본인 성명 □

[별지 제9호서식]  <개정 2021.03.15.>

휴   직   원

20     .      .     .

아래와 같이 휴직하고자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.

아       래

1. 휴직사유 :

2. 휴직기간 : 20   .    .    .  ～  20   .    .    . (       간)

3. 첨    부 :           통.     끝.

(신청자)

소 속

직 급	성  명	□

연락처(전화, 개인메일)

[별지 제10호서식]  <개정 2020.10.14>

복   직   원

20    .      .     .

아래와 같이 복직하고자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.

아       래

1. 휴직당시 소속 :

2. 휴직기간 : 20   .    .    .  ～  20   .    .    . (       간)

3. 휴직구분 :

4. 복직사유 :

5. 첨    부 :

가.               통.

나.               통.   끝.

(신청자)

직 급	성  명	□

[별지 제11호서식]

직원사망보고서

귀하

소속 :

직명 :	성명 :

상기자는 20   .    .    . 사망하였으므로 별지 사망 진단서 첨부 보고 합니다.

별첨 : 사망진단서 1통.  끝.

(소속부서장)

직  위	성  명	□

[별지 제12호서식] <개정 2019.6.24>

(슬로건)

(사진)

(한글 성명)

(영문 성명)

사 번 :

유의사항

1. 근무시 항상 패용하여야 합니다.

2. 타인에게 양도 및 타인 신분증의 사용은
절대 엄금합니다.

3. 휴․퇴직시에는 반드시 인사부서에 반납
하여야 합니다.

4. 본 증을 습득하신 분은 가까운 우체함에 넣어주시기 바랍니다.

(주소)

(대표 전화번호)

(홈페이지 주소)

사 장 (직인)

전 면

후 면

[별지 제13호 서식]

신분증명서재발급신청서

20   .    .    .

인 재 경 영 처 장   귀하

소속부서장확인

사    번 :

소    속 :

직    급 :

성    명 :

신청사유 : □신규 □분실 □훼손(사유:   ) □기타(      )

위와 같이 발급하여 주시기 바랍니다.

위 신청인                □

[별지 제14호 서식]

재직증명서 No.
성명		생년월일
		현 주 소
소 속
직 급
재 직 기 간
용 도
위 사실을 증명함. 20 . . . 한국석유공사 사장 □

[별지 제15호 서식]

No.

305, Jongga-ro, Jung-gu,                TEL : 82-52-216-2114

Ulsan, Korea                             FAX : 82-52-216-5900

.   .

CERTIFICATE OF EMPLOYMENT

To whom it may concern :

This is to certify that                 is an employee of Korea National Oil

Corporation, the government-owned oil company in Korea.

□ Name in full	:
□ Date of birth	:
□ Address	:
□ Period of employment	:
□ Department	:
□ Position	:
□ Usage	:

If you need more information, please do not hesitate to contact me. (Fax : 82-52-216-5900)

President & CEO Of Korea National Oil Corporation

[별지 제16호 서식]

경 력 증 명 서 No.
성명			생년월일
			현 주 소
소 속
직 급
재 직 기 간
용 도
위 사 실 을 증 명 함. 20 . . . 한국석유공사 사장 □

[별지 제17호 서식]

퇴 직 증 명 서 No.
성명			생년월일
			현 주 소
퇴직당시소속
퇴직당시직급
퇴 직 일 자
퇴 직 사 유
용 도
위 사 실 을 증 명 함. 20 . . . 한국석유공사 사장 □

[별지 제18호서식]  <개정 2020.10.14>

명예퇴직신청서
소 속		생 년 월 일
직 급		입 사 일 자
성 명		정년예정일자	(잔여월수 : 개월)
1. 퇴직사유 : 2. 퇴직희망일자 :
상기본인은 인사규정 제30조의2 및 동시행세칙 제22조의2에 의거 명예퇴직신청서를 제출합니다. 20 년 월 일 신청인 □ 한국석유공사 사장 귀하

[별지 제19호 서식]  <삭제 2022.4.8.>

[별지 제20호 서식]

겸직허가 신청서

인적사항		소속					직 위
		직급			성명			생 년 월 일
겸직기관	기관명					대표자 성명
	연락처					E-mail
	주소
겸직업무	부서					직위(보직)
	기간	년 월 일 ~ 년 월 일
	예상 시간	(예상되는 주, 월 활동 (근무, 횟수 등) 시간 명시)
	업무내용	(예상되는 겸직업무 활동 등을 구체적으로 기술하되, 난이 부족할 경우 별도 작성)
겸직시 받는보수		․ 1회 보수 : 만원 ․ 월 보수 : 만원
겸직 내용의 직무 관련성		․ 담당직무의 내용과 성격 ․ 겸직업무의 직무관련성 ․ 겸직업무의 공공성 등
직무전념에 미칠 영향정도

< 첨부 >  겸직(강의)기관 요청공문 첨부

20○○.   .   .

신청자	(인)

[별지 제21호 서식]

겸직허가대장

연번	겸직대상			겸직허가사항
	소속	직위 (직급)	성명	겸직(출강)기관 (소재지)	겸직(출강) 업무 및 사유	보 수	겸직기간 (허가일)

[별지 제22호 서식]

신분증 분실 각서

소     속   :

직     급   :

성     명   :

상기 본인은  신분증 분실로 인하여 타인이 위조 도용하여 국익이나 공사에 해를 끼치는 일이 발생하거나 기타 제반문제를 야기할 시는 어떠한 책임도 감수할 것이며, 이에 각서를 제출하여 차후 분실하는 일이 없도록 각별히 유념할 것을 서약합니다.

20   .   .

위 본인  :	(인)

한국석유공사 사장 귀하

[별지 제23호 서식]

No.

305, Jongga-ro, Jung-gu,                TEL : 82-52-216-2114

Ulsan, Korea                             FAX : 82-52-216-5900

.   .

CERTIFICATE OF CAREER

To whom it may concern :

This is to certify that                 has been an employee of Korea National Oil

Corporation, a government-owned oil company in Korea.

□ Name in full	:
□ Date of birth	:
□ Address	:
□ Period of employment	:
□ Department	:
□ Position	:
□ Usage	:

If you need more information, please do not hesitate to contact me. (Fax : 82-52-216-5900)

President & CEO Of Korea National Oil Corporation □

[별지 제24호서식]  <신설 2020.10.14>

휴직자 복무상황 신고서

1. 소 속
2. 직 급
3. 성 명(생년월일)
4. 휴직종류
5. 휴직기간
6. 해외체류 여부	해외 체류사실(□해당됨, □해당 없음)
	해당시	① 휴직 목적상 해외거주 필수여부 (□해당됨, □해당 없음) ※ 해외거주 필수휴직 : 해외동반휴직, 유학휴직 등
		해외 체류가 필수가 아닌 경우	② 체류기간
			③ 체류목적
7. 휴직자의 복무상황	휴직기간 중 본인의 복무상황을 기재 ※ 영리행위의 금지 등 휴직 목적을 위배하지 않고 휴직 목적달성에 충실히 임하는지 등에 대한 복무사항을 구체적으로 기재 ※ 필요시, 휴직사유가 존속함을 확인할 수 있는 증빙사항 첨부
년 월 일 휴직자 성명 (인)