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보도일시	배포 즉시	배포일시	2019.07.16.(화)

[설명자료]

“석유공사 관리직 직원들 직장내 괴롭힘 진정서 제출”

보도에 대한 설명자료

2019.7.16.일 연합뉴스, 경향신문, 한국일보, MBN 등 언론보도(석유공사 관리직 직원들, 괴롭힘 진정서 제출)와 관련하여, 한국석유공사는관련 언론관계자 여러분께 다음과 같이 설명을 드립니다.

공사는 대형화 이후 유가급락에 따른 경영위기 상황에 직면하였던 바, 전사 비상경영 상황을 선포하고 강도 높은 구조조정 노력과 경영정상화 노력을 추진 중에 있습니다.

또한 조속한 경영정상화를 위해 공사는 해외 주요자산 매각, 긴축예산 편성, 해외현지인력 감축 및 해외사무소 공사 파견직원 축소 및 CEO 연봉반납 등의 조치도 진행 중에 있습니다.

공사는 위와 관련한 비상경영 계획의 일환으로 대규모 조직축소를 단행한 적이 있으며, 이에 따라 고위 관리직급(1~3급) 직원 수 대비 해당보직 수가 100여개 줄어들게 되었습니다.

이에 전문위원 배치 등 고위직을 포함한 기존 인력의 인위적인 구조조정보다 인력을 효율적으로 활용하기 위한 노력을 시행하였던 바, 전문위원은 3급 이상 고위직 직원 중 공사 내 전문성 있는 인력에게 부여되는 상위직의 공식직위이며, 일부에서 주장하는 바와 같이 직위강등과는 전혀 관련이 없습니다.

공사는 전문위원 제도를 활용해 전문위원의 경험과 전문성을 활용할 수 있도록 연구과제를 부여하고 결과물을 관련 직원들과 공유토록 하여 회사 경영위기 극복에 기여할 수 있도록 적극적으로 노력하고 있으며,  이를 이용해 의도적으로 해당 직위 직원에게 모욕을 주려 한 사실은 결코 없음을 밝히는 바입니다 .

또한, 전문위원 발령으로 인한 직무급 감소는 담당직무 변경에 따른 것이며, 감소금액은 월 20만원 수준으로 고액 연봉자인 3급이상 관리직원들의 연봉에 비해 극히 미미한 수준입니다.

경영위기 극복을 위한 전 임직원의 단합된 노력이 절실히 필요한 시점임에도 불구, 자신들의 이익과 권리만을 지키려는 일부 관리직원들의 행태는 그 동안 지속되어 온 공기업의 철밥통 문화 단면을 보여주는 것이며 국민들의 높아진 의식수준에 부합치 못한다는 비난을 면키 어려울 것입니다.

공사는 또한 직장 내 괴롭힘이 반드시 근절될 수 있도록 직원교육 등 철저한 예방노력을 진행 할 것이며 근로기준법을 철저히 준수할 것입니다.   끝.