보수규정시행세칙

ㆍ전문개정 2004-01-10

ㆍ개정 2004-12-21

ㆍ개정 2005-04-29

ㆍ개정 2006-02-03

ㆍ개정 2006-06-19

ㆍ개정 2007-03-21

ㆍ타사규폐지 2007-04-02

ㆍ개정 2007-07-18

ㆍ개정 2008-10-28

ㆍ개정 2009-01-19

ㆍ개정 2010-01-13

ㆍ개정 2010-11-05

ㆍ개정 2011-03-31

ㆍ개정 2011-12-25

ㆍ개정 2014-02-14

ㆍ개정 2014-07-24

ㆍ개정 2016-05-30

ㆍ개정 2016-07-12

ㆍ개정 2016-12-20

ㆍ개정 2017-12-06

ㆍ개정 2019-01-09

ㆍ타사규개정 2019-11-28

ㆍ개정 2020-07-02

ㆍ개정 2022-05-18

제1장 총  칙

제1조(목적)

이 세칙은 보수규정(이하 "규정'이라 한다) 및 해외근무직원보수규정의 시행에 필요한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제2장 보수의 계산

제2조(퇴직자의 보수)

① 퇴직에 따른 보수는 인사명령상의 퇴직일까지 근무한 것으로 본다.

② 징계처분으로 인한 파면자의 보수는 일할 계산한다.

③ 직원으로 근무 중 상임이사로 임명된 자의 당해연도 임금변동분은 근태계산기간에 따라 지급한다. <개정 2007.3.21>

제3조(파견자등의 보수)

① 타기관에 파견된 자에게 그 기관에서 보수의 일부 또는 전액을 부담하는 경우 보수에 관하여 따로 정할 수 있다.

② 특정부서(해외사무소 및 지사 포함) 파견자에 대한 부가급여는 파견근무지의 직원에 준하여 지급할 수 있다.

③ <삭제 2007.03.21>

④ 공사가 공동운영계약에 따라 참여하는 해외사무소 파견자의 월보수액은 현지부임일로부터 파견종료일까지의 기간은 파견지에서, 그 이외의 기간은 소속지에서 일할계산하여 지급하고, 월보수액이외의 보수는 현재 근무지에서 지급함을 원칙으로 하며 별도의 계약체결이 있는 경우에는 그에 따른다.

⑤ 파견자가 파견기관에서 주재국에서 납부하는 세액(근로소득세액 및 이에 따른 제세를 말한다)을 일부 또는 전액을 보전받아 파견자부담세액이 국내에서 적용되는 근로소득세액에 미달하는 경우에는 그 차액을 공사로 환입한다.

제3조의2<삭제 2011.12.25>

제3장 연봉의 운영

제4조(기본연봉 가산지급 대상)

① 규정 제17조 별표4의 승선일수 및 현장근무일수에 따라 지급되는 해상 및 육상근무가급과 건설현장근무가급의 지급대상자 중 해상시추현장 출장직원, 물리탐사선 승선직원, 해상플랫폼 출장직원, 해상플랫폼 승선직원, 육상시추현장출장직원, 해외육상생산현장 출장직원 및 해외건설현장 출장직원이라 함은 시추, 물리탐사, 생산, 해상플랫폼운영업무 및 해외건설업무를 수행하는 주무부서의 장이 조업계획에 따라 지급대상으로 인정하는 직원(조업 등 감독업무를 위한 출장을 포함한다)을 말한다. <개정 2005.4.29, 2008.10.28, 2014.7.24>

② 시추, 물리탐사, 생산, 해상플랫폼운영, 해외건설 담당부서의 장은 제1항의 해상 및 육상근무가급지급대상 및 변동사항을 급여담당부서장에게 통보하여야 한다. <개정 2008.10.28, 2014.7.24>

제5조<삭제 2014.02.14>

제6조(승선일수 산정)

해상근무가급 지급기준이 되는 승선일수 산정시 승선일 및 하선일은 각각 승선일에 포함한다.

제7조(성과연봉의 구분)

규정 제20조의 성과연봉은 경영평가에 따른 상여금 및 정부 또는 사장이 특별히 필요하다고 인정하여 지급하는 장려금으로 구분한다. <개정 2017.12.6>

제7조의2(기본급 차등조정률)<개정 2010.11.5, 2014.02.14>

① 규정 제16조제4항의 기본급 차등조정은 별표5에 따라 실시하며, 평가대상년도의 익년도 기본급에 반영한다. <개정 2019.11.28.>

② ~④ <삭제 2014.02.14>

제7조의3(직무급)<신설 2014.02.14>

① 규정 제16조제6항의 직무급은 별표6에 따라 지급하며, 해당 직무 수행기간에 따라 일할 계산한다. <개정 2019.1.9>

② 겸직자의 경우 겸직 직무중 상위 직무등급을 기준으로 직무급을 지급하며 중복 지급하지 아니한다.

③ 직무등급 운영 등 세부기준은 사장이 별도로 정한다.

제8조(계산기준 및 지급대상)

① 상여금은 경영평가 대상기간에 재직한 직원(직원으로서 근무 중 임원으로 임명된 자 포함)에게 경영평가 대상기간 기본연봉월액을 기준으로 제11조에 따른 지급률에 따라 연2회(지급기준일 : 6.30, 12.31)로 구분 지급한다. <개정 2022.5.18.>

② <삭제 2008.10.28>

③ 퇴직한 자의 당해년도 상여금은 전년도 지급률을 기준으로 지급한다. <신설 2004.12.15, 개정 2008.10.28, 2009.1.19>

제9조(지급시기)

상여금은 지급기준일이 속하는 월에 지급한다. <개정 2022.5.18.>

제10조(평균임금의 산정)

직원의 평균임금 산정에 있어서 성과연봉의 산입은 산정사유 발생일 이전 1년 이내에 지급된 성과연봉 합산액의 1/12로 한다. <개정 2020.7.2>

제11조(지급률)

① <삭제 2017.12.6>

② 상여금의 연간지급률은 공공기관운영위원회가 정한 지급률에 따른다. <개정 2017.12.6>

③ 별정직으로 근무중 직원으로 채용된 자에 대한 상여금 지급률은 별정직 근무기간을 통산하여 정한다. <개정 2017.12.6>

④ <삭제 2017.12.6>

제11조의2(성과연봉 비중)<삭제 2017.12.6>

제12조(감액 및 환수) <제목개정 2022.5.18.>

① 상여금은 경영평가 대상기간 중 퇴직, 결근, 휴직, 정직 및 직위해제기간에 대하여 해당 지급률에 따라 지급되는 금액에서 1일에 365분의 1을 공제한다. 다만, 공상휴직기간, 재해 및 질병으로 인한 결근과 기타 사장이 인정하는 부득이한 사유로 인한 유계결근시에는 예외로 한다. <개정 2004.12.21, 2008.10.28, 2016.5.30, 2017.12.6>

② 성과연봉을 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지급(지급받은 성과급을 다시 배분하는 행위를 포함)받은 때에는 그에 해당하는 금액을 환수한다. <신설 2022.5.18.>

제13조(포상자에 대한 가산지급)

포상을 받은 자에 대하여는 별표3에 따라 특별상여금을 가산 지급한다.

제4장 부가급여의 운영

제14조(기술수당)

① 규정 제21조 별표5의 해당업무 직접종사자라함은 소속부서에서 필요로하는 직종의 자격증을 소지하고 근무하는 자를 말하며, 부서별 필요자격은 사장이 별도로 정하는 바에 따른다.

② 기술수당은 신청서를 제출한 날부터 지급해지 사유가 발생한 날의 전일까지 일할 계산하여 지급하되 자격 및 면허의 종류에 불구하고 1인에 대하여 직무와 관련된 상위 지급액 1종에 한하여 적용한다. 다만, 관계법령에 의한 법정자격선임직원에 대하여는 규정 별표5의 법정자격선임자에 대한 기술수당을 추가 지급한다.

③ 기술수당의 지급 또는 해지사유발생자는 별지 제1호의 기술수당지급(변경) 신청서를 급여담당부서에 제출하여야 한다.

제5장 퇴직금

제15조<삭제 2014.7.24>

제16조(별정직 근속기간의 계산)

별정직으로 근무중 정규직으로 채용된 직원의 근속년수는 별정직으로 근무한 기간을 통산하여 적용한다.

제17조(퇴직금 지급률의 계산)

규정 제23조에 의한 퇴직금 지급률의 소숫점 이하는 둘째자리에서 절상한다. <신설 2001.3.2>

부 칙

제1조 (시행일)

이 규정은 2003년 1월 1일부터 시행한다.

제2조 (다른사규의 개정)

인사규정시행세칙을 다음과 같이 개정한다.

제4조제1호중 "승호"를 삭제한다.

제10조의 제목 ''초임호봉사정"을 "연봉등급사정"으로 하고, 본문 중 "초임호봉"을 ''연봉등급"으로, "1호봉"을 "1등급"으로 하며 단서을 다음과 같이 한다.

다만, 관리직 6급 직원을 신규채용할 때에는 6등급을, 일반직직원 및 해상직 5급이하 직원을 신규채용할 때에는 8등급을 초과할 수 없다.

별표2의 "호봉"란은 삭제한다.

부 칙

이 세칙은 2004년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2005년 5월 1일부터 시행한다.

부 칙 <2006.2.3 직제규정시행세칙>

제1조 내지 제3조

생략

제4조(다른 사규의 개정)

보수규정시행세칙 제5조중 “본부장 의제직원”을 “본부장 의제직원(석유기술연구원장 제외)”으로 개정한다.

부 칙

이 세칙은 2007년 3월 21일부터 시행하되, 2007년 1월 1일부터 적용한다.

부 칙

제1조(시행일)

이 세칙은 2007년 4월 1일부터 시행한다.

제2조(다른 사규의 개정)

보수규정 시행세칙 제5조중 "본부장 의제직원(석유기술연구원장 제외)"을 "본부장 의제직원으로 한다.

부  칙

이 세칙은 2007년7월18일부터 시행한다. 다만,제8조제1항의 개정규정은 2006년 1월 1일부터 적용하고, 제11조제2항의 개정규정은 2007년 4월1일부터 적용한다.

부 칙

제1조(시행일)

이 세칙은 2008년 10월 28일부터 시행하되, 제4조, 제7조의2, 제8조 제1항 개정규정은 2008년 1월1일부터 적용하며, 제8조 제2항 및 제3항, 제11조 제3항 및 제12조의 개정규정은 2009년 1월1일부터 적용한다.

제2조(경과조치)

이 세칙이 시행되는 연도의 상여금은 제8조제1항에 불구하고 지급기준일 현재 재직 중인 직원에게 종전의 근태계산기간에 따라 지급한다.

부 칙

제1조(시행일)

이 세칙은 2009년 1월 19일부터 시행하되, 제8조 제1항 개정규정은 2008년 1월 1일부터 적용하고, 제8조 제3항 개정규정은 2009년 1월 1일부터 적용한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 세칙은 2011년 1월  1일부터 시행한다.

제2조(다른 사규의 개정) 개인종합평가규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제8조 중 “보직, 이동, 승급 등 인사관리의”를 “보수, 보직, 이동 및 승급 등 인사관리의”로 한다.

부 칙

이 세칙은 2011년 3월 31일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2011년 12월 25일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2014년 2월 14일부터 시행하고 2014년 1월 1일부터 적용한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2014년 7월 24일부터 시행한다. 다만, 제4조 개정규정은 2014년 1월 1일부터 적용한다.

제2조(경과조치) 제10조의 개정규정에도 불구하고 2014년 12월 31일까지 평균임금의 산정에 대하여 종전의 예에 의한다.

부 칙

이 세칙은 2016년 5월 30일부터 시행한다. 다만, 제7조의2 제1항 및 별표5의 개정규정은 2016년 1월 1일부터 적용하며, 제11조 제1항 및 제4항과 별표7의 개정규정은 2017년 1월 1일부터 적용한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 세칙은 2016년 7월 12일부터 시행한다. 다만, 제11조의2의 개정규정은 2017년 1월 1일부터 적용한다.

제2조(성과연봉의 비중에 관한 경과조치) 제11조의2의 개정규정은 이 세칙 시행 후 인건비 인상재원 등을 통해 단계적으로 달성하되, 세부사항은 사장이 별도로 정한다.

제3조(성과연봉 차등기준에 관한 경과조치) 제11조 제4항 및 별표7에도 불구하고 실적성과급 연간지급률이 180%에 도달하기 전에는 성과평가에 따른 성과연봉 지급률이 성과연봉 차등기준 개정(’16.5.30) 전 대비 하회하지 않도록 성과연봉 차등기준을 사장이 별도로 정할 수 있다.

부  칙

이 세칙은 2017년 12월 6일부터 시행한다. 다만, 제7조의2 제1항 및 별표5의 개정규정은 2016년 1월 1일부터 적용하며, 제11조 제1항 및 제4항과 별표7의 개정규정과 제11조의2의 개정규정은 2017년 1월 1일부터 적용한다.

부  칙

제1조 (시행일)

이 세칙은 2019년 1월 7일부터 시행한다.

제2조 (다른 사규의 개정)

임금피크제 운영규정을 다음과 같이 개정한다. 제3조 제4호 본문중 “직무급은  B등급을 적용”을 삭제한다.

부 칙  <개인종합평가규정, 20019.11.28.>

제1조(시행일)

이 규정은 2019년 11월 28일부터 시행한다.

제2조(다른 사규의 개정)

① 교육훈련규정을 다음 각 호와 같이 개정한다.

1. 제14조 제1항을 삭제하고 조문명을 “가점 및 포상”에서 “포상”으로 개정한다.

2. 제52조 제1항의 “어학가점 부여 및 교육훈련 자격심사”를 “교육훈련 자격심사”로 개정한다.

3. 제54조를 삭제한다.

② 보수규정 시행세칙을 다음과 같이 개정한다.

별표 5의 “개인종합평가 규정에 의한 해당 직원의 성과평가 점수”는 “해당 직원의 성과평가 점수”로 개정한다.

부 칙

이 세칙은 2020년 6월 25일부터 시행한다.

부 칙

이 세칙은 2022년 5월 18일부터 시행한다.

[별표 1] <삭제 2008.10.28.>

[별표 2] <삭제 2008.10.28.>

[별표 3]

포상자에 대한 성과연봉(특별상여금) 가산지금표

포상의 구분	가산지급률 (%)
훈 장 대 통 령 표 창 국 무 총 리 표 창 장 관 표 창 사 장 표 창	25 20 15 10 10

[별표 4] <삭제 2010.11.05.>

[별표 5]  <개정 2019.11.28.>

기본급 차등조정 기준

구 분	S등급	A등급	B등급	C등급	D등급
인원비율	10%	20%	40%	20%	10%
기본급 인상률	기본인상률+ (차등기준률×200%)	기본인상률+ (차등기준률×150%)	기본인상률+ (차등기준률×100%)	기본인상률+ (차등기준률×50%)	기본인상률+ (차등기준률×0%)
※ 해당 직원의 성과평가 점수(조직성과, 개인MBO 각 30% 반영) 및 역량평가 점수(40% 반영)를 기준으로 직급별로 인원비율에 따라 등급 부여(합산점수가 동점인 경우 조직성과, 개인MBO, 역량평가 순으로 점수를 비교)하되, 다음의 경우에는 별도의 등급을 적용하고 인원비율에서 제외 ①휴직(육아휴직, 업무상 부상 및 질병으로 인한 휴직 제외), 직위해제 또는 정직으로 당해년도 근무기간이 6개월 미만인 자 : D등급 ②육아휴직, 업무상 부상 및 질병으로 인한 휴직으로 당해년도 근무기간이 6개월 미만인 자 : B등급 ③승급 또는 신규채용후 6개월이 경과하지 않은 자 : B등급 ④공로연수인자 또는 국내외 타기관에 교육 또는 파견으로 당해년도 근무기간이 6개월 미만인 자 : B등급 ⑤인사규정 제13조의2에 의하여 무보직중인 자 또는 직무에 복귀후 6개월이 경과하지 않은 자 : D등급 ⑥직무특성상 목표수립 및 관리가 어려워 평가에서 제외된 자 : B등급 ※ 기본인상률은 당해년도 임금협약에 따른 임금 인상률에서 차등기준률을 차감한 인상률이며, 차등기준률은 1%임(단, 임금 인상률이 1% 이하인 경우 차등기준률은 임금 인상률로 함)

[별표 6] <개정 2019.1.9>

직 무 급 표

(단위 : 천원/연)

직무등급 구분	가 등급	나 등급	다 등급	라 등급	마 등급
1~3급	7,500	4,500	3,330	1,900	1,000

※ 각 직무등급에 해당하는 보직은 사장이 별도로 정한다.

[별지 제1호서식]

기술수당지급(변경) 신청서

소 속
직 급
성 명
지 급 (변 경) 사 유
보수규정시행세칙 제14조 제3항의 규정에 의하여 위와 같이 기술수당 지급(변경)을 신청합니다. 20 . . . 신청인 (서명 또는 인) 한국석유공사 사장 귀하
구 비 서 류	자격증 사본 1부