취업관리요령

ㆍ제정 1979-07-26

ㆍ개정 1989-09-08

ㆍ개정 1994-03-30

ㆍ개정 1998-06-29

ㆍ개정 1999-06-02

ㆍ개정 2000-01-20

ㆍ개정 2002-12-30

ㆍ개정 2004-07-01

ㆍ개정 2011-03-31

ㆍ개정 2011-12-25

ㆍ개정 2014-09-19

ㆍ개정 2015-02-06

ㆍ개정 2016-01-27

ㆍ개정 2018-08-27

ㆍ개정 2019-10-08

ㆍ개정 2020-04-16

ㆍ개정 2020-09-04

ㆍ개정 2021-04-21

ㆍ개정 2021-09-08

제1장 총칙

제1조(목적)이 요령은 취업규칙(이하 "규칙"이라 한다)을 시행하기 위하여 필요한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의)이 요령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2015.2.6>

1. “유연근무제”라 함은 근무시간이나 근무장소 등을 선택 조정하여 일과 가정을 조화롭게 하거나 인력활용의 효율성을 높이기 위한 다음 제2호, 제3호, 제6호, 제7호 및 제8호의 제도를 말한다. <개정 2020.9.4>

2. "시차출퇴근제" 라 함은 자기계발, 출퇴근시간의 혼잡 회피, 업무특성 등을 고려하여 1일 8시간의 근무시간을 유지하면서 출퇴근시간을 조정하여 근무하는 것을 말한다. <개정 2019.10.08.>

3. "근무시간선택제"란 주 40시간, 주 5일을 근무하되 1일 8시간에 구애받지 않고 출근시간 및 퇴근시간을 자율적으로 조정하여 근무하는 것을 말한다. <개정 2020.4.16.>

4. “집중근무제”라 함은 집중근무시간을 설정하여 회의·전화 등을 지양하고 담당 업무에 집중하는 근무방법을 말한다. <개정 2020.4.16.>

5. “Early-Home Day"라 함은 가정의 날로서 매주 수요일에 정시에 퇴근하여 가정의 화목을 유지하고 가정에서 재충전할 수 있는 날을 말한다. <개정 2020.4.16.>

6. "시간선택제" 라 함은 주 40시간, 1일 8시간의 통상적인 근무시간보다 짧게 근무하며, 1일 최소 3시간 이상, 1주당 15시간 이상 35시간 이하로 근무하는 것을 말한다. <개정 2021.9.8.>

7. “재택 및 원격근무제”라 함은 고정된 근무 장소에서 벗어나 부여받은 업무를 자택이나 공사가 지정하는 대내외 장소에서 수행하는 제도를 말하며, 재택근무제와 원격근무제로 구분한다. <신설 2020.9.4>

8. “육아기 근로시간 단축제”라 함은 제46조의 규정에 따라 1일 3시간 내지 7시간을 근무하는 제도를 말한다. <개정 2020.9.4>

9. "해외지사(이하 사무소, 출장소, 출자회사 및 현지법인을 포함한다) 관련 부서"라 함은 해외지사 관리 및 업무지원 등을 수행하는 부서를 말한다. <신설 2020.9.4>

제3조(적용제외)교대근무 직원은 유연근무제 및 Early-Home Day 적용 대상에서 제외한다. <개정 2019.10.08.>

제4조(제도정착 노력)

① 공사는 유연근무제 정착을 위해 기업문화가 수반되어야 함을 이해하고 유연근무제를 수용할 수 있는 성과 중심 기업문화 조성을 위해 노력한다.

② 직원은 출산 및 육아의 사회적 중요성과 일과 가정의 양립을 위해 공사가 시행하는 일과 가정의 양립을 위한 정책에 적극 참여하고 협력하여야 한다.

제2장 근로조건

제5조(근무시간, 휴식시간 등)

① 규칙 제10조 및 제11조 규정에 따른 직원의 근무시간 및 휴식시간은 다음과 같다. 다만, 공사의 사정에 따라 변경할 수 있다. <개정 2015.2.6>

1. 통상 근무

가. 근무시간 : 9시부터 18시까지의 시간 중 8시간 <개정 2019.10.08.>

나. 휴식시간 : 12시부터 13시까지 1시간

다. 수유시간 : 근무시간의 2분의 1 경과 전 30분 및 경과 후 30분

라. 육아시간 : 근무시작 시각 또는 종료시각의 1시간 변경

2. 시차출퇴근제 <개정 2020.4.16.>

가. 근무시간 : 6시부터 20시까지의 시간 중 8시간

나. 휴식시간 : 12시부터 13시까지의 1시간

다. 수유시간 : 근무시간의 2분의 1 경과 전 30분 및 경과 후 30분

라. 육아시간 : 근무시작 시각 또는 종료시각의 1시간 변경

3. 근무시간선택제 <개정 2020.4.16.>

가. 근무시간 : 7시부터 20시까지의 시간 중 4시간 이상 9시간 이하 <개정 2019.10.08.>

나. 휴식시간 : 12시부터 13시까지의 1시간

다. 수유시간 : 근무시간의 2분의 1 경과 전 30분 및 경과 후 30분

라. 육아시간 : 근무시작 시각 또는 종료시각의 1시간 변경

4. 시간선택제 <개정 2020.4.16.>

가. 근무시간 : 7시부터 20시까지의 시간 중 3시간 이상 7시간 이하 <개정 2021.9.8.>

나. 휴식시간 : 4시간 이상 근로시 30분. 단, 12시까지 근로를 종료하지 않은 경우에는 근무시간에 관계없이 12시부터 13시까지 1시간

다. 수유시간 : 근무시간 중 30분

라. 육아시간 : 근무시작 시각 또는 종료시각의 30분 변경

5. 육아기 근로시간 단축제 <신설 2020.4.16.>

가. 근무시간 : 7시부터 19시까지의 시간 중 3시간 이상 7시간 이하

나. 휴식시간 : 4시간 이상 근로시 30분. 단, 12시까지 근로를 종료하지 않은 경우에는 근무시간에 관계없이 12시부터 13시까지 1시간

다. 수유시간 : 근무시간 중 30분

라. 육아시간 : 근무시작 시각 또는 종료시각의 30분 변경

② 공사는 생후 1년 미만의 영유아를 가진 여직원이 수유시간 또는 육아시간을 신청하는 경우에는 이를 주어야 한다.

③ 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여직원이 1일 2시간의 근무시간 단축을 신청하는 경우에는 이를 허용한다. 다만, 1일 근무시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용한다. <개정 2015.2.6>

제5조의2(유연근무제의 운영)

① 특정 유연근무제를 이용 중인 직원은 다른 형태의 유연근무제를 중복 이용할 수 없다. 다만, 제2조 제7호의 재택 및 원격근무제의 경우는 예외로 한다. <개정 2020.9.4>

② 소속장은 유연근무제의 실시로 인해 복무기강이 해이해지지 않도록 소속 직원의 근태관리를 철저히 하여야 한다. <개정 2019.10.08.>

③ 직원은 본인이 선택한 유연근무제의 출퇴근 시간을 성실히 준수하여야 한다. <신설 2019.10.08.>

[제목개정 2019.10.08]

제6조(여직원의 초과근로)

① 18세 이상의 여직원에게 야간근로 및 휴일근로를 시키려면 본인의 동의를 받아야 한다.

② 임신 중인 여직원에게 시간외근로, 야간근로 및 휴일근로를 시키지 못하고 해당 직원의 요구가 있는 때에는 쉬운 종류의 근무로 전환하게 하여야 한다.

③ 산후 1년이 지나지 아니한 여직원에 대하여는 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못한다.

제7조(근무상황부)소속장은 소속직원의 출근상황을 별표 1호 서식에 의거 근태 구분별로 해당사항을 정리하여야 한다. 다만, 사장이 정하는 직원은 근태담당부서의 주관자가 출근상황을 관리할 수 있다. <개정 2019.10.08.>

제8조(결근, 지각 및 조퇴)

① 연간 결근일수는 계산이 필요한 사유가 발생한 날로부터 최근 1년간의 결근일수로 계산한다.

② 지각 및 조퇴로 인한 누계시간이 소정 근무시간에 달할 경우에는 연차휴가 1일을 사용한 것으로 처리한다.

제9조(출장취소 및 변경)출장명령 이후 출장이 취소되거나 출장자, 출장지, 출장기간 등에 변경사항이 발생한 경우 공사 내부 전산망의 출장시스템을 통해 출장취소 또는 변경을 신청하여야 한다.

[전문개정 2019.10.08.]

제10조(출장여비)규칙 제18조의 규정에 따른 출장여비는 예산범위 내에서 집행하여야 한다.

제11조(특근명령)규칙 제23조의 규정에 따른 특근명령은 문서규정에서 정하는 서식에 의한다.

제12조(연차휴가)

① 규칙 제25조제1항 내지 제4항의 연차휴가계산기간은 전년도 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

② 규칙 제25조제1항의 80퍼센트 이상 출근자라 함은 연차휴가계산기간 중 당해 직원 소정근로일수의 80퍼센트 이상 출근자를 말한다.

③ 규칙 제25조 제1항 및 제2항에 따른 유급휴가는 연차휴가계산기간 중 소정근로일수를 기준으로 당해직원의 소정근로일수에 비례하여 준다. <개정 2018.8.27>

④ 전 항의 직원 소정 근로일수를 산정함에 있어 다음 각 호의 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2018.8.27>

1. 육아휴직기간(자녀1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년으로 하며, 둘째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다)

2. 병역법 등 법령에 따른 의무수행으로 인한 휴직

3. 업무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직 및 병가

4. 연차휴가, 특별휴가, 하선휴가, 공가

⑤ 규칙 제25조의 3 제1항 제2호는 휴직 개시 당시 남아 있는 휴가 및 휴직 중 부여된 휴가로 총 25일을 한도로 한다. <개정 2019.10.08.>

⑥ 규칙 제25조의3 제1항 제3호는 매년 말까지 미사용한 연차휴가 중 매년 부여되는 연차휴가 일수의 30퍼센트를 한도로(일 단위 미만 절사) 자동 이월·저축된 휴가를 말한다. <신설 2019.10.08.>

⑦ <삭제 2018.8.27>

제13조(연차관리)

① 연차휴가는 전일 단위 또는 정오를 기준으로 오전·오후근로시간 단위(단, 교대근무자의 경우에는 실제 근로시간의 2분의1 단위)로 사용할 수 있으며, 연차휴가 1일을 8시간으로 계산하여 사용시간만큼 총 연차휴가에서 공제한다.  <개정 2016.1.27>

② <삭제 2016.1.27>

③ 잔여 연차휴가시간이 제1항에 따른 전일 또는 오전·오후 연차휴가를 신청하기에 부족한 경우, 잔여 연차휴가시간을 모두 공제하여 이를 초과한 연차휴가 단위 중 가장 짧은 단위의 연차휴가를 사용할 수 있다. <개정 2016.1.27>

제14조(병가 및 특별휴가)

① 질병ㆍ부상 등으로 병가를 신청하는 경우에는 진단서를 첨부하여야 한다.

② 연간 병가일수는 계산이 필요한 사유가 발생한 날부터 최근 1년간의 병가 일수로 계산한다.

③ 특별휴가를 요하는 직원은 그 사실을 증명하는 증빙서를 첨부하여야 한다. 다만, 증빙서를 첨부할 수 없는 휴가에 대하여는 소속장의 인정으로 대치할 수 있다.

④ 취업규칙 제26조 제3항에 따라 공사는 직원 본인 또는 배우자가 유산하거나 사산한 경우 해당 직원이 신청하면 다음의 기준에 따라 유사산휴가를 주어야 한다. 단. 모자보건법 제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. <개정 2021.9.8.>

1. 임신기간이 15주 이내인 경우 : 유사산한 날부터 10일까지

2. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유사산한 날부터 30일까지

3. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유사산한 날부터 60일까지

4. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유사산한 날부터 90일까지

5. 남직원의 배우자가 유사산한 경우 : 제1호부터 제4호의 구분에 따른 기간 중 3일

⑤ 임신 중인 여직원이 다음 각 호 중 어느 하나의 사유가 있는 경우 출산 전 어느 때라도 최장 44일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 59일)의 범위에서 산전후휴가를 분할하여 사용할 수 있다. <개정 2021.9.8.>

1. 임신한 여직원에게 유산·사산의 경험이 있는 경우

2. 임신한 여직원이 산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우

3. 임신한 여직원이 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

제15조(직위해제자의 근태)인사규정 제24조의 규정에 따라 직위해제된 자는 출근을 하지 아니하여도 된다.

제16조(구속된 자의 근태)

① 직원이 관계기관에 연행 또는 구속되었을 때에는 즉시 그 사항을 근태담당부서장에게 보고하여야 한다.

② 직무수행으로 인한 사건으로서 무혐의가 확정된 경우에는 사장 또는 지사장·사무소장의 인정에 따라 특별휴가로 처리할 수 있다.

③ 구속 기소되었을 때의 직위해제 발령은 기소일로 한다.

제17조(휴가기간 중의 토요일 및 휴일)휴가기간 중의 토요일 및 휴일은 당해 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 연차휴가를 제외한 휴가 일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2018.8.27>

제18조(근태상황 점검)근태담당부서에서는 수시 출·퇴근 및 이석상황 등을 점검한다.

제19조(근태계)

소속장은 별지 제2호 서식에 의거 직원의 근태상황을 기록한 근태월보를 작성하여 매월 20일까지 급여담당부서에 제출하여야 한다.

[전문개정 2019.10.08.]

제3장 시차출퇴근제

제20조(목적)공사는 직원의 자기 계발, 출퇴근 시간의 혼잡 회피 등을 위하여 시차출퇴근제를 실시한다.

제21조(신청)<제목개정 2019.10.08.>

① 시차출퇴근제를 개시, 변경, 또는 해지하고자 하는 직원은 결재권자의 승인을 받아야 하며, 적용기간은 일 단위로 한다. <개정 2019.10.08.>

② 시차출퇴근제를 이용하는 직원은 출근시간을 7시부터 10시까지 30분 단위로 조정하여 신청할 수 있다. 다만, 해외지사 관련 부서 소속 직원은 해외지사 업무 협의 등을 위한 본사의 필요, 해외지사 업무 지원 등을 위하여 6시부터 11시까지 30분 단위로 조정하여 신청할 수 있다.

<개정 2019.10.08.>

③ <삭제 2019.10.08.>

제22조(운영원칙)

① 소속장은 업무수행에 특별한 지장이 없는 한 소속 직원의 시차출퇴근 신청을 승인하되 특정시간대에 시차출퇴근 신청이 편중되어 업무공백이 발생하는 등 업무에 차질이 발생하지 않도록 하여야 한다. <개정 2019.10.08.>

② 소속장은 소속 직원 중 특정 시간대에 근무가 필요하다고 인정할 경우 소속 직원으로 하여금 해당 시간에 시차출퇴근을 신청하도록 할 수 있다. <개정 2019.10.08.>

제23조(자동해지)제21조 제1항의 승인은 직원이 인사발령을 받아 부서 또는 근무지가 변경되는 때, 1개월 이상 근무를 계속하지 않는 사유가 발생한 때에 자동으로 해지된다.

[전문개정 2019.10.08.]

제4장 근무시간선택제 <본장신설 2019.10.08.>

제24조(목적)공사는 가족친화문화의 확산을 통해 직원의 근로의욕을 고취시키기 위해 근무시간선택제를 실시한다.

[전문개정 2019.10.08.]

제25조(신청)

① 근무시간선택제를 개시, 변경, 또는 해지하고자 하는 직원은 결재권자의 승인을 받아야 하며, 결재권자는 단신부임 여부, 업무특성 등을 충분히 고려하여 승인여부를 결정한다.

② 근무시간선택제를 이용하는 직원은 별표1의 근무형태 중 한가지를 선택하여 신청할 수 있다.

③ 근무시간선택제 적용기간은 매월요일부터 주 단위로 한다.

[전문개정 2019.10.08.]

제26조(자동해지)제25조 제1항의 승인은 직원이 인사발령을 받아 부서 또는 근무지가 변경되는 때, 1개월 이상 근무를 계속하지 않는 사유가 발생한 때에 자동으로 해지된다.

[전문개정 2019.10.08.]

제5장 집중근무제 <제목개정 2019.10.08.>

제27조(목적) 공사는 업무시간의 집중도 향상, 불필요한 회의·전화 지양 등을 위해 집중근무제를 실시한다.

제28조(집중근무시간) 집중근무시간은 오후 1시부터 오후 3시까지로 한다.

제29조(적용 내용) 집중근무시간에는 불필요한 회의·전화 등을 지양하고 담당업무에 집중하여야 한다.

제30조(운영 원칙)

① 소속장은 소속 직원이 집중근무시간에 불필요한 회의·전화 등을 지양하고 담당업무에 집중할 수 있도록 하여야 한다. <개정 2019.10.08.>

② 직원은 집중근무시간을 성실히 준수하여 공사의 업무집중도를 저해시키지 않도록 하여야 한다.

제6장 Early-Home Day <제목개정 2019.10.08.>

제31조(목적)공사는 가정의 화목, 가정에서의 재충전, 업무시간의 집중도 향상 등을 위해 Early-Home Day를 시행한다.

제32조(Early-Home Day) Early-Home Day는 매주 수요일로 한다.

제33조(적용 내용) Early-Home Day에는 정시에 퇴근한다.

제34조(운영 원칙)

① 소속장은 소속 직원이 미리 담당업무계획을 점검하도록 하고 업무 집중도를 향상시켜 Early-Home Day에는 정시에 퇴근할 수 있도록 하여야 한다. <개정 2019.10.08.>

② 소속장은 Early-Home Day에 부서회식 등을 자제하여 소속 직원이 퇴근 후 가정의 화목을 유지하고 가정에서 재충전할 수 있도록 하여야 한다.

<개정 2019.10.08.>

③ 직원은 미리 담당업무 계획을 점검하고 업무시간에 집중하여 Early-Home Day에는 정시에 퇴근할 수 있도록 하여야 한다.

④ 직원은 Early-Home Day를 성실히 준수하여 퇴근 후 각종 회식 등을 자제하고 가정의 화목 및 가정에서 재충전을 위해 노력하여야 한다.

제7장 시간선택제 <제목개정 2019.10.08.>

제35조(목적) 공사는 일과 가정의 양립 등을 위해 시간선택제를 실시한다. <개정 2019.10.08.>

제36조<삭제 2019.10.08.>

제37조<삭제 2019.10.08.>

제38조(신청)

① 시간선택제를 개시, 변경 또는 해지하고자 하는 직원은 인사담당부서의 협조를 거쳐 결재권자의 승인을 받아야 하며, 결재권자는 업무형편, 직무 대체 가능성 등을 충분히 고려하여 시간선택제를 승인할 수 있다.

② 시간선택제를 이용하는 직원은 7시부터 20시까지의 시간 중 1시간 단위로 최소 3시간에서 최대 7시간까지 신청할 수 있다. <개정 2021.9.8.>

③ 시간선택제의 적용기간은 월단위로 하되, 적용기간 중 중도 변경 또는 해지할 수 있다.

[전문개정 2019.10.08.]

제39조(채용 직원의 전환 등)

① 단시간 근로를 목적으로 채용된 직원이 통상 근로로 전환을 신청한 때에는 인사위원회 심사를 거쳐 사장의 승인을 득하여야 한다.

② 단시간 근로 직원을 채용할 경우에는 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 교부하여야 한다.

제8장 재택 및 원격근무제 <본장신설 2020.9.4>

제40조(목적) 공사는 일·가정 양립을 지원하고, 근무만족도 제고 및 업무생산성 향상을 위해 재택  및 원격근무제를 실시한다.

[본조신설 2020.9.4]

제41조(신청)

① 재택 및 원격근무를 개시하고자 하는 직원은 결재권자의 결재를 득하여 근태담당부서장에게 재택 및 원격근무 신청서를 제출하고, 근태담당부서장은 승인 여부에 대해 재택 및 원격근무제 심의위원회(이하 “심의위원회”라 한다)에 부의한다. 다만, 긴급한 사유로 인하여 심의위원회의 사전승인을 얻는 것이 곤란한 경우에는 결재권자의 결재를 득하여 재택 및 원격근무 실시 후 즉시 사후승인을 얻어야 한다.

② 제1항의 신청은 정기 인사 등을 고려하여 연 2회로 한다. 다만, 천재지변, 감염병 확산 등 특별한 사유가 있는 경우, 추가로 신청할 수 있다.

[본조신설 2020.9.4]

제42조(심의위원회)

① 직원이 재택 및 원격근무를 신청한 경우에는 이를 심사하기 위하여 심의위원회를 둔다.

② 심의위원회는 업무상황 등을 종합적으로 고려하여 승인 여부를 결정하되, 해지에 관한 사항은 제43조 제4항, 제5항 또는 제44조에 따른다.

③ 심의위원회는 위원장인 근태담당본부장을 포함하여 5인 이내로 구성한다.

④ 심의위원회의 위원은 근태담당부서장 및 위원장이 선정하는 부서장 3인 이내로 한다.

⑤ 심의위원회의 운영, 심사기준 등에 관한 사항은 별도로 정한다.

[본조신설 2020.9.4.]

제43조(운영원칙)

① 재택근무는 1년 이내, 원격근무는 6개월 이내로 한다.

② 재택 및 원격근무제 근무시간과 휴식시간은 제5조 제1항에 따른다.

③ 제42조 제2항에 따라 승인된 재택 및 원격근무제는 적용기간 만료로 종료된다.

④ 직원이 기간만료 전 재택 및 원격근무제를 해지하고자 하는 경우 결재권자의 승인을 받아야 한다.

⑤ 결재권자는 복무관리상 심대한 문제가 있다고 판단되는 경우 재택 및 원격근무제를 해지할 수 있다.

[본조신설 2020.9.4.]

제44조(자동해지) 제42조 제2항의 승인은 직원이 인사발령을 받아 부서 또는 근무지가 변경되는 때, 1개월 이상 근무를 계속하지 않는 사유가 발생한 때에 자동으로 해지된다.

[본조신설 2020.9.4.]

제9장 육아기 근로시간 단축 <개정 2020.9.4>

제45조(대상 직원)

① 공사는 직원이 인사규정 제21조 제1항 제6호에 따른 육아휴직을 대신하여 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. <개정 2020.4.16.>

② 제1항의 규정에도 불구하고 단축개시예정일의 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 관련법령에서 따로 정하고 있는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020.4.16.>

[본조개정 2020.9.4]

제46조(사용 신청 등)

① 육아기 근로시간 단축을 개시, 변경 또는 해지하고자 하는 직원은 결재권자의 승인을 받아야 한다. <개정 2019.10.08.>

② 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근시간 조정 등 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다. <개정 2020.4.16.>

③ 공사는 직원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니된다. <개정 2020.4.16.>

④ 공사는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 할 수 없다. <신설 2020.4.16.>

[본조개정 2020.9.4]

제47조(사용 형태)

① 육아기 근로시간 단축기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 자녀 1인당 최초 1년에 해당하는 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.

② 직원은 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 한다.

[본조개정 2020.9.4]

제10장 사무인계ㆍ인수 <본장신설 2020.9.4>

제48조(인계인수의 방법) 취업규칙 제35조의 규정에 따른 인계인수는 다음 각 호의 절차에 따라 실시하여야 한다.

1. 금전, 물품의 출납, 기타 계산에 종사하는 자는 인계인수서 작성 서식 이외에 인계인수 당일까지 계산서를 작성하고 장부에 기재하여 그 현상을 명확히 인계하여야 한다.

2. 계약, 공사, 설계 등 업무의 추진 현황을 인계할 경우에는 일건마다 구분하여 이를 상세히 작성 인계하여야 한다.

3. 제2호의 경우 인수자가 필요하다고 인정하여 요청하는 사항에 대하여는 이를 서면으로 작성 날인하여 인계하여야 한다.

4. <삭제 2021.9.8.>

[본조개정 2020.9.4]

제49조(인계인수 기준일)

① 사무인계인수는 발령일로부터 5일 이내에 실시하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있는 경우에는 당해 인계인수자가 소속한 부서의 장이 협의하여 별도 인계기준일을 정할 수 있다.

② 각종 저장품, 비품, 장비, 부외자산 등 물품의 인계는 인수자가 필요 없다고 인정하는 경우를 제외하고는 소속장의허가를 받아 1개월 내에 인계목록과 현물의 재고를 실사·확인하여야 한다.

③ 제2항의 실사결과에 대하여 이의가 있을 때에는 소속장에게 보고하여 필요한 조치를 강구하고 책임의 한계를 명확히 하여야 한다.

[본조개정 2020.9.4.]

제50조(인계인수의 입회자 및 확인자)

① 사무인계인수의 입회자 및 확인자는 별표 2와 같다. <개정 2021.9.8.>

② 입회자는 사무인계인수에 관한 내용과 그 절차를 점검하고 사무인계인수에 관하여 발생된 문제의 처리에 대한 입증자가 된다.

③ 확인자는 사무인계인수시 발생된 문제점에 대하여 필요한 조치를 한 후 서명 날인한다.

[본조개정 2020.9.4.]

제51조(사무인계의 대리)직원이 사망 또는 중대한 심신의 장애등 부득이한 사유로 인하여 이 요령에 정한 사무인계를 할 수 없을 경우에는 당해 사무인계자의 직상급자가 대리 인계하도록 하여야 한다.

[본조개정 2020.9.4]

제52조(작성서식 및 첨부사항)사무인계인수서의 작성서식 및 첨부사항은 별지 제3호 서식과 같다. <개정 2021.9.8.>

제53조(보칙)이 요령에 정하여 있지 아니한 기타 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

[본조개정 2020.9.4]

부 칙

제1조 (시행일)

이 요령은 1979년 7월 26일부터 시행한다.

제2조 (경과조치)

이 요령 시행일 이전에 시행한 조치는 이 요령에 의하여 시행된 것으로 본다.

부 칙

이 요령은 1989년 9월 8일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 1994년 3월 30일부터 시행한다.

부 칙 <1998.6.29 직제규정시행세칙>

제1조 (시행일)

이 세칙은 1998년 7월 1일부터 시행한다.

제2조 및 제3조

생략

부 칙

이 요령은 1999년 6월 2일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 2000년 1월 20일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 2003년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙

제1조 (시행일)

이 요령은 2004년 7월 1일부터 시행한다.

제2조 (다른 사규의 개정)

①당직근무요령을 다음과 같이 개정한다.

제3조제1호를 다음과 같이 한다.

1. 일직은 토요일 및 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.

②회계기준시행세칙을 다음과 같이 개정한다.

제15조 중 "집행예정일 전일까지"를 "집행예정일 전전일까지"로 한다.

제32조 중 "출납마감시간은 평일 16시, 토요일은 11시"를 "출납마감시간은 16시"로 한다.

부 칙

이 요령은 2011년 3월 31일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 요령은 2011년 12월 25일부터 시행한다.

제2조(다른 사규의 폐지) 유연근무제 운영기준은 이를 폐지한다.

부 칙

이 요령은 2014년 9월 19일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일)

이 요령은 2015년 2월 6일부터 시행한다.

제2조(경과조치)

①이 요령 시행일 이전에 시행한 근무시간선택제는 이 요령에 의하여 시행된 것으로 본다.

②제13조의 개정규정은 2014년 11월 10일부터 적용한다.

부 칙

이 요령은 2016년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 2018년 8월 23일부터 시행한다. 다만, 제12조 및 제17조의 개정규정은 2018년 1월 1일부터 적용한다.

부 칙

이 요령은 2019년 9월 27일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 2020년 3월 27일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 2020년 9월 4일부터 시행한다.

부 칙

제1조 (시행일) 이 요령은 2021년 4월 21일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 2021년 4월 1일부터 시행한 제25조의 개정규정에 의한 근무시간선택제는 이 요령에 의하여 시행된 것으로 본다.

부 칙

이 요령은 2021년 8월 27일부터 시행한다.

[별지 제1호서식]  <신설 2019.10.8.>

근 무 상 황 부 20 년 (소속) (직위) (성명)																		근태구분		일 수	계
																		출 근
																		출 장
																		교 육
일월	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
																		결근	무결
	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
																			유결
1월
																		특 휴
																		축 휴
2월
																		기 휴
																		병 가
3월
																		정 직
																		공 상
4월
																		지 참
																		조 퇴
5월
																		연 차
																		월 차
6월																		입사일자 년 월 일

근 무 상 황 부 20 년 (소속) (직위) (성명)																		근태구분		일 수	계
																		출 근
																		출 장
																		교 육
일월	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
																		결근	무결
	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
																			유결
7월
																		특 휴
																		축 휴
8월
																		기 휴
																		병 가
9월
																		정 직
																		공 상
10월
																		지 참
																		조 퇴
11월
																		연 차
																		월 차
12월																		입사일자 년 월 일

[별지 제2호서식]  <신설 2019.10.8.>

(  )월 분 근 태 월 보

근태계산기간 : (20    .    .    . ～ 20    .    .    .)

수        신 : 급여담당부서

발신 :             (인)

구 분	내 용	직	성 명	기 간	일 수	비 고
결 근	유 계 무 계
휴 가	특 휴 축 휴 기 휴 연차휴가 월차휴가
지 참
조 퇴
기 타

※ 연․월차 적치현황 : 해당있을 땐 별첨서식에 의거 작성 첨부하고 해당없을 경우에는 “해당없음”이라 기재

[별지 제3호서식] <개정 2021. 9. 8.>

사 무 인 계 인 수 서

취업관리요령이 정하는 바에 의하여 다음과 같이 (소  속)에 관한 사무 일체를 인계 인수하였음을 확인하고 이에 서명 날인한다.

일  시 : 20    년    월   일

장  소 :

인계자 :                (인)

인수자 :                (인)

입회자 :                (인)

확인자 :                (인)

※ 이 인계서는 제     호로부터        호까지 편철되어 있음.

※ 첨부사항

1. 업무개요(인원현황 및 담당업무분장 사항 포함)

2. 소관문서 및 물품목록

3. 진행 또는 미결사항

4. 사규집 및 업무처리 요령서

5. 기타 직무수행에 필요한 의견

[별표 1]  <개정 2021.4.21.>

근무시간선택제의 근무형태

1. 월요일 근무시간 단축형(A유형)

【A-1유형】

주기	요일	근무시간
1주	월	13:00~17:00(4시간), 13:30~17:30(4시간), 14:00~18:00(4시간)
	화,수,목,금	07:00~17:00(9시간), 07:30~17:30(9시간), 08:00~18:00(9시간), 08:30~18:30(9시간), 09:00~19:00(9시간), 09:30~19:30(9시간), 10:00~20:00(9시간)

【A-2유형】

주기	요일	근무시간
1주	월	13:00~18:00(5시간)
	화,수,목	08:00~18:00(9시간)
	금	08:00~17:00(8시간)

2. 금요일 근무시간 단축형(B유형)

주기	요일	근무시간
1주	월,화,수,목	07:00~17:00(9시간), 07:30~17:30(9시간), 08:00~18:00(9시간), 08:30~18:30(9시간), 09:00~19:00(9시간), 09:30~19:30(9시간), 10:00~20:00(9시간)
	금	07:00~11:00(4시간), 07:30~11:30(4시간), 08:00~12:00(4시간)

3. 월, 금요일 격주 근무시간 단축형(C유형)

주기		요일	근무시간
2주	1주차	월,화,수,목	제2호의 각 요일별 근무시간과 동일
		금
	2주차 (A-1유형)	월	제1호의 각 요일별 근무시간과 동일
		화,수,목,금
	2주차 (A-2유형)	월	제1호의 각 요일별 근무시간과 동일
		화,수,목
		금
※ 1, 2주차의 선‧후는 변경 신청 가능

[별표 2] <개정 2021. 9. 8.>

입회자 및 확인자

구 분	인 계 자	입 회 자	확 인 자
본 사	ㅇ 본부장	ㅇ 소속본부주무부서장	ㅇ 사 장
	ㅇ 부서장	ㅇ 소속부서의 주무팀장	ㅇ 소속본부장
	ㅇ 기타 3급 이상 직원	ㅇ 소속부서장이 지정하는 직원	ㅇ 소속부서장
사무소 및 지사	ㅇ 사무소장(지사장)	ㅇ 소속주무팀장	ㅇ 소속본부장
	ㅇ 기타 3급 이상 직원	ㅇ 사무소장(지사장)이 지정하는 직원	ㅇ 사무소장(지사장)

단, (1) 상기 입회자 중 회계담당직원의 업무인계인수에 대하여는 직제규정시행세칙에 따라 감사실에서 입회한다.

단, (2) 비축지사의 비축석유관리자 및 출납책임자에 대한 비축유의 인계인수는 석유비축관리규정에 따라 실시한다.