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한국석유공사, 임․직원 임금반납, 청년인턴 채용 등

일자리 나눔(Job Sharing)에 적극 동참

- 임․직원 임금반납, 청년인턴 채용 확대, 대졸초임 삭감 추진 -

□ 임․직원 임금반납 : 임원 5%, 1급 4%, 2급 3%, 3급 2%

□ 청년인턴 채용 확대 : 100명 (상반기 : 50명, 하반기 : 50명내외)

□ 대졸초임 삭감 추진 : 12% (* 노․사 합의를 거친 후 시행 )

□ 경영 선진화 추진  : 보유 자산매각, 성과보상시스템 구축

1. 추진배경

□ 한국석유공사(사장 강영원)는 경제 살리기와 일자리 창출을 위한 범국가적 노력에 적극 동참하고, 국영석유기업으로서의 사회적 책임을 다하기 위해 임ㆍ직원 급여 반납 및 대졸초임 삭감, 청년인턴 채용확대를 적극 추진하기로 하였음

□ 또한 석유공사는 공사 선진화 노력의 일환으로 보유 자산매각, 성과평가 시스템 구축 등 실질적인 경영효율화 계획을 강도 높게 실행하고 있음

2. 주요내용

□ 임직원 임금반납

❍ 석유공사 3급 이상 간부(209명)들의 자발적 참여로 ‘09. 4월부터 매월 급여에서 임원 5%, 1급 4%, 2급 3%, 3급 2%씩 각각 반납키로 결정하였음

❍ 공사는 금번 간부직원들의 임금반납 이외에도 전 임직원이 2008년도 임금인상분 전액을 반납한 바 있음

□ 청년인턴 채용확대

❍ 공사 임․직원 임금반납 재원을 활용하여 당초 50명 채용예정이었던 청년인턴을 100명으로(상반기 50명, 하반기 50명 내외) 확대 채용할 계획임

- 청년인턴 채용을 통해 석유분야 인적저변을 확대함과 아울러, 취업에 더 큰 어려움을 겪고 있는 지역인재에게 일자리 경험기회를 늘리기 위해 채용인력의 과반수 이상을 국내 사업장 인근지역 인재로 채용할 계획임

❍ 또한 채용 청년인턴의 효율적인 활용 측면에서 채용인력의 전공과 수행업무의 특성을 고려하여 현장배치 등 실질적인 실무경험을 쌓을 수 있도록 운용하고, 향후, 청년인턴 수료자에 대해서는 공사 채용시 가점 부여 등 취업활동을 적극적으로 지원할 예정임

□  대졸초임 삭감 : 12%

❍ 공사는 대졸초임을 12% 삭감하기로 이사회 의결(3.26일) 하였으며, 향후 노․사간 합의를 거쳐 2009년 신입사원 채용 시부터 이를 적용할 계획임

□ 경영 선진화 추진 성과

❍ 보유자산 매각

- 석유공사는 공공기관 선진화 계획에 따라 공사가 보유중인 케이오엘(주)의 지분(30%)과 (주)대한송유관공사의 지분(3.69%)을 매각하기 위해 지난 3월 26일 이사회를 개최하여 ‘지분매각 추진계획’을 의결하였음

* 케이오엘㈜는 동해-1가스전의 보급지원을 위한 보급선용역사업을 수행중인 기업으로 ‘03년 설립되었으며, 현재 (주)태동개발․(주)한스쉽핑 콘소시엄과 (주)씨엔상선․STX에너지
콘소시엄이 지분을 보유

* (주)대한송유관공사는 SK에너지, GS칼텍스 등이 지분을 참여하고 있으며, 2001년에 민영화된 기업으로 현재 송유관 관리․기술사업 등을 수행중임

- 공사는 향후 ‘타 주주사의 매수의향 파악’, ‘이사회 지분양도 승인’ 등을 거쳐 지분매각을 추진할 계획이며, 지분매각 대금(약 94억원, 액면가 기준)은 향후 공사 대형화를 위한 재원으로 활용한다는 방침임

❍ 성과보상 시스템 구축 추진

- 공사 대형화 목표 달성의 선행 과제인 공사 선진화를 이루기 위해서는 글로벌 스탠다드 수준의 인사관리 혁신이 반드시 필요하다는 인식하에 능력과 성과 중심의 평가·보상 제도를 적극적으로 추진하고 있음

․‘08. 12월 성과·보상 시스템 개선 전담반 구성하고 직원 의식 설문조사 및 직원 인터뷰를 실시하였으며, 금년도 5월말까지 성과·보상 시스템 구축 개선(안)을 확정하고, 금년에 개선된 평가․보상 제도를 적용하여 실질적인 연봉제를 시행할 예정임

- 공사는 금번 실질적인 연봉제 시행을 통해 공사 경영효율화를 도모하고, 인적자원에 대한 평가·보상 내실화를 통해 인적 역량을 쇄신함으로써 새로운 기업문화 정착에 크게 기여할 것으로 기대하고 있음

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