공개채용시험실시요령

ㆍ제정 1981-04-30

ㆍ개정 1981-10-08

ㆍ개정 1984-12-27

ㆍ개정 1985-12-14

ㆍ개정 1991-02-19

ㆍ개정 1994-09-22

ㆍ개정 1995-06-30

ㆍ개정 1997-10-18

ㆍ개정 1998-06-29

ㆍ개정 1999-05-04

ㆍ개정 2000-01-20

ㆍ개정 2001-10-31

ㆍ개정 2002-11-29

ㆍ개정 2004-09-14

ㆍ타사규폐지 2005-04-29

ㆍ타사규폐지 2006-06-19

ㆍ개정 2010-09-08

ㆍ개정 2012-02-15

ㆍ개정 2012-11-29

ㆍ개정 2013-07-15

ㆍ타사규개정 2013-12-27

ㆍ개정 2018-07-26

ㆍ개정 2019-06-24

ㆍ개정 2020-03-04

ㆍ개정 2020-10-28

ㆍ개정 2021-03-15

제1조(목적)

이 요령은 인사규정 제7조에 의거 공개채용시험(이하 "채용시험"이라 한다)에 의한 직원의 채용에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. <개정 2006.6.19, 2010.9.8>

제2조(채용계획수립)

인사담당부서장은 당해년도의 직급별·직무별 필요인원을 책정하기 위하여 매년도말에 채용계획을 수립한다.

제3조(실시시기)

채용시험은 우수인력확보를 위하여 각급학교의 졸업시기, 민간기업의 사원채용시기 등을 고려하여 매년 1회 정기시험을 실시한다. 다만, 인사운영상 필요한 경우에는 이를 조정할 수 있다. <개정 2010.9.8>

제3조의2(채용공고)

① 채용시험의 모집공고는 일간신문, 방송, 인터넷 기타 효과적인 방법에 의하며, 인사담당부서장은 다음 각호의 사항을 공고하여야 한다. 다만, 특수경력직직원 채용 등의 부득이한 경우는 예외로 한다. <개정 2018.7.26>

1. 채용부문 및 인원

2. 응시자격

3. 시험과목 및 방법 <개정 2010.9.8>

4. 제출서류

5. 원서교부 및 접수시간, 접수처

6. 시험일시 및 장소 <개정 2010.9.8>

7. 기타 필요한 사항

② 채용공고 후 불가피한 사유로 내용을 변경하는 경우에는 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 다시 공고하여야 한다. <신설 2018.7.26>

제3조의3(시험의 방법)

① 채용시험은 필기시험, 면접시험, 신체검사로 구분하여 다음 각호의 방법으로 실시하되 필요시 서류심사, 실기시험, 공통역량검사, 직무역량검사를 추가하거나 시험의 단계를 일부 생략 또는 병행하여 실시할 수 있다. <개정 2018.7.26>

1. 서류심사는 직무수행에 필요한 자격, 경력 등을 서면으로 검정한다.

2. 필기시험은 일반교양, 직무지식 및 그 응용능력을 검정한다.

3. 공통역량검사는 공사 핵심가치 등 인재상으로서의 적격성을 검사한다.

4. 직무역량검사는 직무수행 적격성을 검정한다.

5. 실기시험은 직무지식 및 기술을 실습 또는 실기의 방법에 의하여 검정한다.

6. 면접시험은 직무수행에 필요한 지식, 책임감, 성실성, 표현력 등을 검정한다.

7. 신체검사는 직무수행에 필요한 건강상태를 검정한다.

② 공개채용업무의 효율적인 수행을 위해 시험의 일부 또는 전부를 채용전문업체에 의뢰할 수 있다. 이 경우, 채용전문업체의 부정개입을 차단하기 위해 정보유출방지방안 등을 마련하여야 하고 보안유지 위반 등에 대하여 계약해지 및 민·형사상 조치를 하거나 영구 퇴출 조치할 수 있다. <신설 2018.7.26>

③ 채용과정의 공정성을 기하기 위해 채용시험 단계별로 감사부서 직원을 입회하게 하거나 참여시켜야 한다. <신설 2018.7.26>

제3조의4(채용 업무 위탁)

① 채용업무의 효율적인 수행을 위해 시험의 일부 또는 전부를 채용전문업체에 위탁할 수 있다.

② 채용전문업체 선정 시 계약이행능력 등의 전문성 평가를 위한 적격심사 등의 절차를 거쳐 선정하여야 한다.

③ 채용전문업체의 부정개입을 차단하기 위해 정보유출방지방안 등을 마련하여야 하고 보안유지 위반 등에 대하여 계약해지 및 민·형사상 조치를 하거나 영구 퇴출 조치할 수 있다.

④ 채용전문업체의 착오 등 과실로 인하여 합격자 결정에 중대한 채용오류가 발생한 경우에는 「공기업ㆍ준정부기관 계약사무규칙」제15조에 따라 부정당업체 제재를 추진할 수 있다.

[본조신설 2019.6.24]

제4조<삭제 2004.9.14>

제5조(응시자격)

채용시험에 응시하는 자의 자격은 다음 각 호와 같다. <개정 2010.9.8>

1. 학력수준 : 학력에 의해 응시자격을 제한하지 않는다. 다만, 특정직무의 수행을 위하여 필요한 경우에는 다음 각목에 따라 제한할 수 있다. <개정 2004.9.14>

가. 4급직원 : 4년제 정규대학 졸업수준 학력소지자로 해당부문 경력자 <개정 2006.6.19>

나. 5·6급직원 : 4년제 정규대학 졸업수준 학력소지자 <개정 2006.6.19>

다. 7급직원 : 전문대학 졸업수준 학력소지자 <개정 2018.7.26>

라. 8급직원 : 고등학교 졸업수준 학력소지자 <개정 2018.7.26>

2. 삭제 <2005.4.29>

3. 병역사항 병역 기피 사실이 없는 자

4. 기타 인사규정 제9조의 규정에 정한 결격사유가 없는 자

제6조(제출서류)

① 채용시험에 응시하는 자는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다. <개정 2018.7.26>

1. 응시원서 <개정 2004.9.14>

2. 지원자격에 대한 증빙 등 기타 필요한 서류

② 제1항 각 호의 서류를 제출하지 아니하거나 허위로 서류를 제출한 자에 대하여는 응시자격을 박탈한다. <개정 2018.7.26>

제7조(시험과목)채용시험의 단계별 과목 및 배점은 채용직무 및 직급 등을 고려하여 인사위원회의 의결을 거쳐 확정한다. <개정 2108.7.26>

제8조(출제수준)채용시험의 출제수준은 4·5·6급 직원은 대학졸업 수준정도로, 7·8급 직원은 고등학교 졸업수준 정도로 각 채용구분별 관련직무를 수행하는데 필요한 지식을 평가할 수 있도록 출제하여야 한다. <개정 2006.6.19, 개정 2010.9.8>

제8조의2(출제위원)

출제위원은 과목당 2인으로 하되, 다음 각 호 중 하나에 해당하는 자를 임명 또는 위촉할 수 있다.

1. 당해 직무분야에 관한 전문적인 지식 또는 능력보유자로 인정되는 자

2. 출제과목에 대하여 다년간 대학에서 강의를 담당한 자

3. 당해 직무에 대한 실무에 능통한 자

제8조의3(시험관리요원)

① 채용시험을 위하여 필요한 경우에는 인사담당부서 직원 이외의 자를 시험관리요원으로 위촉할 수 있다. <개정 2010.9.8>

② 제1항에 의하여 위촉된 직원은 부여된 임무를 성실히 수행하여야 하며, 임무수행상 인지한 사실을 누설해서는 아니된다. 이와 관련하여 기밀유지, 윤리준수, 비리행위 적발시 책임 등을 포함한 서약서를 작성한다. <개정 2018.7.26>

제8조의4(심사위원)

① 서류심사 및 면접시험을 실시하는 경우, 심사위원은 3인 이상으로 구성하되 절반 이상을 외부위원으로 구성하여야 한다. 다만, 계약기간 1년(육아·병역휴직 대체인력 채용은 2년) 미만 채용의 경우에는 1인 이상을 외부위원으로 구성할 수 있다. <개정 2020.10.28>

② 심사위원으로 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자를 위촉할 수 없다. <개정 2020.10.28>

1. 응시자와 이해관계 등 심사의 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 자

2. 제1호를 위반하여 심사위원을 한 사실이 있는 자

3. 채용과정에서 직무와 무관한 응시자의 인적 정보를 요구한 사실이 있는 자

③ 외부 심사위원으로 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자를 위촉할 수 없다. <개정 2020.10.28>

1. 공사 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 자

2. 공사 비상임이사

3. 직전 공사 채용에 심사위원으로 위촉되었던 자(연속된 채용이 아니더라도 직종·분야별 연속된 채용의 경우도 포함)

4. 동일한 채용 절차에 심사위원으로 위촉되었던 자

④ 채용의 공정성 제고를 위하여 매 전형단계별 평가위원은 달리함을 원칙으로 한다. 다만 평가의 전문성을 요하는 등 합당한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. <신설 2019.6.24.>

⑤ 정규직 채용 시 면접시험의 심사위원 구성은 한쪽 성(性)이 전체 면접위원의 20% 이상이 되도록 노력하여야 한다. <신설 2020.10.28>

제9조(시험단계별 합격자 결정)

①  시험 단계별 합격자는 제3조의3제1항 제1호 내지 제6호의 각 시험별 만점의 40% 이상을 득점(가점 합산 전)한 자 중에서 채용예정인원을 감안하여 인사담당 본부장이 정하는 범위 내에서 고득점자순으로 결정한다. <개정 2020.10.28>

② 응시자가 필기시험 과목을 선택할 수 있는 경우 필기시험 점수는 응시자가 선택한 과목점수의 표준편차와 평균점을 산출하여 별표 1의 계산식에 따라 조정한 점수(이하“조정점수”라 한다.)로 한다. 이 경우 “만점의 40%이상”이란 응시자의 조정점수와 조정 전 점수 중 어느 하나가 만점의 40% 이상에 해당하는 경우를 말한다.<개정 2020.10.28>

③ 다음 각 호 중 하나에 해당하는 경우에는 일정비율의 가점을 부여할 수 있다. <개정 2020.10.28>

1. 국가유공자(다만, 각각의 시험별 만점의 40% 이상을 득점(가점 합산 전)한 자에 한하며, 채용시험 공고상 최소 모집단위의 최종 선발예정인원이 3명을 초과하는 경우에만 적용)

2. 국가기술자격소지자

3. 당공사 직원(별정직직원을 포함한다)

4. 기타 인사위원회 의결을 거쳐 인정하는 경우

④ 제1항의 합격자 결정에 있어 동점자가 2인 이상인 때에는 동점자 전원을 합격자로 결정한다. <신설 2019.6.24>

[전문개정 2004.9.14］

제10조(면접시험) <개정 2013.7.15>

① 면접시험은 필기시험 합격자에 한하여 실시한다. 다만, 필기시험을 실시하지 아니할 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010.9.8>

② 면접시험의 평정요소는 다음 각호와 같다. <개정 2018.7.26>

1. 직무수행을 위해 필요한 지식, 기술, 태도 및 그 응용능력

2. 성실성 및 공사 인재상 적합여부

3. 의사표현의 정확성, 논리성 및 판단력

4. 외국어 구사력

5. 창의력, 의지력, 기타 발전가능성

6. 기타 필요한 사항

③ 제1항의 합격자결정에 있어 다양한 인재선발을 위하여 필요시 특기사항보유자 우대방안을 수립·운용할 수 있다.

④ 면접대상자 1인에 대하여 면접위원의 과반수가 채용부적격 판정을 한 경우에는 불합격으로 결정한다. <개정 2004.9.14>

⑤ <삭제 2018.7.26>

제11조(신체검사) 신체검사의 합격자 결정은 인사규정시행세칙 제10조에 따른다. <개정 2020.3.4>

제12조(최종합격자 결정)

① 최종합격자는 제11조의 결정에 의한 합격자에 한하여 시험단계별 일정비율을 반영한 성적 총 합계가 60% 이상인 자 중 성적순으로 정하되, 시험단계의 일부를 생략한 경우에는 잔여시험의 성적 합계순으로 한다. 최종합격자는 채용절차 전반에 대한 감사보고(의견)를 포함하여 인사위원회 심의ㆍ의결 및 사장의 승인으로 확정한다. <개정 2018.7.26>

② 삭제 <2004.9.14>

③ 자격 등을 제한한 제한경쟁채용의 경우에는 외부위원이 참여하는 위원회(인사위원회 포함) 등을 통해 채용이 관계법령과 내부규정에 따라 이행되었는지 점검을 하여야 한다. <신설 2020.10.28>

④ 제1항의 합격자 결정에 있어 동점자가 있는 경우에는 국가유공자, 장애인, 자격증소지자, 전공고득점자, 영어고득점자, 당공사직원 순으로 합격자를 결정한다. <신설 2020.10.28>

⑤ 제4항의 기준을 적용하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 기준을 달리할 수 있다. <신설 2020.10.28>

제12조의2(채용비리 피해자 구제)

채용비리로 인하여 탈락한 피해자에 대하여는 전형 단계에 따라 추가로 합격시키거나, 차기 채용시험에서 해당 전형을 면제하는 등 구제 조치를 할 수 있으며 이를 위해 예비합격자 순번 부여 및 불합격자의 이의제기 절차를 운영할 수 있다. <개정 2018.7.26>

제13조(합격후보자 명부)

다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 최종합격자의 후순위자를 충원할 수 있다.

1. 임용일 이전에 입사포기, 신원조회 결과 부적격 등의 사유로 결원이 발생한 경우

2. 최종합격자 중에서 임용일로부터 3개월 이내에 퇴직한 자가 발생한 경우

[본조개정 2020.10.28]

제14조(채용관련서류의 관리)

① 인사부서와 감사부서는 채용과 관련한 서류를 동시에 관리하되 감사부서는 감사 권한의 범위내에서만 열람할 수 있다. <개정 2018.7.26>

② 채용과 관련한 서류는 기록물관리규정 및 관련법령에 따라 보관한다. <개정 2021.1.19., 2021.03.15.>

1. <삭제 2021.03.15.>

2. <삭제 2021.03.15.>

③ <삭제 2021.03.15.>

제15조(친인척 채용 공개)

① 아래의 각 호의 하나에 해당하는 직원의 신규 채용시에는 재직 임직원의 4촌 이내 친족(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척) 여부를 확인하여야 한다.

1. 정규직

2. 별정직 중 무기계약직

3. 별정직 중 계약기간 1년 이상의 계약직

4. 채용형 인턴

② 인사부서에서는 매분기 말 익월에 전체 채용인원 및 친인척 재직 채용인원 수를 홈페이지를 통해 공개하여야 한다.

[본조신설 2019.6.24]

부 칙

이 요령은 1981년 4월 30일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 1981년 10월 8일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 1985년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 1985년 11월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 1991년 2월 19일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 1994년 9월 22일부터 시행한다.

부 칙 <1995.6.30 직제규정시행세칙>

제1조 (시행일)

이 세칙은 1995년 7월 1일부터 시행한다.

제2조

생략

부 칙

이 요령은 1997년 10월 18일부터 시행한다.

부 칙 <1998.6.29 직제규정 시행세칙>

제1조 (시행일)

이 세칙은 1998년 7월 1일부터 시행한다.

제2조 및 제3조

생략

부 칙

이 요령은 1999년 5월 4일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 2000년 1월 20일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 2001년 10월 31일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 2002년 11월 29일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 2004년 9월 14일부터 시행한다.

부 칙 <2005.4.29 직제규정시행세칙>

제1조(시행일)

이 세칙은 2005년 5월 1일부터 시행한다.

제2조(다른 사규의 개정) (생략)

부 칙 <2006.6.19 직제규정시행세칙>

제1조(시행일)

이 세칙은 2006년 6월 19일부터 시행하되, 2006년 6월 1일부터 적용한다.

제2조(다른 사규의 개정)

생략

부 칙

이 요령은 2010년 9월 8일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 요령은 2012년 2월 15일부터 시행한다.

제2조(다른 사규의 개정) (생략)

부 칙

이 요령은 2012년 11월 29일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 2013년 7월 15일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 2018 7월 26일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 2019년 6월 24일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 2020년 3월 4일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 2020년 10월 28일부터 시행한다.

부 칙

이 요령은 2021년 3월 15일부터 시행한다.

[별표] <개정 2020.10.28>

조정 점수 산출 방법(제9조 제2항 관련)

조정점수 = {(응시자의 점수-응시자가 선택한 과목의 평균점)/응시자가 선택한 과목 점수의 표준편차} × 10 + 50

비고

1. 응시자가 선택한 과목 점수의 표준편차는 다음의 계산식에 따라 산출한다.

[eqn: sqrt { {(응시자가`선택한`과목의`응시자별`점수`-`응시자가`선택한`과목의`평균점) ^2{} } over {응시자가 선택한 과목의 응시인원수-1 } }]

2. <삭제 2020.10.28>

3. 제9조 제2항 후단에 따른 응시자의 조정점수 산출시 제9조 제3항에 따른 가점은 합산하지 아니한다.

4. 해당 과목 응시자수가 1명으로 상기 산식에 따라 계산이 불가한 경우에는 평균점수인 50점으로 한다.