보수규정

ㆍ전문개정 2003-12-29

ㆍ개정 2004-12-15

ㆍ개정 2005-04-29

ㆍ개정 2005-12-23

ㆍ개정 2006-06-07

ㆍ개정 2006-12-26

ㆍ개정 2007-03-23

ㆍ개정 2007-07-03

ㆍ개정 2007-12-21

ㆍ개정 2009-05-28

ㆍ개정 2010-05-27

ㆍ개정 2011-10-28

ㆍ개정 2011-12-22

ㆍ개정 2013-01-31

ㆍ개정 2013-05-30

ㆍ개정 2013-12-31

ㆍ개정 2014-05-22

ㆍ개정 2014-07-24

ㆍ개정 2014-08-25

ㆍ개정 2014-09-19

ㆍ개정 2015-01-29

ㆍ개정 2015-09-24

ㆍ개정 2016-05-26

ㆍ개정 2017-11-23

ㆍ개정 2018-02-28

ㆍ타사규개정 2018-06-28

ㆍ개정 2018-09-28

ㆍ개정 2018-12-20

ㆍ개정 2020-03-04

ㆍ개정 2020-03-27

ㆍ개정 2020-06-25

제1장 총   칙

제1조(목적)이 규정은 한국석유공사(이하 “공사”라 한다) 직원의 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 하며, 직원의 보수체계는 연봉제로 한다.

제2조(적용범위)

① 이 규정은 공사의 직원에게 적용한다. <개정 2006.6.7>

② 별정직직원(전문계약직, 일반계약직, 고문 등)에 대한 보수는 따로 정한다. <개정 2005.4.29>

제3조(용어의 정의)

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.

1. “기본연봉”이라 함은 기본급과 직무급을 합한 금액을 말한다.

가. “기본급”이라 함은 해당 직급에 상응하는 생활보장성급의 보수를 말한다. <개정 2020.3.27.>

나. “직무급”이라 함은 직무의 가치 및 난이도 등을 평가하여 차등 지급하는 보수를 말한다.<개정 2013.12.31>

2. “성과연봉”이라 함은 개인과 부서의 업무실적평가결과에 따라 차등 지급하는 보수를 말한다.

3. “부가급여”라 함은 초과근무수당, 기술수당 및 효도수당을 말한다. <개정 2004.12.15>

4. “기본연봉월액”이라 함은 기본연봉을 12등분한 금액을 말한다.

5. “기준임금”이라 함은 명예퇴직금 산정 기초보수로서 기본연봉월액의 85%를 말한다. <개정 2006.12.26>

6. “통상임금”이라 함은 초과근무수당의 산정기초보수로서 기본연봉월액, 제17조의 기본연봉가산급, 기술수당, 6급 이하 직원의 경우 성과연봉 중 지급이 확정되어 있는 기본연봉월액 200%를 12등분한 금액을 합산한 금액을 말한다. <개정 2020.3.27.>

7. “유보수”라 함은 기본연봉월액의 95%를 말한다. <개정 2020.3.27.>

8. “임금피크제”라 함은 정년 도래 일정기간 전부터 임금을 감액 조정하는 것을 말한다. <신설 2015.9.24>

제4조(보수의 종류)

① 보수는 기본연봉, 성과연봉, 부가급여 및 퇴직금으로 한다. 다만, 해외근무직원에 대하여는 본 규정에서 정하는 보수외에 해외근무직원보수규정에 의한 해외근무수당등 해외근무에 따른 부가급여를 별도로 지급한다. <개정 2018.6.28.>

② 제1항의 규정에도 불구하고 별도의 보상이 필요할 경우에는 사장이 따로 정하여 시행할 수 있다.

제5조(연봉계약)연봉계약은 별도로 체결하지 않으며, 연봉관련 모든 사항은 본 규정에서 정하는 바에 따른다. 단, 필요한 경우 연봉제 적용 동의서를 징구할 수 있다.

제6조(누설금지)

① 연봉제 적용대상 당사자 및 직무상 타인의 연봉사항을 알게 된 자는 연봉과 관련된 일체의 사항을 누설하거나 도용하여서는 아니된다. 다만, 법령, 정부의 요청, 공사의 필요에 의한 경우는 그러하지 아니한다.

② 제1항을 위반한 자는 인사규정 제45조제1항제4호에 의한 징계대상이 된다. <개정 2020.03.04.>

제2장 보수의 계산 및 지급방법

제7조(지급일)

보수는 매월 25일에 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일로 한다.

제8조(일할액)

보수는 근무기간이 월 미만인 경우 일할 계산하여 지급하며 10원 미만의 단수는 절사한다. <개정 2005.12.23>

제9조(계산기간)보수의 계산기간은 당월 1일부터 말일까지로 한다.

제10조(보수계산)

신분 등의 변경이 있는 경우의 보수계산은 다음과 같다.

1. 신규채용, 승급, 복직, 전직, 휴직, 정직, 직위해제, 감봉 등의 경우에는 발령일을 기준하여 일할 계산한다. <개정 2005.4.29>

2. 퇴직 또는 사망한 경우 해당 월의 기본연봉월액을 일할 계산한다. 단, 다음 각 목의 경우에는 기본연봉월액 전액을 지급한다. <개정 2018.12.20>

가. 5년 이상 근속한 자가 퇴직월 15일 이상 근무 후 퇴직하는 경우. 다만, 징계처분으로 파면되는 경우는 사장이 세칙으로 정한다.

나. 재직 중 업무로 사망하거나 업무상 질병 또는 부상으로 재직 중 사망하여 면직되는 경우

제11조(휴직자등의 보수)

① 휴직중인 직원에 대하여는 다음 각호에 따라 보수를 지급한다.

1. 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직자에 대하여는 「산업재해보상보험법」에 따라 휴업급여에 해당하는 금액을 지급한다. <개정 2004.12.15, 2014.8.25>

2. 제1호 이외의 부상 또는 질병으로 인한 휴직자에 대하여는 휴직기간이 1년 이하인 경우 휴직당시의 기본연봉월액의 60%를 지급하고, 휴직기간이 1년 초과 2년 이하인 경우 휴직당시의 기본연봉월액의 40%를 지급한다. <개정 2014.8.25>

3. 제1호 및 제2호 이외의 휴직자에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다.

② 인사규정 제13조의2의 무보직자에 대해서는 그 기간 중 유보수를 지급한다. <개정 2004.12.15>

③ 직위가 해제된 자에게는 다음 각호에 따라 보수를 지급한다. <개정 2013.5.30>

1. 인사규정 제24조 제1항 제1호 및 제6호, 제7호에 의거 직위해제 된 자에게는 기준임금의 70%를 지급하고 직위해제일로부터 3개월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 기준임금의 50%를 지급한다. 다만, 직위해제된 직원이 감사 결과 징계 요구가 없거나, 징계하지 않기로 인사위원회에서 의결한 경우, 징계가 취소,무효된 경우, 수사결과 혐의가 없는 경우, 범죄가 불성립한 경우, 공소권 없다고 판단한 경우 그리고 법원에서 무죄가 확정된 경우에는 미지급보수 전액을 소급하여 지급한다. <개정 2018.12.20>

2. 인사규정 제24조제1항제2호 내지 제5호에 의거 직위해제 된 자에게는 기준임금을 지급하고 직위해제일로부터 6개월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 기준임금의 50%를 지급한다. <개정 2018.2.28>

제11조의2(단시간 근로자 등의 보수)

① 단시간 근로자 및 육아기 근로시간 단축근로자는 통상 근로시 지급받을 보수를 기준으로 단축된 근로시간에 비례하여 기본연봉, 성과연봉 및 부가급여를 지급하며 세부지급기준은 사장이 별도로 정한다.

② 수유시간과 육아시간은 유급으로 한다. [본조신설 2011.10.28]

제11조의3(휴가자의 보수)

① 일반 병가는 연 60일의 범위에서, 업무상 병가는 연 180일의 범위에서 유보수를 지급한다.

② 생리휴가는 무급으로 한다.

③ 산전후 휴가 및 유사산 휴가는 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)간 통상임금에 상당하는 금액을 지급하고 이를 초과하는 기간은 보수를 지급하지 아니한다. <개정 2020.3.27.>

제12조(결근자의 보수)결근일수에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다. <개정 2014.9.19>

① <삭제 2014.9.19>

② <삭제 2014.9.19>

제13조(비상지급)

다음 각호의 어느 하나에 해당하여 본인 또는 가족의 청구가 있을 때에는 제7조의 지급일 전이라도 지급할 수 있다. <개정 2020.03.04.>

1. 퇴직

2. 본인이나 배우자의 출산

3. 본인, 배우자, 직계존속 및 직계비속(부양의무 있는 가족)의 혼인 및 질병 또는 사망

4. 재해, 기타 법령으로 정한 비상시

5. 소관 처실장이 필요하다고 인정하는 경우

제14조(파견자의 보수)

특정부서 또는 타기관에 파견되어 근무하는 자의 보수는 본직에서 근무하는 것에 준하여 지급하되, 그 세부지급기준은 시행세칙에서 정한다.

제15조(사무인계중의 보수)

퇴직자가 사무인계 또는 잔무처리로 인하여 명을 받아 근무하는 경우에는 그 기간에 대하여 재직당시의 기준임금만을 일할계산하여 지급한다. 다만, 그 일수는 15일 이내로 한다.

제3장 연봉의 운영

제16조(기본연봉)

① 직원의 기본연봉은 별표1에서 정한 직급별 상·하한액 범위내에서 책정한 기본급과 직무등급에 따른 직무급을 합산한 금액으로 하며, 12개월로 분할하여 매월 지급한다.  <개정 2006.12.26, 2010.5.27, 2013.12.31>

② 삭제 <개정 2014.7.24>

③ 신규채용자의 기본급은 별표1에 따른 해당 채용직급의 하한액으로 정하며, 인사규정 제8조에서 정하는 바에 따라 별표2의 기본급가산기준액을 기준으로 조정할 수 있다. <개정 2010.5.27, 2013.12.31>

④ 3급 이상 직원의 기본급은 개인별 평가결과를 기준으로 차등조정하며 세부적인 기준은 사장이 별도로 정한다.  <개정 2006.12.26, 2010.5.27, 2013.12.31, 2016.5.26, 2017.11.23>

⑤ 직원의 승급 시 기본급 조정은 별표3에 따른다. 다만, 승급 후의 기본급이 별표1에서 정한 하한액에 미달하는 경우에는 그 하한액을 적용한다. <개정 2006.6.7, 2013.12.31>

⑥ 직무급은 3급 이상 직원에 대해 적용하며 세부적인 기준은 사장이 별도로 정한다. <신설 2013.12.31>

⑦ 제6항에도 불구하고 4급 이하 직원이 팀장 등 직위를 부여받는 경우 해당 직위의 직무급의 70%를 지급한다. <신설 2013.12.31>

⑧ 4급 직원이 차장호칭을 부여받은 경우, 차장호칭을 부여받은 날로부터 해당 연도의 기본급 인상률에 1% 포인트를 가산한다.  <개정 2020.03.04.>

제17조(기본연봉가산)

해상근무직원 등에 대하여는 기본연봉의 일정률 및 일정액을 가산하여 지급하되 지급기준은 별표4와 같다. 다만, 성과연봉 산정 시에는 반영하지 아니한다. <개정 2020.3.27.>

제18조(겸직자)<개정 2013.12.31>

① <삭제 2013.12.31>

② 본직 이외의 다른직을 겸직할 때에는 겸직에 대한 보수는 지급하지 아니한다.

제18조의2(성과개선대상자)

① 인사규정 에 의한 성과개선대상자의 기본연봉은 성과개선대상자로 선정되기 직전년도의 기본연봉(이하 “감액전 기본연봉”이라 한다)을 기준으로 다음과 같이 지급한다.

1. 성과개선대상자 선정 1년차는 감액전 기본연봉의 90퍼센트를 지급한다.

2. 성과개선대상자 2년차는 감액전 기본연봉의 80퍼센트를 지급한다.

3. 성과개선대상자 3년차 부터는 감액전 기본연봉의 50퍼센트를 지급한다.

② 성과개선대상자를 면하는 경우에는 기본연봉을 감액전 기본연봉으로 환원한다.

③ 성과개선대상자에 대하여는 성과연봉을 지급하지 아니한다.

[전문개정 2010.5.27]

제19조(연봉등급)삭제 <2005.4.29>

제20조(성과연봉)

① 성과연봉은 업무실적평가에 따라 개인별, 부서별로 차등지급한다. <개정 2017.11.23>

② 성과연봉은 기본연봉월액을 기준으로 하여 산정한다. <개정 2006.12.26>

③ 성과연봉의 세부적인 지급기준은 사장이 별도로 정한다.

제21조(부가급여)

① 부가급여로 지급하는 보수의 종류는 다음 각 호로 구성되며 그 지급기준은 별표 5와 같다. 다만, 정직, 휴직, 결근, 병가, 산전후휴가, 유사산휴가, 공로연수 및 직위해제기간은 부가급여를 지급하지 아니한다. <개정 2020.3.27.>

1. 초과근무수당(시간외, 야간, 휴일근무수당)

2. 삭제<2004.12.15>

3. 기술수당

4. 효도수당

② 삭제 <2004.12.15>

③ 삭제 <2018.6.28.>

제4장 퇴 직 금

제22조(지급사유)

퇴직금은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을 때 지급한다. <개정 2020.03.04.>

1. 면직

2. 파면

3. 고용 계약기간 만료시

제23조(지급률)

1년이상 근속한 직원이 퇴직할 때에는 근속년수 1년에 대하여 1월분의 평균임금을 적용하여 퇴직금을 지급한다.

제24조(근속기간의 계산)

근속기간의 계산은 임용일자로부터 기산하여 퇴직한 날까지 계산하되, 년미만은 월할 계산하고, 월미만은 1월로 한다. 다만, 본인의 귀책사유에 의한 휴직기간(육아휴직기간은 제외한다)은 근속기간에 산입하지 아니한다.

제25조(지급액의 계산)

① 퇴직금 지급액의 계산은 지급사유가 발생한 당시의 평균임금에 제23조의 규정에 의한 지급률을 곱한 금액으로 한다.

② 제1항의 평균임금의 산정은 퇴사일로부터 최종3개월간에 지급된 급여총액(기본연봉 및 부가급여)의 3분의 1 해당액과 퇴직직전 1년 이내에 지급한 성과연봉의 12분의 1 해당액을 합산한 금액으로 한다. 다만, 해상플랫폼근무직원의 평균임금의 산정은 퇴직 당해월을 기준하여 1개월간 승선 시 급여에 1개월간 하선 시 급여를 합한 급여총액의 2분의 1 해당액과 퇴직직전 1년 이내에 지급한 성과연봉의 12분의 1 해당액을 합산한 금액으로 한다. <개정 2020.6.25>

③ 평균임금의 계산에 있어서는 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날의 전월을 최종월로 한다. 다만, 산정사유 발생일이 말일일 경우와 3년이상 근속자가 15일 이후일 경우에는 당월을 최종월로 한다. <신설 2014.8.25>

④ 재직중의 사유로 금고 이상의 형을 받거나(직무와 관련이 없는 과실로 인한 경우 및 소속상관의 정당한 직무상의 명령에 따르다가 과실로 인한 경우는 제외) 징계에 의해 파면된 자에 대하여는 제1항의 퇴직금의 2분의 1을 감액하여 지급한다.  <신설 2014.8.25, 개정 2014.9.19>

⑤ 업무와 관련하여 수사 또는 재판이 진행중인 자가 퇴직하는 경우에는 그 형이 확정될 때까지 제1항의 퇴직금의 2분의 1에 상당하는 금액의 지급을 유보한다. <신설 2014.8.25>

⑥ 제4항 및 제5항에 의한 퇴직금 지급액이 근로자퇴직급여보장법에 따른 최저금액보다 적을 때에는 그 최저금액을 지급한다. <신설 2014.8.25>

제26조(퇴직금 지급기간)

직원이 퇴직한 경우에는 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정으로 당사자와 합의한 경우에는 3개월 이내로 연장할 수 있다.

제27조(수령권자)

① 퇴직금은 퇴직자가 생존시에는 본인, 사망시에는 유족의 청구에 따라 지급한다.

② 제1항의 유족의 범위는 근로기준법시행령에 따른다.

제28조<삭제 2014.7.24>

제29조(휴직자에 대한 퇴직금)

① 공상 또는 업무상 질병으로 인한 휴직자에 대한 퇴직금은 규정 제25조에 의거하여 지급한다.

② 제1항 이외의 휴직자에 대한 퇴직금은 휴직직전 전월을 기준하여 규정 제25조 평균임금 계산방법에 의거 지급한다.

제29조의2(휴가자 등에 대한 퇴직금)업무상 병가기간, 산전후 휴가기간, 유사산 휴가기간 및 육아기 근로시간 단축기간 중 또는 종료 후 3개월 이내에 퇴직시 평균임금 산정을 위한 급여총액 산정은 제25조에 의하여 산정한 급여총액이 해당 사유 발생 직전을 기준으로 하여 산정한 급여총액보다 적을 경우에는 해당 사유발생 직전을 기준으로 하여 평균임금을 산정한다.[본조신설 2011.10.28]

제30조(파견자에 대한 퇴직금)특정부서 또는 타기관에 파견되어 근무하는 자로서 보수의 일부 또는 전액을 파견기관에서 부담하는 자가 파견기간 중 퇴직 시에는 파견직전의 직무를 기준하여 파견기간 중의 직급과 근속년수에 해당하는 정상근무 직원에게 지급된 보수가 파견기간 중에 지급된 것으로 간주하여 규정 제25조에 의거 지급한다. <개정 2006.6.7>

제31조(명예퇴직시의 퇴직금)

① 인사규정 제30조의2에 따른 명예퇴직자의 퇴직금은 규정 제25조에서 정한 퇴직금에 명예퇴직금을 가산 지급한다.

② 잔여정년이 1년이상 5년이내인 직원의 명예퇴직금은 퇴직당시의 기준임금의 100분의 50에 해당하는 금액에 정년까지의 잔여개월수를 곱한 금액으로 한다.

③ 잔여정년이 5년을 초과하는 직원의 명예퇴직금은 5년까지의 기간은 제2항에 의거 산출하고, 초과기간 5년에 한하여는 퇴직당시의 기준임금의 100분의 25에 해당하는 금액에 초과 잔여개월수를 곱하여 산출하여 그 합산액으로 한다.

④ 잔여개월수 산출방법은 정년퇴직일까지의 잔여개월수로 계산하되 15일 이상은 1개월로 하고, 15일 미만은 계산하지 아니한다.

⑤ 명예퇴직금을 지급받은 자가 재직중의 사유로 금고 이상의 형을 받은 경우(직무와 관련이 없는 과실로 인한 경우 및 소속상관의 정당한 직무상의 명령에 따르다가 과실로 인한 경우는 제외)에는 해당 명예퇴직금을 환수한다. <신설 2014.9.19>

제32조(퇴직금중간정산제)

① 직원이 희망할 경우에는 제22조의 규정에도 불구하고 퇴직 전에 계속근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다.

② 제1항에 의한 중간정산퇴직금 지급후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

제5장 임금피크제

제33조(적용대상)임금피크제는 전직원을 대상으로 한다. <신설 2015.9.24>

제34조(임금조정)임금피크제 적용기간중의 임금은 해당직원의 임금피크제 적용 직전 기본연봉을 기준으로 일정비율로 감액하여 지급하며, 세부 지급기준은 사장이 별도로 정한다. <신설 2015.9.24>

제6장 보  칙

제35조(세부기준)

이 규정의 시행에 필요한 세부기준은 사장이 따로 정한다.

부 칙

제1조(시행일)

이 규정은 2003년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치)

이 규정의 시행에 따라 2003년도에 적용될 직원 개인별 연봉등급의 책정은 사장이 별도로 정한다.

제3조(다른사규의 개정)

①인사규정을 다음과 같이 개정한다.

제8조를 다음과 같이 한다

제8조(연봉등급부여)

①신규채용하는 관리직직원, 일반직직원 및 해상직직원의 연봉등급은 해당 직급의 1등급으로 함을 원칙으로 한다. 다만 전직경력이 있는 자(관리직 6급직원, 일반직직원 및 해상직 5ㆍ6급 직원에 한함)는 전직경력환산표에 의거 조정할 수 있으며 관리직 5급이상 직원 및 해상직 4급이상 직원의 신규채용시 공사업무 수행상 사장이 필요하다고 인정하는 경우 특별인사위원회의 심의를 거쳐 연봉등급을 조정, 가산할 수 있다.

②제7조의2에 의거 일반직직원에서 관리직직원으로 전직된 직원의 연봉등급부여에 대해서는 따로 정한다.

③신규채용 해상직직원의 직급별 직무등급은 별표 1-1과 같다.

④해상직직원의 초임직무등급은 해당직급의 최하위 직무등급으로 함을 원칙으로 한다. 다만, 담당직무가 상위등급일 경우에는 조정할 수 있다.

제4장의 제목 "승급 및 승호"를 "승급 및 연봉등급조정"으로 한다.

제17조제4항을 다음과 같이 한다.

④승급자의 연봉등급 부여에 대해서는 따로 정한다.

제18조의 제목 "정기승호"를 "연봉등급조정"으로 하며 본문은 삭제하고 제1항 및 제2항을 다음과 같이 신설한다.

①정기적인 연봉등급조정은 소요시간을 만 1년으로 하여 매월 각 1일에 1등급 상향조정을 실시한다.

②다음 각호의 1에 해당되는 직원에 대해서는 특별인사위원회의 심사를 거쳐 연봉등급을 상향 조정할 수 있다.

1. 공사발전 및 이익에 크게 기여하는 자 : 2등급 이내

2. 모범직원 포상자 : 1등급

제18조의2를 삭제한다.

제20조 제목 및 본문중 "승호"를 ''연봉등급조정"으로 한다.

별표1을 삭제한다.

별표1-1의 제목 "해상직직원 초임호봉 및 직무등급"을 "해상직직원 직급별 직무등급"으로 하고 초임호봉란을 삭제한다.

②이사회규정을 다음과 같이 개정한다.

제12조제1항제10호붕 "연봉직원보수규정"을 삭제한다.

③제안규정을 다음과 같이 한다.

제14조제1항제4호를 다음과 같이 한다.

4. 연봉등급조정 여부 및 조정 연봉등급 심사

제28조의 제목중 "특별승호"를 연봉등급조정"으로 하고 본문중 "특별승호를"을 "연봉등급조정을"로 한다.

제4조(다른사규의 폐지)

이 규정의 시행과 동시에 연봉직원보수규정은 폐지한다.

부 칙 <2004.12.15>

제1조(시행일)

이 규정은 2004년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 별표2중 해상플랫폼 승선직원에 대한 해상근무가급은 2004년 10월 6일(준공일)부터 시행한다.

제2조(다른사규의 개정)

해외근무직원보수규정을 다음과 같이 개정한다.

제2조제3호중 "나. 휴가보상금"을 삭제한다.

제3조의2의 본문중 "기본연봉, 성과연봉, 기술수당, 효도수당 및 휴가보상금"을 "기본연봉, 성과연봉, 기술수당 및 효도수당"으로 한다.

부 칙

제1조(시행일)

이 규정은 2005년 5월 1일부터 시행한다. 다만, 제16조제4항의 직급별 차등조정은 2006년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치)

①이 규정 시행일 현재 재직 중인 직원의 2005년도 기본연봉은 제16조제1항에도 불구하고 종전 규정에 따라 2005년도에 수령할 기본연봉 금액을 기준으로 하고 임금변동률에 따라 조정한다.

②직급체계 단일화에 따라 직급이 변경된 종전 일반직직원의 승급시 기본연봉은 직급체계 단일화전 동일 직급자로서 상위직급으로 임명된 자의 기본연봉을 감안하여 조정할 수 있으며, 이와 관련된 사항을 심의하기 위하여 연봉조정위원회를 운영하고 위원회의 구성 및 운용은 인사규정 중 보통인사위원회의 규정을 준용한다.

부 칙

제1조(시행일)

이 규정은 2005년 12월 23일부터 시행하되, 2005년 1월 1일부터 적용한다. 다만, 제8조의 일할액은 2005년 8월 1일부터 적용한다.

제2조(다른 사규의 개정)

임원보수규정 제4조제2항을 다음과 같이 개정한다.

제4조(기본급)

②기본급은 12개월로 분할하여 매월 지급하며, 근무기간이 월 미만인 경우 일할 계산하여 지급한다.

부 칙

제1조(시행일)

이 규정은 2006년 6월 7일부터 시행하되, 2006년 6월1일부터 적용한다.

제2조(경과조치)

직급체계 단일화에 따라 직급이 변경된 종전 해상직직원의 승급시 기본연봉은 직급체계 단일화전 동일 직급자로서 상위직급으로 임명된 자의 기본연봉을 감안하여 조정할 수 있으며, 이와 관련된 사항을 심의하기 위하여 연봉조정위원회를 운영하고 위원회의 구성 및 운용은 인사규정 중 보통인사위원회의 규정을 준용한다.

제3조(다른 사규의 개정)

①이사회규정을 아래와 같이 개정한다. 제12조제1항제10호 중 “해상직 직원취업규칙”을 “시추선승선근무

직원취업규칙”으로 한다.

②취업규칙을 아래와 같이 개정한다.제1조 본문 중 “해상직 직원”을“시추선승선 근무직원”으로 한다.

제3조제2호 본문 중 “일반직 및 해상직 직원”을 “직제규정 제12조의 직원”으로 한다.

제35조제2항 본문 중 “일반직4급이하 직원”을 “4급이하 직원”으로한다.

③해상직직원 취업규칙을 아래와 같이 개정한다. 규정명을 “시추선승선 근무직원

취업규칙”으로 한다.

④해외근무직원보수규정을 아래와 같이 개정한다.

별표1·별표2·별표6의 직급별 구분 “일반직1급·일반직2급·일반직3급·일반직4급·일반직5급”

을 “1급·2급·3급·4급·5급”으로 한다.

부 칙

제1조(시행일)

이 규정은 2006년 12월 26일부터 시행한다. 다만, 제3조 5호와 16조 3항, 5항 및 제 20조 2항의 개정규정은 2006년 1월 1일부터 적용한다.

부 칙

제1조(시행일)

이 규정은 2007년 3월 23일부터 시행한다.

제2조(경과조치)

제 18조의 2의 개정규정은 이 규정 시행일 후 직제규정 별표1에 의한 팀원으로 발령받은 1급 내지 3급직원에 대하여 적용한다.

부 칙

이 규정은 2007년 7월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2007년 12월 21일부터 시행한다. 다만, 제16조제3항의 개정규정은 2007년 1월 1일부터 적용하고, 제16조제5항의 개정규정은 2008년 1월 1일부터 적용한다.

부 칙

이 규정은 2009년 5월 28일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2010년 5월 27일부터 시행한다.

부 칙

이 규칙은 2011년 10월 28일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2011년 12월 22일부터 시행하되, 2011년 1월 1일부터 적용한다. 다만, 2009년 이후 입사자에 대한 기본연봉하한액은 2011년 7월 1일부터 적용한다.

부   칙

이 규정은 2013년 1월 31일부터 시행하되, 별표1의 개정규정은 2012년 1월 1일부터 적용한다.

부 칙

이 규정은 2013년 5월 30일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일)

이 규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 별표1의 개정규정은 2013년 1월 1일부터 적용하고 제16조제5항의 개정규정은 2013년 12월 1일부터 적용한다.

제2조(경과조치)

①이 규정 시행일전까지 별표1의 직급별 기본급은 기본연봉으로 한다.

②3급 이상 직원에 대해서는 이 규정 시행일전까지 별표1의 기본급 상·하한액을 다음과 같이 적용한다.

제3조(다른사규의 개정)

①인사규정을 다음과 같이 개정한다.

1. 제8조제1항 본문중 “전직경력이 있는 자(6급 이하 직원에 한함)의 기본연봉”을 “전직경력이 있는 자(6급 이하 직원에 한함)의 기본급”으로 하고 “보수규정 제16조제3항 별표2의 기본연봉 가산기준액”을 “보수규정 제16조제3항 별표2의 기본급 가산기준액”으로 한다.

2. 제18조제2항 본문중 “기본연봉 가산기준액”을 “기본급 가산기준액”으로 하고 “기본연봉을 상향조정”을 “기본급을 상향조정”으로 한다.

②인사규정시행세칙 제10조 본문중 “기본연봉”을 “기본급”으로 개정한다.

부 칙

이 규정은 2014년 5월 22일부터 시행한다. 다만, 제17조 및 별표4의 개정규정은 2014년 1월 1일부터 적용한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2014년 7월 24일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 제25조제2항의 개정규정에도 불구하고 2014년 12월 31일까지 지급액의 계산에 대하여 종전의 예에 의한다.

부 칙

이 규정은 2014년 8월 25일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2014년 9월 19일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2015년 1월 29일부터 시행하되, 별표1의 개정규정은 2014년 1월 1일부터 적용한다.

부 칙

이 규정은 2016년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2016년 5월 26일부터 시행한다. 다만, 제16조 제4항의 개정규정은 2016년 1월 1일부터 적용하며, 제20조 제1항의 개정규정은 2017년 1월 1일부터 적용한다.

부  칙

이 규정은 2017년 11월 23일부터 시행한다. 다만, 제16조 제4항의 개정 규정은 2016년 1월 1일부터 적용하며, 제20조 제1항의 개정규정은 2017년 1월 1일부터 적용한다.

부  칙

이 규정은 2018년 2월 28일부터 시행한다. 다만, 별표 1의 개정규정은 2018년 1월 1일부터 적용하며, 제16조 제8항의 개정규정은 2016년 4월 29일부터 적용한다.

부  칙 <2018.6.28. 직제규정>

제1조(시행일)

이 규정은 2018년 6월 29일부터 시행한다.

제2조(다른 사규의 폐지)

시추선승선근무직원취업규칙은 이를 폐지한다.

제3조(다른 사규의 개정)

① 취업규칙을 다음과 같이 개정한다. 제1조 단서를 삭제한다.

② 이사회규정을 다음과 같이 개정한다. 제12조 제1항 제3호 라목 “시추선승선근무직원취업규칙”을 삭제한다.

③ 인사규정을 다음과 같이 개정한다. 제29조 제11호, 제12호, 제13호, 제14호, 제15호를 삭제한다.

④ 보수규정을 다음과 같이 개정한다. 제4조 제1항 “시추선승선근무직원 제외”, 제17조 별표4 기본연봉 가산지급기준의 “시추선승선근무직원”및 제21조 제3항을 삭제하고, 제25조 제2항의 “시추선승선 근무직원(해상플랫폼근무직원 포함)의”를 “해상플랫폼근무직원의”로 개정한다.

⑤ 해외근무직원보수규정을 다음과 같이 개정한다. 제1조 “시추선승선직원을 제외한다”를 삭제한다.

부  칙

이 규정은 2018년 9월 28일부터 시행한다.

부   칙

이 규정은 2018년 12월 20일부터 시행한다.

부   칙

이 규정은 2020년 3월 4일부터 시행한다.

부  칙

이 규정은 2020년 3월 27일부터 시행한다. 다만, 제3조제1호가목 개정규정은 2020년 7월 1일부터 시행한다.

부   칙

이 규정은 2020년 6월 25일부터 시행한다.

[별표 1] <개정 2018.2.28.>

직급별 기본급 상·하한액

(단위 : 천원)

구 분	하한액	상한액	비 고
1급	83,942	125,913	-
2급	79,745	119,618
3급	71,456	107,184
4급	64,065	96,098
5급	45,123	75,205
6급	34,681	64,408
7급	31,149	57,848
8급	25,559	47,467

※ 직군 단일화전 일반직 및 해상직 직원에 대해 상한액 미적용

[별표 2]

기본급 가산 기준액

(단위 : 천원)

구 분	가산 기준액
1급	900
2·3급	800
4·5급	700
6급이하	600

[별표 3]

승급시 가산액

(단위 : 천원)

구 분	연간 가산액	비 고
2급→1급	승급전 기본급의 8%-4,000천원
3급→2급	승급전 기본급의 5%
4급→3급	승급전 기본급의 8%-4,000천원
5급→4급	승급전 기본급의 12%	승급전 기본급이 45,000천원 초과시 초과액의 20%를 승급 가산액에서 차감
6급→5급	승급전 기본급의 23%	승급전 기본급이 35,000천원 초과시 초과액의 40%를 승급 가산액에서 차감
7급→6급	승급전 기본급의 12%	승급전 기본급이 40,000천원 초과시 초과액의 20%를 승급 가산액에서 차감
8급→7급	승급전 기본급의 23%

[별표 4]

기본연봉 가산지급기준

구 분	가산지급률(액)	지급기준	비 고
해상 및 육상 근무가급	기본연봉월액의 25%	승선일	ㅇ해상시추현장 출장직원, 물리탐사선 승선직원 ㅇ해상플랫폼 출장직원
	기본연봉월액의 10%	승선일	ㅇ해상플랫폼 승선직원
	기본연봉월액의 25%	현장근무일	ㅇ육상시추현장 근무직원, 육상시추현장 출장직원
	기본연봉월액의 10%	현장근무일	ㅇ해외육상생산현장 근무직원, 해외육상생산현장 출장직원
건설현장근무가급	기본연봉월액의 2% 및 240천원	현장근무일	ㅇ국내건설현장 근무직원
	기본연봉월액의 25%	현장근무일	ㅇ해외건설현장 근무직원, 해외건설현장 출장직원

※ 출장직원에 대한 가급은 해당 가급 사유의 직접적인 근무를 목적으로 출장을 가는 경우에만 해당

[별표 5]  <개정 2020.3.27.>

부가급여 지급기준표

부가급여별	구 분		지 급 률	비 고
초과근무수당	시간외 근무수당		1.5 통상임금 ×-----×시간 209
	휴일 근무수당	8시간 이내	1.5 통상임금 ×------×시간 209
		8시간 초과	2.0 통상임금 ×------×시간 209
	야간 근 무 수 당 (*가산지급)		0.5 통상임금 ×------×시간 209
기 술 수 당	기 술 사		150,000원	공인회계사, 세무사, 공인노무사, 국내변호사 자격소지자 및 박사학위 소지자로서 해당업무에 종사하는 자는 기술사에 준하여 지급한다.
	기 능 장		100,000원	해외변호사 자격소지자로 해당업무에 종사하는 자는 기능장에 준하여 지급한다.
	기 사		65,000원
	산업기사		54,000원	구 국가기술자격법상 기사2급, 기능사1급 및 다기능기술자의 자격을 포함하는 것으로 본다.
	기 능 사		27,000원	구 국가기술자격법상 기능사 2급 및 기능사보의 자격을 포함하는 것으로 본다.
	해기사		해기사 1급~6급 : 구 국가기술자격법상 기사1급~기능사보에 준하는 지급액	항해사 또는 기관사 면허소지자로서 해당업무에 종사하는 직원
	법정자격 선 임 자		80,000원	관계법령에 의한 법정자격 선임 직원
효도수당	전 직 원		기준임금의 100% 이내	지급기준은 사장이 따로 정한다.