성희롱·성폭력 예방규정

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ㆍ제정 2013-07-02

ㆍ개정 2015-06-16

ㆍ개정 2018-10-30

제1조(목적)이 규정은 「양성평등기본법」 제31조 및 동법 시행령 제20조, 「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」 제5조 및 동법 시행령 제2조에 따라 한국석유공사(이하 “공사”라 한다)의 성희롱·성폭력 예방 및 처리를 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)이 규정은 공사의 임직원과 파견근로자 등 공사와 업무, 고용, 그 밖의 관계에 있는 근로자에 대하여 적용한다.

제3조(기본원칙)

① 공사는 양성평등을 지향하여야 하며 누구든지 성차에 기반하여 불공정한 환경을 조성하는 등의 행위를 하여서는 아니된다.

② 성희롱·성폭력 사건의 조사·처리 및 해결은 피해자의 의사를 최대한 존중하는 방식으로 이루어져야 한다.

③ 피해자의 신상 등 정보는 사건의 해결을 위한 목적 이외에는 그 비밀이 철저하게 유지되어야 한다.

제4조(정의)

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “성희롱”이라 함은 「양성평등기본법」 제3조제2호에 따라 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다.

가. 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위

나. 상대방이 성적 언동 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위

2. “성폭력”이라 함은 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조제1항에 정한 행위를 말한다.

3. “피해자”라 함은 성희롱·성폭력을 당한 사람을 말한다.

4. “행위자”라 함은 성희롱·성폭력을 가한 혐의가 있는 자를 말한다.

5. “가해자”라 함은 성희롱·성폭력 고충상담센터의 조사 등을 통하여 성희롱·성폭력을 가한 사실이 인정된 사람을 말한다.

6. “신고인”이라 함은 특정된 자의 성희롱·성폭력 가해 혐의에 관하여 성희롱·성폭력 고충상담센터에 신고한 사람을 말한다.

7. “피신고인”이라 함은 성희롱·성폭력을 가한 혐의가 있는 자로 신고되어 지목된 사람을 말한다.

8. “2차 피해”라 함은 성희롱·성폭력 사건이 발생한 이후, 당해 피해사실과 관련되고 그로부터 파생하여 제3자 또는 피신고인에 의하여 피해자 등에게 추가적으로 발생하는 피해를 뜻하는 것으로, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제14조제6항 각 호에서 정하는 사유 이외에도 다음 각 목의 경우를 포함한다.

가. 피신고인이 피해자 또는 신고인에게 보복하는 행위

나. 임원 등 상급자가 성희롱·성폭력 피해 사실을 인지하고도 이를 은폐·묵인하는 행위

다. 피해자 또는 신고하려는 자를 회유하는 등 피해자 등으로 하여금 신고하는 것에 심리적 부담감을 가지게 하는 행위

라. 피해자, 신고인 또는 당해 사건에 관한 사실이나 허위사실을 공연히 유포하여 피해자 또는 신고인의 명예를 훼손하거나 피해자 또는 신고인을 공연히 비난함으로써 모욕하는 행위

마. 피해자 또는 신고인이나 참고인에게 그 의사에 반하여 지속적으로 연락하여 합의를 종용하거나 특정의 진술을 요구하는 행위

바. 성희롱·성폭력 피해사실에 대한 신고를 이유로 피해자 또는 신고인에게 위해를 가하거나 위해 우려를 야기, 또는 정당한 사유 없이 불이익한조치 등을 취하는 행위

제5조(사장의 책무)

① 사장은 다음 각 호와 같이 성희롱·성폭력 방지를 위한 제반조치를 강구하고 시행할 책무가 있으며, 성희롱·성폭력 발생 시 필요한 조치를 적절하고 신속하게 이행하여야 한다.

1. 성희롱·성폭력 예방교육 실시

2. 성희롱·성폭력 고충상담창구의 설치·운영

3. 성희롱·성폭력 고충처리절차 및 매뉴얼 마련

4. 성희롱·성폭력 피해자의 보호 및 2차 피해 예방

5. 성희롱·성폭력 행위자 무관용의 원칙 천명

6. 성희롱·성폭력 예방 홍보

7. 예방 교육 참석 및 관련 예산 확보

8. 성평등한 조직문화의 정착을 위한 노력 등

② 사장은 제1항에 따른 조치를 이행하기 위하여 매년 성희롱·성폭력 방지 조치 연간 추진계획을 수립하여야 한다.

제6조(성희롱·성폭력 고충상담센터)

① 사장은 성희롱·성폭력 예방 업무 처리와 고충 상담·처리를 위하여 성희롱·성폭력 고충상담센터(이하 “상담센터”라 한다)를 두고 이를 직원들에게 적극 알려야 한다.

② 상담센터의 장(이하 “센터장”이라 한다)은 사장이 별도로 임명하지 않는 경우 인사·복무담당 부서장으로 하며, 센터장은 상담센터의 업무를 처리하기 위하여 성희롱·성폭력 고충상담원(이하 “고충상담원”이라 한다)을 지정한다. 고충상담원은 인사·복무담당 직원, 노동조합 직원 등을 포함하여 2인 이상으로 하되, 남성 및 여성 직원이 반드시 각 1인 이상 포함되어야 한다.

③ 상담센터의 업무는 다음 각 호와 같다.

1. 성희롱·성폭력 피해에 대한 상담·조언

2. 성희롱·성폭력 사건에 대한 고충의 접수·조사 및 처리

3. 성희롱·성폭력 사건 처리 관련 부서 간 협조·조정에 관한 사항

4. 성희롱·성폭력 재발 방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항

5. 성희롱·성폭력 고충 처리 절차 및 매뉴얼 마련에 관한 사항

6. 교육·홍보 등을 포함하여 그 밖에 성희롱·성폭력의 예방을 위한 일체의 사항

④ 상담센터에는 별지 제1호 서식의 고충접수 및 처리대장을 작성·비치하여야 하며, 성희롱·성폭력 고충처리절차 및 매뉴얼, 성희롱·성폭력 예방 교육자료 등을 언제든지 열람할 수 있도록 게시하여야 한다.

⑤ 고충상담원은 성희롱·성폭력 관련 상담 및 고충처리 업무 역량강화를 위하여 전문적인 교육을 연 1회 이상 이수하여야 한다.

⑥ 상담센터에 성희롱·성폭력 예방과 처리에 관한 전문성을 갖는 외부 전문가를 자문위원으로 둘 수 있다. 자문위원은 센터장의 명을 받아 제3항 각 호에서 정하는 상담센터 업무에 참여 또는 지원할 수 있다.

제7조(성희롱·성폭력 등 예방교육)

① 센터장은 매년 초 실시시기·내용·방법 및 예산 등을 포함하여 성희롱·성폭력 예방 등 의무교육에 관한 기본교육계획을 수립하여야 한다.

② 성희롱·성폭력 예방교육은 전문가에 의한 대면 교육을 포함하여 연1회, 각 분야별 1시간 이상 실시하며, 다음 각 호의 내용을 포함하여야 한다.

1. 성희롱·성폭력 관련 법령 및 지침

2. 성희롱·성폭력 발생 시의 처리 절차 및 조치기준

3. 성희롱·성폭력 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차 및 보호조치

4. 성희롱·성폭력 가해자에 대한 징계 등 제재조치

5. 민원인, 고객 등에 의한 성희롱·성폭력 예방과 성희롱·성폭력 발생 시 대처 방안

6. 그밖에 성희롱·성폭력 예방에 관한 사항 등

③ 센터장은 성희롱·성폭력 예방교육을 실시한 후 별지 제3호 서식의 교육실시대장을 작성해야 한다.

④ 센터장이 성희롱·성폭력 예방효과의 제고를 위하여 특별교육이 필요하다고 판단하는 경우 기본교육과 별도로 이를 실시할 수 있다.

⑤ 임직원은 특별한 사정이 없는 한 제2항의 성희롱·성폭력 예방교육, 「성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」 제5조에 따른 성매매 예방교육 및 「가정폭력방지 및 피해자보호등에 관한 법률」 제4조의3에 따른 가정폭력 예방교육을 이수하여야 한다.

제8조(고충상담 신청)

① 성희롱·성폭력과 관련하여 상담을 원하거나 고충의 처리를 원하는 상담신청자 또는 그 대리인은 서면, 전화, 온라인 및 방문 등의 방법으로 센터에 고충상담을 신청할 수 있으며, 고충상담원을 지정할 수 있다.

② 제1항에 의한 상담의 신청은 불가피한 경우를 제외하고는 별지 제2호 서식에 의한다.

③ 고충상담원은 상담 신청을 받은 경우 지체 없이 상담에 응하여야 하며, 상담 시에는 관련 법령, 조사 및 처리절차 등 상담신청자에게 필요한 정보를 제공하여야 한다.

제9조(조사)

① 성희롱·성폭력 고충에 대한 조사를 원하는 피해자(피해자의 대리인을 포함한다)는 서면 또는 온라인 등 방법으로 별지 제4호 서식의 신청서를 제출하여야 하며, 센터장은 고충상담원으로 하여금 지체 없이 조사를 실시하도록 하여야 한다.

② 센터장은 제1항에 따른 신청서를 접수한 날로부터 20일 이내에 신속하게 조사를 완료하여야 한다. 다만, 필요한 경우 10일의 범위 안에서 조사 기간을 연장할 수 있다.

③ 상담 신청자가 조사에 협조하지 않는 경우 및 피해자가 아닌 사람이 고충에 관한 조사 진행을 요구하였으나 피해자가 그 조사에 진행을 원치 않음이 명백한 때에 센터장은 조사를 중지하고 관련 절차를 종결한다.

④ 제1항에 따라서 조사가 진행 중인 사안이 법률에 따른 권한을 갖는 기관에서 조사 또는 수사 중인 때에 다음 각 호의 경우를 제외하고 조사의 진행을 중지한다.

1. 피해자 보호의 필요성이 특히 인정되어 조사 진행을 요하는 경우

2. 수사 기관에 계류 중인 당해 사건이 성희롱에 해당할 가능성이 있으나 성폭력에 해당하지 않을 가능성이 있어, 수사 기관의 불기소 처분 등이 예상 되는 경우

⑤ 제4항에 따라서 절차 진행이 중지된 경우 2항의 기간에 산입하지 아니한다.

⑥ 피해자가 아닌 사람이 조사 진행을 요구한 경우 고충상담원은 피해자의 의사를 적절한 방법으로 지체 없이 확인하여야 한다. 피해자가 그 진행을 원치 않더라도 센터장이 피해의 중대성 및 조치 필요성이 인정된다고 판단하는 경우 고충 상담원은 절차 진행의 필요성에 관하여 피해자에게 적어도 1회 설명한 후 의사를 다시 확인하여야 한다.

⑦ 상담신청자의 비밀보장 및 상담·조사의 전문성 제고 등을 위하여 외부상담기관을 지정하여 운영할 수 있으며, 공정하고 전문적인 조사를 위하여 외부 전문가를 참여시키거나 자문을 얻을 수 있다.

⑧ 센터장은 사건과 관계된 부서에 조사에 대한 협조를 요청할 수 있으며 요청을 받은 관계 부서는 정당한 사유가 없는 한 이에 따라야 하며 필요시 감사담당부서에 조사 협조를 요청할 수 있다.

⑨ 조사의 진행상황은 상담신청자에게 서면, 전자우편, 온라인, 전화 등 방법을 통하여 알려주어야 한다.

제10조(조사의 방법)

① 조사는 다음 각 호에서 정하는 방법으로 할 수 있다.

1. 신고인·피해자·피신고인(이하 “당사자”라 한다) 또는 관계인에 대한 출석 요구, 진술 청취 또는 진술서 제출 요구

2. 당사자, 관계인 또는 관계 부서 등에 대하여 조사 사항과 관련이 있다고 인정되는 자료 등의 제출 요구

3. 조사 사항과 관련이 있다고 인정되는 장소, 시설 또는 자료 등에 대한 현장 조사 또는 감정

4. 당사자, 관계인 또는 관계 부서 등에 대하여 조사 사항과 관련이 있다고 인정되는 사실 또는 정보의 조회

② 피신고인의 진술을 청취할 때에는 그 진술을 녹음하는 사실을 고지하고 이를 녹음 할 수 있다.

③ 피신고인 이외의 당사자 또는 관계인의 진술을 청취할 때에는 동의를 얻어 이를 녹음 할 수 있다.

④ 피해자와 행위자 간 사실 관계 확인시 대질 조사를 실시하여서는 안된다.

제11조(외부기관의 처분, 판결 등에 따른 특례)

① 제9조 제1항에 따라 상담센터에서 사건을 조사하던 중에 수사기관의 처분 또는 법원의 판결이 내려진 경우, 센터장은 추가로 조사를 진행하지 아니하고 제13조의 제1항에 따라 그 결과를 사장에게 보고한다.

② 제8조에 따른 고충상담 신청이 없었으나 수사기관의 처분 또는 법원의 판결이 내려진 사건이 인지된 경우, 내부감사 절차에 따라 조사 후 징계 등 필요한 조치를 취하고, 그 결과를 사장에게 보고한다.

③ 국가인권위원회의 차별시정결정이 있었던 경우에도 전 2항의 특례에 따른다.

제12조(상담신청자 보호 및 비밀유지)

① 사장은 행위자에게 피해자에 대한 추가 피해를 유발하거나 또는 유발할 우려가 있는 행위 등의 즉시 중지를 요구할 수 있고, 피해자 등의 의사를 고려하여 행위자와의 업무·공간 분리, 휴가 등 적절한 조치를 취해야 한다. 이때 관계 부서는 정당한 사유가 없는 한 사장의 조치에 따라야 한다.

② 사장은 피해자등, 신고자, 조력자, 대리인에 대하여 고충 상담 및 조사신청, 협력 등을 이유로 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.

1. 파면, 해임, 그밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치

2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치

3. 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치

4. 평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급

5. 교육훈련 기회의 제한

6. 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적·신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위

7. 그 밖에 피해를 주장하는 자 및 조사 등에 협력하는 자의 의사에 반하는 불리한 처우

③ 성희롱·성폭력 사건 발생 시 피해자 치료 지원, 행위자에 대한 인사 조치 등을 통해 2차 피해를 방지하고 피해자의 근로권 등을 보호하여야 한다.

④ 고충상담원, 성희롱·성폭력 심의위원회 위원 등 성희롱·성폭력 고충과 관계된 사안을 직무상 알게 된 자는 별지 제 5호 서식의 보안각서를 제출하여야 하며, 사안의 조사 및 처리를 위해 필요한 경우 또는 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우를 제외하고는 당해 사안 관계자의 신원을 포함한 일체의 내용을 누설하여서는 아니 된다.

⑤ 제1항에 따른 센터장의 조치 또는 요구가 있었음에도 불구하고 행위자가 이에 불응한 경우에 센터장은 성희롱·성폭력심의위원회에 이를 가중 징계건의 사유 또는 별도 징계건의 사유로 명시하여 줄 것을 요청하여야 한다.

제13조(조사결과의 보고 등)

① 센터장은 제9조1항에 따른 조사가 완료되면 그 결과를 지체 없이 사장에게 보고하여야 한다.

② 조사 결과 성희롱·성폭력에 명백히 해당되지 않는다고 인정될 경우 센터장은 이를 사장에게 보고하고 당사자에게 통보하여 조사를 종결한다.

③ 조사 결과 성희롱·성폭력에는 해당하지 아니하나 그 밖의 폭언, 모욕, 폭행 등에 해당하여 피해자 보호 및 제재조치 등이 필요한 경우 센터장은 조사를 종결하면서 당해 사안을 관계 부서로 이첩할 수 있다.

④ 사장은 성희롱·성폭력 사건의 공정한 처리를 위하여 필요한 경우 제14조에 따른 성희롱·성폭력 심의위원회의의 개최를 명할 수 있다.

⑤ 사장은 성희롱·성폭력 행위자가 임원인 경우 심의위원회 아닌 감사위원회에 필요한 관련 조치를 요구할 수 있다.

⑥ 인사규정 제27조에 의거 조사중인 성희롱·성폭력 및 성매매의 비위행위로 조사·수사·기소 중인 경우 의원면직을 승인하여서는 아니된다.

제14조(성희롱·성폭력 심의위원회 설치 및 구성)

① 성희롱·성폭력 사안의 공정한 처리를 위한 의안을 심의·의결하기 위하여 성희롱·성폭력 심의위원회(이하 “심의위원회”라 한다.)를 설치한다.

② 위원회는 위원장을 포함한 6인의 위원으로 구성한다.

③ 위원회는 다음 각 호와 같이 구성한다.

1. 위원장 : 센터장

2. 위원

가. 사용자 위원 : 사장이 지명하는 3인. 별도로 지정하지 않는 경우 인사담당팀장, 법무담당팀장, 감사담당부서의 주무팀장

나. 근로자 위원 : 공사 노동조합 위원장(이하 “노조위원장”이라 한다)이 지명하는 2인

3. 간사 : 고충상담원

④ 심의위원회 구성은 남성 또는 여성의 비율이 전체위원의 10분의 6을 초과하여서는 아니된다.

⑤ 위원장은 사안의 공정한 처리를 위하여 필요하다고 판단하는 경우 성희롱·성폭력 예방 관련 외부 전문가 2인을 위원으로 추가 위촉할 수 있다.

제15조(심의위원회 회의)

① 심의위원회의 회의는 위원장이 소집한다.

② 위원장은 심의위원회를 대표하며, 부득이한 경우에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행한다.

③ 신고인 또는 피신고인은 위원에게 공정한 심의·의결을 기대하기 어려운 사정이 있는 때에는 해당 위원에 대해 기피신청을 할 수 있다. 기피신청이 있는 때에는 위원장이 그 가부에 대하여 결정한다.

④ 심의위원회는 다음 각 호에 관하여 심의한다.

1. 성희롱·성폭력 해당 여부

2. 징계 여부 및 징계 해당시 인사규정시행세칙 별표1(징계양정 기준)에 의거한 양정에 관한 의견을 첨부한 징계 건의

3. 피해자에 대한 보호 조치

4. 가해자 재발방지 교육이수 등을 포함한 징계 이외의 부수적 조치

5. 그 밖에 성희롱· 성폭력의 재발 방지에 관한 사항

⑤ 심의위원회의 회의는 비공개로 하며 필요한 경우 당사자, 관계인, 고충상담원이나 특별 자문위원 등을 출석케 하여 그 의견을 청취할 수 있다.

⑥ 회의의 표결은 무기명투표로 하며, 재적위원 3분의 2이상 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부 동수일 때에는 위원장이 결정한다.

제16조(심의위원회 의결 결과의 보고 및 징계 등)

① 위원장은 제15조에 의한 심의위원회 의결 결과(제15조에 따른 재심의 결과가 있는 경우를 포함한다)를 사장에게 보고하여야 한다.

② 사장은 심의위원회 의결 결과 성희롱·성폭력에 해당되지 아니한다고 인정되는 경우에는 관련 절차를 종결한다.

③ 사장은 당해 사건이 징계 사유에 해당된다고 심의위원회 심의 결과 성희롱·성폭력에 해당한다고 인정 된 경우 가해자에 대한 무관용의 원칙에 따라서 관련 규정에 의거한 징계절차가 이루어지도록 하여야 한다.

④ 위원장은 심의위원회 의결 결과를 지체 없이 당사자에게 서면으로 통지하여야 한다.

⑤ 성희롱·성폭력 사안 은폐를 시도하였거나 피해자의 근로권 등에 관한 추가 피해가 유발된 사실이 확인된 경우에는 당해 사건의 가해자 이외에 그 추가 피해 유발 관련자도 심의하여 징계할 수 있다.

제17조(재심의 요구 및 심의·의결 결과의 집행)

① 피해자 또는 피신고인이 심의위원회 결과에 이의가 있는 때에는 제16조 제4항의 통지된 날로부터 3일 이내에 당해 사건을 재심의할 것을 위원회에게 요구할 수 있다.

② 위원장은 제1항에 따른 재심의 요구가 있은 날로부터 10일 이내에 심의위원회를 소집하여 당해 사건을 재심의하여야 한다. 이때 재심의의 공정성을 재고하기 위하여 과반수 이상의 위원을 최초 심의위원회 의결에 참여하지 않았던 위원으로 구성할 수 있다.

③ 위원장은 재심의 의결 후 그 결과를 사장에게 지체 없이 보고하고 당사자에게 서면으로 통지하여야 한다.

④ 징계 건의를 제외한 의결 결과는 제1항에 따른 재심의 요구가 있은 때에는 재심의 의결 결과의 서면 통지가 이루어진 때부터, 제1항에 따른 재심의 요구가 없는 때에는 제1항에 따른 재심의 요구 기한이 도과한 때부터 효력이 발생한다.

⑤ 심의위원회가 가해자 재발방지 교육이수를 의결한 경우, 그 교육에 소요되는 비용은 가해자가 부담하는 것을 원칙으로 한다.

제18조(피해자 보호 및 재발방지조치)

① 사장은 성희롱·성폭력의 재발 방지를 위하여 재발방지대책을 수립·시행한다.

② 사장은 피해자가 성희롱·성폭력 사건 처리 이후 조직 내 집단적 괴롭힘이나 그 밖의 2차 피해를 입는 일이 없도록 임·직원에 대한 2차피해방지 특별교육을 시행하고 고충상담원으로 하여금 피해자에게 업무·생활상의 고충이 없는지 적절한 방법으로 확인·점검하도록 하여야 한다.

③ 사장은 피해자 보호를 위하여 가해자 부서전환, 업무분장 또는 업무공간의 재배치 등 필요한 조치를 취할 수 있으며, 피해자가 요구하는 경우에는 피해자 부서전환을 할 수 있다.

④ 공사는 제15조에 따른 심의위원회의 의결이 있기 이전에도 필요하다고 판단되는 경우 당해 사건으로 인한 피해자의 치료 지원 등에 소요되는 비용을 공사 예산으로 우선 부담하여 피해자에게 이를 지급할 수 있다.

⑤ 공사는 가해자에게 제4항에 따른 비용을 구상할 수 있다.

⑥ 본 조에 따른 조치는 피해자의 의사를 존중하여 이루어져야 하며 피해자의 의사에 반하는 조치 또는 피해자에게 불이익한 조치가 이루어져서는 아니된다.

부 칙

이 규정은 2013년 7월 2일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2015년 6월 16일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2018년 10월 30일부터 시행한다.

〔별지 제1호서식〕

고충접수 및 처리대장
접수 번호	접수 일자	신 청 인		고충내용	처리결과	회신 일자	확 인
		성 명	소속부서				접수자	확인자

〔별지 제2호서식〕

성희롱·성폭력 고충 상담 신청서
접 수 일	20 . . .		담당 고충상담원	(서명)
당 사 자	신 청 인	성 명		소 속
		직 급		성 별
	대 리 인 ※대리인이 신청하는 경우	성 명		소 속
		직 급		성 별
	행 위 자	성 명		소 속
		직 급		성 별
상 담 (신 청) 내 용	※ 6하원칙에 의거 문제가 되는 행위, 지속성의 여부, 목격자 혹은 증인의 유무 등을 기록합니다.
처리결과
위 신청인은 성희롱·성폭력 고충 상담을 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 한국석유공사 사장 귀하

〔별지 제3호서식〕

교 육 실 시 대 장
부 서 명			확 인 자	(서명)
교육일시	20 . . .		교육장소
교육내용
참 석 자 명 단
팀 명	직 급	성 명			서 명
※ 관련 자료 첨부

〔별지 제4호서식〕

성희롱·성폭력 사건 접수 신청서
접 수 일	20 . . .		담당 고충상담원	(서명)
당 사 자	신 청 인	성 명		소 속
		직 급		성 별
	대 리 인 ※대리인이 신청하는 경우	성 명		소 속
		직 급		성 별
	행 위 자	성 명		소 속
		직 급		성 별
신청 취지	※ 6하원칙에 의거 문제가 되는 행위, 지속성의 여부, 목격자 혹은 증인의 유무 등을 기록합니다.
요구사항	1. 성희롱·성폭력의 중지( ) 2. 성희롱·성폭력에 대한 사과와 재발방지 조치( ) 3. 징계 등 인사조치( ) 4. 기타( )
위 신청인은 성희롱·성폭력 고충 사건의 조사를 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 한국석유공사 사장 귀하
※ 관련 자료를 첨부한다.

〔별지 제5호서식〕

보 안 각 서

소    속 :

직    위 :

생년월일 :     .   .   .

성    명 :            (인)

본인은 성희롱·성폭력 관련 고충 상담·조사·심의 및 처리과정에서 인지한 동 사안 관계자의 신원은 물론 그 내용 등에 대하여 누설치 않을 것이며, 이를 어길시 그에 상응한 처벌에 이의를 제기치 않을 것을 약속합니다.

년       월       일

한국석유공사 사장 귀하