교육훈련규정

ㆍ제정 1984-12-27

ㆍ개정 1988-12-30

ㆍ개정 1991-02-19

ㆍ개정 1993-03-09

ㆍ개정 1994-09-22

ㆍ개정 1995-06-30

ㆍ개정 1997-06-09

ㆍ개정 1997-10-18

ㆍ개정 2000-01-20

ㆍ개정 2000-06-28

ㆍ개정 2003-09-04

ㆍ개정 2008-01-03

ㆍ개정 2009-07-23

ㆍ개정 2010-02-09

ㆍ개정 2010-07-21

ㆍ개정 2012-07-10

ㆍ개정 2012-11-29

ㆍ개정 2014-08-05

ㆍ개정 2015-11-24

ㆍ타사규개정 2016-12-08

ㆍ타사규개정 2019-11-28

ㆍ개정 2020-12-03

제1장 총칙

제1조(목적)이 규정은 한국석유공사(이하 "공사"라 한다) 임직원의 교육훈련에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(이념)

공사의 교육훈련의 이념은 창의적이고 진취적이며 도전적 의지를 겸비한 전문 석유인 양성을 통하여 산유보국으로 풍요로운 미래를 창조하는데 있다.

제3조(적용범위)공사 임직원(별정직 직원을 포함한다. 이하 “임직원”이라 한다)의 교육훈련에 관하여는 관계법령과 다른 규정에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제4조(용어의 정의)

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. "교육훈련"이라 함은 공사의 경영목표달성을 위하여 임직원 및 공사 외부의 이해관계자를 대상으로 행하는 일체의 학습행위를 말한다.

2. "총괄부서"라 함은 공사 인재육 성에 관한 기본계획 및 방침을 수립하고 이에 따른 세부교육과정을 기획·운영하며, 집행부서 교육훈련을 종합·조정·관리함으로써 전사 인적자원 개발을 주관하는 부서를 말한다.  <개정 2015.11.24>

3. "집행부서"라 함은 총괄부서가 위임한 교육 또는 각 부서별 필요한 교육훈련을 계획하고 집행하는 부서를 말한다. <개정 2015.11.24>

4. "사내교육훈련"이라 함은 위탁교육훈련 및 수탁교육훈련을 제외한 총괄부서 또는 집행부서가 실시하는 교육훈련을 말한다.

5. "위탁교육훈련"이라 함은 국내·외에 소재하고 있는 대학(원)·연구기관·산업교육훈련기관 등(이하 "사외교육훈련기관"이라 한다)에 임직원을 위탁하여 실시하는 교육훈련을 말한다.

6. "수탁교육훈련"이라 함은 공사가 공사 이외의 기관으로부터 위탁교육훈련의 요청을 받은 경우에 공사의 교육훈련시설과 자원을 활용하여 실시하는 교육훈련을 말한다.

7. "전일제 교육훈련"이라 함은 제15조에 의한 교육명령에 의해 시행하는 교육훈련을 말한다. 단, 제15조 제2항의 교육명령에 의한 교육훈련은 제외한다. <개정 2015.11.24>

8. “필수과정”이라 함은 직급별 업무수행에 필요한 지식과 기술을 배양하기 위해 해당직급에서 이수해야 하는 교육훈련과정을 말한다.

9. “특정과정”이라 함은 수료에 많은 노력이 요구되거나, 고난도의 지식기술에 대한 학습이 수반되는 교육훈련과정을 말한다.

제5조(교육훈련의 구분)

① 교육훈련은 사내교육훈련, 위탁교육훈련, 수탁교육훈련으로 구분한다.  <개정 2015.11.24>

② 사내교육훈련 및 위탁교육훈련은 내용에 따라 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. 공통역량교육 : 경영이념과 조직가치를 공유하고 일하기 좋은 기업문화를 구축하기 위한 교육과정

2. 리더십역량교육 : 당해 직급에서 요구되는 리더십 및 관리역량 향상을 위한 교육과정

3. 직무역량교육 : 직무수행에 필요한 공통ㆍ전문직무 분야의 지식 및 기술 습득을 위한 교육과정

4. 글로벌역량교육 : 외국어 능력 향상, 이문화 이해 및 글로벌 마인드 확립 등을 위한 교육과정  <개정 2015.11.24>

제6조(권리와 의무)

① 임직원은 교육훈련에 참여할 권리가 있으며, 교육목표를 명확히 인식하고 주어진 교육훈련과정을 성실히 이수할 의무가 있다. <개정 2015.11.24>

② 임직원은 자기계발에 대한 일차적인 책임을 지며 관리자는 교육훈련을 통하여 부하직원의 능력을 발전시켜야 할 책임이 있다.

③ <삭제 2015.11.24>

제7조(종합교육훈련계획 수립)

① 총괄부서의 장은 공사 경영환경 및 전략목표, 인력개발 및 운용계획 등을 반영한 연도별 종합교육훈련계획을 수립하고 사장의 승인을 득하여 이를 확정한다.  <개정 2015.11.24>

② 집행부서의 장은 제1항의 규정에 의한 교육훈련계획안의 수립을 위해 매년도 4/4분기 중에 다음년도의 교육훈련계획안을 총괄부서의 장에게 제출한다.  <개정 2015.11.24>

③ 집행부서의 장은 제1항의 규정에 의한 종합교육훈련계획에 의거 세부추진계획을 순차적으로 수립·시행한다.  <개정 2015.11.24>

④ 집행부서의 장은 제1항의 규정에 의하여 종합교육훈련계획이 확정된 후 소관 교육훈련계획에 대하여 교육훈련과정 등 중대한 사항의 변경사유가 발생한 경우에는 사전에 총괄부서의 장과 협의를 하여야 한다.  <개정 2015.11.24>

⑤ 총괄부서의 장은 교육운영상 종합교육훈련계획의 전부 또는 중대한 사항의 변경이 필요한 경우에는 사장의 승인을 득하여 이를 변경할 수 있다. 다만, 세부사항의 변경은 총괄부서의 장의 전결로 처리한다.

제8조(교육훈련 관리 및 어학관리)

① 총괄부서의 장은 임직원의 별표1에 의한 교육훈련이력과 어학성적을 교육훈련시스템에서 관리하여야 한다.

② 총괄부서의 장 및 집행부서의 장은 교육과정별로 직원들의 교육참여도, 평가시험 등 적절한 교육평가를 실시한다.

제9조(교육훈련 심사분석보고)

① 집행부서의 장은 연간 교육훈련계획 대비 실적을 심사분석하여 다음해 1월 15일까지 총괄부서의 장에게 제출하여야 한다. <개정 2020.12.3>

② 총괄부서의 장은 제1항의 규정에 의한 심사분석자료를 종합·분석하여야 하고, 연간심사분석자료를 교육훈련담당본부장에게 보고하여야 한다.  <개정 2015.11.24>

제10조(강사위촉)

① 해당교육훈련의 결재권자는 교육훈련에 적합하다고 인정하는 임직원 또는 사외인사를 강사로 위촉하여 교육훈련을 실시할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 사내강사로 위촉된 직원과 그가 소속되어 있는 집행부서의 장은 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

③ 총괄부서의 장은 사내강사로 위촉될 예정이거나 위촉된 직원에 대하여 필요한 경우 강사양성과정을 이수하게 할 수 있다. <신설 2015.11.24>

제11조(강사료지급)제10조의 규정에 의하여 위촉된 강사에게는 소정의 강사료 등을 지급할 수 있으며, 그 지급기준은 별표2를 따른다. <개정 2015.11.24>

제12조(교육훈련비 지급)

① 임직원의 교육훈련에 소요되는 교육비(입학금·등록금·교재비) 및 그 밖에 필요한 경비는 공사가 부담하며, 교육여비는 여비규정에 따른다. <개정 2015.11.24>

② 교육훈련을 받는 임직원이 본인의 노력으로 해당 사외교육훈련기관으로부터 장학금을 받거나 교육훈련비의 전액 또는 일부를 감면받는 경우에는 그 금액의 전액 또는 일부를 교육훈련장려금으로 지급할 수 있다

제13조(교육훈련 이수자의 보직관리)

사장은 인사규정 제56조제1항제11호 및 제2항제5호에 의해 선발된 교육훈련 이수자가 교육을 통하여 습득한 지식과 기술이 충분히 활용될 수 있도록 관련분야에 배치한다. 다만, 인사운영상 필요하다고 인정되는 경우 그러지 아니할 수 있다. <개정 2020.12.3>

제14조(포상)

① <삭제, 2019.11.28.>

② 총괄부서의 장은 다음 각 호에 해당하는 임직원에 대하여 교육포상을 추진할 수 있다.

1. 우수사내강사

2. 부하육성우수자

3. 교육성적이 우수하고 교육훈련태도가 성실하여 타의 모범이 되는 자

4. 기타 교육훈련을 통해 공사 발전에 획기적으로 기여한 자 <개정 2015.11.24>

제15조(교육명령 등)

① 임직원의 교육훈련은 교육훈련명령(이하 "교육명령"이라 한다)과 인사규정 제14조제1항제4호의 규정에 의한 파견명령에 의한다.

② 다음 각 호의 경우에는 이를 교육명령에 갈음한다.

1. 제20조 또는 제21조의 규정에 해당하는 집행부서 교육훈련을 해당 집행부서의 장의 결재를 득하여 시행하는 경우

2. 제25조의 규정에 의하여 총괄부서의 장이 총괄부서 교육훈련대상자를 통보하는 경우

3. 제26조제2항제1호 및 제26조제3항제1호에 해당하는 국내외단기위탁교육훈련을 해당 집행부서의 장의 결재를 득하여 시행하는 경우

4. 제26조제2항제3호에 해당하는 교육훈련 중 근무시간 외에 실시하는 국내대학(원)위탁교육훈련 대상자를 총괄부서의 장이 통보하는 경우 <신설 2020.12.3>

제16조(대상자등 관리)

① 사내교육훈련, 위탁교육훈련을 받는 임직원이 질병, 사고 등 부득이한 사유로 교육을 받을 수 없는 경우에는 지체없이 해당 교육훈련의 결재권자에게 보고하고 그 지시를 따라야 한다. 다만, 국내외 장기위탁교육훈련·국내외대학(원)위탁교육훈련 또는 인사규정 제14조제1항제4호의 규정에 의하여 교육훈련을 받는 임직원은 총괄부서의 장과 협의를 거쳐야 한다.

② 위탁교육훈련 또는 인사규정 제14조제1항제4호의 규정에 의하여 교육훈련을 받고 있는 직원이 다음 각호에 해당하는 때에는 해당 교육훈련의 결재권자의 승인을 얻어 교육훈련의 중지 또는 소환을 명할 수 있다.

1. 의무 또는 지시사항을 위반하였을 때

2. 국가 또는 회사의 명예를 훼손하거나 중대한 과실이 있을 때

3. 교육훈련성적이 현저히 불량하여 교육훈련의 목적을 달성할 수 없다고 인정되는 때

4. 정당한 사유없이 교육훈련을 중지(휴학 포함) 또는 포기한 때

5. 질병 또는 천재지변 등으로 교육훈련을 계속 받을 수 없을 때

6. 해당 교육훈련의 결재권자가 교육훈련을 계속 받을 필요가 없다고 인정하는 때

③ 제2항의 규정에 의하여 교육훈련의 중지 또는 소환명령을 받은 직원은 지체없이 공사에 복귀하여야 한다.

제17조(교육훈련기간)

① 제15조의 규정에 의한 교육명령상의 교육기간을 교육훈련기간으로 한다. 다만, 인사규정 제14조제1항제4호의 규정에 의한 교육파견의 경우에는 그 파견기간을 교육훈련기간으로 한다. <개정 2015.11.24>

② 제1항의 교육훈련기간에 국내외 위탁교육훈련에 부여할 수 있는 준비 및 정리기간을 포함할 수 있다. <신설 2015.11.24>

제17조의2(결과보고)사장이 별도로 지정한 주요사내교육과정에 대해 교육훈련기간 종료 후 15일 이내에 별표6에 의한 교육훈련결과보고서를 소속 집행부서장에게 제출하고, 총괄부서의 장에게 그 사본을 제출해야 한다. (신설 2014.8.5.)

제18조(근태)교육훈련을 받고 있는 임직원의 근태는 교육으로 처리한다. 다만, 근무하면서 근무시간 이외에 교육훈련을 받고 있는 임직원에 대하여는 그러하지 아니하다.

제2장 사내교육훈련

제1절 집행부서 교육훈련

제19조(구분)집행부서교육훈련은 집행부서장의 책임 하에 실시되는 교육훈련으로서 집합교육훈련과 개별교육훈련으로 구분한다. (개정 2014.8.5.)

제20조(집합교육훈련)집행부서의 장은 다음 각호의 사항에 대하여 정기 또는 수시로 집합교육훈련을 실시한다.

1. 국가경제정책 또는 안보 등 정부시책에 관한 사항

2. 공사의 주요경영방침에 관한 사항

3. 직무수행능력향상을 위하여 필요한 사항

4. 근무기강확립·직장예절 또는 소양에 관한 사항

5. 기타 필요하다고 인정하는 사항

제21조(개별교육훈련)

① 집행부서의 장은 소속 직원의 직무수행능력 향상을 위하여 개별교육훈련을 실시한다.

② 개별교육훈련은 직무수행상 개인별로 부족한 실무 및 이론 등에 대하여 숙련된 선배직원 등을 지정하여 실시한다.

제22조(교육훈련점검)총괄부서의 장은 각 집행부서교육훈련의 실시상태를 점검·확인할 수 있다.

제2절 총괄부서교육훈련

제23조(범위)<삭제 2015.11.24>

제24조(대상자 선발)

① 총괄부서의 장은 추천, 지명 또는 모집 등의 방법으로 교육대상자를 선발한다. <개정 2015.11.24>

② 총괄부서의 장은 직급·직위, 직무, 역량, 경력 등을 고려하여 교육훈련과정 개설 목적에 적합한 자를 교육대상자로 선정하여야 한다. <개정 2015.11.24>

제25조(대상자 통보)총괄부서의 장은 제24조의 규정에 의하여 선발된 교육훈련 과정별 대상자를 통보하여야 한다.

제3장 위탁교육훈련

제1절 통칙

제26조(구분)

① 사내교육훈련으로 부적합한 부문의 교육훈련은 위탁교육훈련으로 실시하고 국내위탁교육훈련과 해외위탁교육훈련으로 구분한다.

② 국내위탁교육훈련은 다음 각호와 같이 구분한다.

1. 국내단기위탁교육훈련 : 전일제 6개월 미만 또는 비전일제 1년 미만의 국내 위탁교육훈련으로 국내대학(원)위탁교육훈련은 제외한다.

2. 국내장기위탁교육훈련 : 전일제 6개월 이상 또는 비전일제 1년 이상의 국내위탁교육훈련으로 국내대학(원)위탁교육훈련은 제외한다.

3. 국내대학(원)위탁교육훈련 : 국내대학(원)의 정규 학위과정을 이수토록 하기 위하여 실시하는 위탁교육훈련을 말한다.

③ 해외위탁교육훈련은 다음 각호와 같이 구분한다.

1. 해외단기위탁교육훈련: 6개월 미만의 해외위탁교육훈련(해외OJT 포함)으로 해외대학(원)위탁교육훈련은 제외한다. <개정 2014.8.5.>

2. 해외장기위탁교육훈련: 6개월 이상의 해외위탁교육훈련(해외OJT 포함)으로 해외대학(원)위탁교육훈련은 제외한다. (개정 2014.8.5.)

3. 해외대학(원)위탁교육훈련: 해외대학(원)의 정규 학위과정을 이수토록 하기 위하여 실시하는 위탁교육훈련을 말한다. <개정 2015.11.24>

제27조(복무의무)

① 국내장기위탁교육훈련, 국내대학(원)위탁교육훈련, 1개월 이상의 해외 OJT 및 해외위탁교육훈련을 받은 직원은 별표3의 의무복무기간이 경과하기까지는 복무를 하여야 한다. <개정 2015.11.24>

② 인사규정 제14조제1항제4호의 규정에 의한 교육파견명령에 의하여 교육훈련을 받은 직원에 대하여는 제1항의 규정을 준용하여 복무의무를 부과한다.

③ 제1항의 의무복무기간은 제17조의 규정에 의한 교육훈련기간의 종료일 다음날부터 기산한다. 다만, 의무복무 중에 있는 직원이 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 복무의무가 부과되는 또다른 교육훈련을 받은 경우의 새로운 교육훈련에 대한 의무복무기간은 교육훈련기간의 시작일이 선행하는 교육훈련의 의무복무기간의 종료일 다음날부터 기산한다.

④ 제1항의 의무복무기간의 계산에 있어 다음 각호의 기간은 복무의무를 이행한 기간으로 간주하지 아니한다.

1. 정직·직위해제(형사사건으로 기소되었다 무혐의로 확정된 자 제외) 기간

2. 인사규정 제21조제1항제2,5,6호의 규정에 해당하는 휴직기간을 제외한 휴직기간 <개정 2015.11.24>

3. 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 복무의무가 부과되는 교육훈련의 경우에는 그 교육훈련기간

⑤ 제1항 및 제2항의 규정에 불구하고 복무의무가 있는 직원이 다음 각호에 해당할 때에는 그 사유가 발생한 날을 기준으로 복무의무를 면제한다.

1. 사망하였을 때

2. 정년에 도달하였을 때

3. 정원감축으로 인하여 직권면직 되었을 때

4. 기타 사장이 필요하다고 인정할 때

제28조(의무위반 등에 대한 소요경비 반납조치)집행부서의 장은 위탁교육훈련 또는 인사규정 제14조제1항제4호의 규정에 의하여 교육훈련을 받고 있거나 받은 소속 직원이 다음 각호에 해당하는 때에는 별표4의 산정기준에 따라 해당 직원의 교육훈련을 위하여 소요된 경비(공사 유관기관 또는 해당 사외교육훈련기관이 부담한 경비를 포함한다. 이하 같다)의 전액 또는 일부를 본인으로 하여금 반납하게 하여야 한다.

1. 교육훈련중에 질병·사고 등 부득이한 사유외의 사유로 인하여 면직된 때

2. 제16조제3항의 규정에 의하여 교육훈련의 중지 또는 소환 명령을 받고 정당한 사유없이 지정된 기일까지 공사에 복귀하지 아니하거나 복귀 후 교육훈련중 발생한 사유로 인하여 면직된 때

3. 의무 또는 지시사항에 위반하여 중도에 복귀되었거나 특별한 사유없이 교육훈련을 중도에 포기하거나 탈락된 때

4. 제27조의 규정에 의한 복무의무를 이행하지 아니한 때

5. 국내 및 해외대학(원) 위탁교육훈련 대상자가 교육종료 후 부득이한 사유 없이 1년 이내에 학위를 취득하지 못한 때 (신설 2014.8.5.)

6. 국내외 위탁교육훈련 대상자가 정당한 사유 없이 교육을 수료하지 못한 때 <신설 2015.11.24>

7. 이러닝, 온라인 어학교육 대상자가 정당한 사유 없이 교육을 수료하지 못한 때 <신설 2015.11.24>

제29조(서약 및 보증)

① 국내장기위탁교육훈련·국내대학(원)위탁교육훈련 또는 1개월 이상의 해외위탁교육훈련 또는 인사규정 제14조제1항제4호의 규정에 의하여 교육훈련을 받는 직원은 교육훈련기간의 시작전까지 별표5에 의한 서약서와 교육훈련비 보증보험증권을 총괄부서의 장에게 제출하여야 한다.

② 제1항의 교육훈련비 보증보험증권은 피보험자를 공사로 하고 해당교육훈련에 소요되는 경비(공사 유관기관 또는 해당 사외교육훈련기관이 부담하는 경비 포함)의 전액을 보험가액으로, 교육훈련기간과 의무복무기간을 합산한 기간을 보험기간으로 반영하여야 한다.

제30조(연구과제 부여)

① 집행부서의 장은 교육훈련을 받고 있는 소속 직원에 대하여 업무수행에 기여할 수 있는 연구과제를 부여할 수 있다.

② 총괄부서의 장은 필요하다고 인정할 경우에는 집행부서의 장이 부여하는 연구과제와 별도로 교육훈련을 받고 있는 직원에 대하여 연구과제를 부여할 수 있다.

제31조(출장)

① 집행부서의 장은 교육훈련을 받고 있는 소속직원에 대하여 업무의 필요에 따라 출장을 명할 수 있으며, 이 경우 사전에 총괄부서의 장과 협의를 하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 출장의 여비는 여비규정에 의한다.

제2절 국내위탁교육훈련

제32조(교육훈련기간)

① 국내위탁교육훈련은 다음의 기간을 초과할 수 없다. 다만, 사장이 필요하다고 인정할 경우에는 예외로 한다. <개정 2015.11.24>

1. 국내장기위탁교육훈련 : 2년

2. 국내대학(원)위탁교육훈련 : 4년

② 전일제 6개월 이상의 국내위탁 교육훈련을 받는 직원에 대하여 다음 각호의 준비기간 및 정리기간을 부여할 수 있다. <개정 2015.11.24>

1. 교육훈련이 6개월 이상 1년 미만인 경우 : 1일의 준비기간 및 1일의 정리기간

2. 교육훈련이 1년 이상인 경우 : 2일 이하의 준비기간 및 2일 이하의 정리기간

제33조(대상자 선발)

① 국내단기위탁훈련대상자는 집행부서의 장이 선발한다.

② 국내장기위탁교육훈련 및 국내대학(원)위탁교육훈련 대상자의 선발절차는 다음 각 호와 같이 구분한다. <개정 2020.12.3>

1. 3급 이상 직원 : 총괄부서의 장이 집행부서 소속 본부장으로부터 추천을 받아 특별인사위원회의 심사를 거쳐 선발

2. 4급 이하 직원 : 총괄부서의 장이 집행부서의 장으로부터 추천을 받아 보통인사위원회의 심사를 거쳐 선발

③ (삭제 2014.8.5.)

제34조(대상자자격)

① 국내장기위탁교육훈련 또는 국내대학(원)위탁교육훈련 대상자는 다음 각호의 기본자격을 구비한 직원으로 한다.

1. 공사 근무기간이 2년이상인 자

2. 해당 교육훈련내용과 부합되는 직무에 종사하고 있는 자이거나 교육훈련을 받은 후 해당 업무를 담당할 자

3. 기타 사장이 정한 자격기준에 적합한 자

② 제1항의 규정에 불구하고 다음 각호에 해당하는 직원은 국내장기위탁교육훈련 또는 국내대학(원)위탁교육훈련을 받을 수 없다.

1. 인사규정 제17조의2제2호의 규정에 해당하는 자

2. 휴직한 자 또는 직위가 해제된 자(형사사건으로 기소되었다 무혐의로 확정된 자 제외)로 그 사유가 소멸되고 1년이 경과하지 아니한 자

③ 제1항 및 제2항의 규정에 불구하고 사장이 필요하다고 인정할 경우에는 예외로 한다.

제35조(실시절차)

① 총괄부서의 장은 제7조의 규정에 의한 종합교육훈련계획에 의거 국내장기위탁교육훈련 및 국내대학(원)위탁교육훈련의 교육훈련과정별 선발 예정인원 및 선발일정 등을 통보한다.

② 집행부서의 장은 제1항의 규정에 의거 소속 직원중 국내장기위탁교육훈련 및 국내대학(원) 위탁교육훈련에 적합하다고 인정하는 자를 선발하여 총괄부서의 장에게 추천한다.

③ 총괄부서의 장은 제2항의 규정에 의한 추천자에 대하여 제33조의 규정에 따라 국내장기위탁교육훈련 및 국내대학(원) 위탁교육훈련 대상자를 선발하여 통보한다.

④ 집행부서의 장은 교육훈련을 받을 소속직원에 대하여 사전교육훈련실시 등 준비에 만전을 기하여야 하며, 교육시행 30일전까지 다음 각호의 서류를 구비하여 총괄부서의 장에게 제출하여야 한다.

1. 교육훈련세부계획 사본 1부

2. 제29조의규정에의한서약 및 보증서류 1부

3. 기타 총괄부서의 장이 요구하는 서류

⑤ 집행부서의 장은 제4항제1호의 교육훈련 세부추진계획을 제7조의 규정에 의한 종합교육훈련계획의 범위내에서 수립하여 소속 본부장의 승인을 득하여야 한다. 다만, 해당교육훈련의 목적에 위배되지 않는 경미한 사항으로 교육훈련기관의 변경·교육훈련과정의 첨삭 또는 소액의 교육훈련비 증감사항 등인 경우에는 총괄부서의 장과 협의를 거쳐 이를 변경할 수 있다. <개정 2015.11.24>

⑥ 총괄부서의 장 또는 해당 집행부서의 장은 교육훈련을 받을 자가 교육훈련을 받을 기관으로부터 입학 허가 또는 교육훈련 승인을 받을 수 있도록 필요한 자료와 정보의 제공 및 재정보증 등 필요한 지원을 한다.

제36조(휴학)

① 국내대학(원)위탁교육훈련을 받고 있는 직원은 다음 각호에 해당하게 된 경우에는 교육훈련담당본부장의 승인을 득하여 휴학할 수 있다. 다만, 제3호에 해당하게 된 경우에는 총괄부서의 장의 승인으로 휴학할 수 있다. <개정 2015.11.24>

1. 병역법에 의하여 징집 또는 소집된 경우

2. 천재지변 또는 전시사변이나 기타 사유로 교육훈련을 계속 받을 수 없게 된 경우

3. 통학권 이외의 지역으로 전보된 경우

4. 공상 또는 업무로 인한 질병으로 교육훈련을 계속 받을 수 없게 된 경우

5. 기타 총괄부서의 장이 필요하다고 인정할 경우

② 제1항의 규정에 의하여 휴학한 직원은 그 사유가 소멸된 때에는 지체없이 그 사유가 소멸하였음을 증명하는 증빙서류를 총괄부서의 장에게 제출하고 복학과 관련하여 그 지시를 따라야 한다.

제37조(결과보고)

① 국내단기위탁교육훈련을 받은 직원은 교육훈련기간의 종료후 15일 이내에 다음 각호의 서류를 소속 집행부서의 장에게 제출하여야 하며, 필요할 경우 지체없이 교육훈련내용 등에 관하여 관련직원에게 전달 교육훈련을 실시하여야 한다.

1. 별표6에 의한 교육훈련결과보고서

2. 교육훈련비 납부 또는 지급영수증

3. 교육훈련수료증 등 이수증빙서류

4. 기타 소속 집행부서의 장이 요구하는 서류

② 국내장기위탁교육훈련·국내대학(원)위탁교육훈련 또는 인사규정 제14조제1항제4호의 규정에 의하여 국내에서 교육훈련을 받은 직원은 교육훈련기간의 종료후 30일 이내에 교육훈련결과보고서를 소속 본부장에게 제출하고 총괄부서의 장에게 그 사본을 제출하여야 한다. 총괄부서의 장에게 제출하는 경우 논문 또는 교육훈련수료증 등 이수증빙서류 및 기타 총괄부서의 장이 요구하는 서류를 함께 제출하여야 한다. <개정 2015.11.24>

③ 국내대학(원)위탁교육훈련을 받고 있는 직원은 다음 학기 시작 전까지 직전학기의 수강결과와 다음 학기의 수강계획을 총괄부서의 장에게 제출하여야 한다.

제3절 해외위탁교육훈련

제38조(교육훈련기간)

① 해외위탁교육훈련기간은 3년을 초과할 수 없다. 다만, 사장이 필요하다고 인정할 경우에는 예외로 한다. (개정 2014.8.5.)

② 해외에서 교육훈련을 받는 직원에 대하여 다음 각호의 준비기간 및 정리기간을 부여할 수 있다. <개정 2015.11.24>

1. 교육훈련이 6개월 미만인 경우 : 3일 이하의 준비기간 및 2일 이하의 정리기간

2. 교육훈련이 6개월 이상 1년 미만인 경우 : 10일 이하의 준비기간 및 7일 이하의 정리기간

3. 교육훈련이 1년 이상인 경우 : 15일 이하의 준비기간 및 10일 이하의 정리기간

③ <삭제 2015.11.24>

제39조(대상자 선발)

① 해외단기위탁교육훈련 대상자는 집행부서의 장과의 협의를 통하여 총괄부서의 장이 선발한다. (개정 2014.8.5.)

② 해외장기위탁교육훈련 및 해외대학(원)위탁교육훈련 대상자의 선발절차는 다음 각 호와 같이 구분한다. <개정 2020.12.3>

1. 3급 이상 직원 : 총괄부서의 장이 집행부서 소속 본부장으로부터 추천을 받아 특별인사위원회의 심사를 거쳐 선발

2. 4급 이하 직원 : 총괄부서의 장이 집행부서의 장으로부터 추천을 받아 보통인사위원회의 심사를 거쳐 선발

③ <삭제 2014.8.5>

제40조(대상자자격)

① 해외위탁교육훈련대상자는 다음 각호의 기본자격을 구비한 직원으로 한다.

1. 공사근무기간이 해외장기위탁교육훈련대상자의 경우 2년, 해외대학(원) 위탁교육훈련대상자의 경우 3년 이상인 자

2. 사내 어학능력평정기준에 도달한 자

3. 해당 교육훈련내용과 부합되는 직무에 종사하고 있는 자이거나 교육훈련을 받은 후 해당 업무를 담당할 자

4. 기타 사장이 정한 자격기준에 적합한 자

② 제1항의 규정에 불구하고 다음 각 호의 1에 해당하는 직원은 해외위탁교육훈련을 받을 수 없다.

1. 인사규정 제17조의2제2호의 규정에 해당하는 자

2. 직위가 해제된 자(형사사건으로 기소되었거나 무혐의로 확정된 자 제외)로 그 사유가 소멸되고 1년이 경과하지 아니한 자

3. 해외대학(원)위탁교육훈련의 경우 공사에서 이미 해외대학(원)위탁 교육훈련을 받은 경험이 있는 자

③ 제1항 및 제2항의 규정에 불구하고 사장이 필요하다고 인정할 경우에는 예외로 한다.

제41조(실시절차)

① 총괄부서의 장은 제7조의 규정에 의한 종합교육훈련계획에 의거 해외장기위탁교육훈련 및 해외대학(원) 위탁교육훈련의 교육훈련과정별 선발 예정인원 및 선발일정 등을 통보한다.

② 집행부서의 장은 제1항의 규정에 의거 소속 직원중 해외장기위탁교육훈련 및 해외대학(원) 위탁교육훈련에 적합하다고 인정하는 자를 선발하여 총괄부서의 장에게 추천한다.

③ 총괄부서의 장은 제2항의 규정에 의한 추천자에 대하여 제39조의 규정에 따라 해외장기위탁교육훈련 및 해외대학(원) 위탁교육훈련 대상자를 선발하여 통보한다.

④ 집행부서의 장은 해외에서 교육훈련을 받을 소속직원에 대하여 사전교육훈련실시 등 준비에 만전을 기하여야 하며, 출국 30일전까지 다음 각호의 서류를 구비하여 총괄부서의 장에게 제출하여야 한다.

1. 교육훈련세부계획 사본 1부

2. 제29조의규정에의한서약 및 보증서류 1부

3. 여행사 발급 항공운임 견적서 1부

4. 기타 총괄부서의 장이 요구하는 서류

⑤ 집행부서의 장은 제4항제1호의 교육훈련 세부추진계획을 제7조의 규정에 의한 종합교육훈련계획의 범위내에서 수립하여 소속 본부장의 승인을 득하여야 한다. 다만, 해당교육훈련의 목적에 위배되지 않는 경미한 사항으로 교육훈련기관의 변경·교육훈련과정의 첨삭 또는 소액의 교육훈련비 증감사항 등인 경우에는 총괄부서의 장과 협의를 거쳐 이를 변경할 수 있다. <개정 2015.11.24>

⑥ 총괄부서의 장 또는 해당 집행부서의 장은 해외에서 교육훈련을 받을 자가 교육훈련을 받을 기관으로부터 입학 허가 또는 교육훈련 승인을 받을 수 있도록 필요한 자료와 정보의 제공 및 재정보증 등 필요한 지원을 한다.

제42조(활동보고)

① 해외에서 교육훈련을 받는 직원은 현지 도착 후 지체없이 소속 집행부서의 장에게 소재 등에 관하여 보고하여야 하며, 교육훈련기간중 소속 집행부서의 장과의 유기적인 연락체계를 유지하여야 한다.

② 집행부서의 장은 해외에서 교육훈련을 받고 있는 소속 직원의 소재 및 동태파악을 위하여 필요한 조치를 강구하여야 한다.

제43조(결과보고)

① 해외단기위탁교육훈련을 받은 직원은 교육훈련의 종료후 15일이내에 별표6에 의한 교육훈련결과보고서를 소속 집행부서의 장에게 제출하여야 한다.

② 해외에서 장기위탁교육훈련 및 해외대학(원)위탁교육훈련을 받은 직원은 교육훈련기간의 종료후 30일 이내에 교육훈련결과보고서를 소속 본부장에게 제출하고 총괄부서의 장에게 그 사본을 제출하여야 한다. 총괄부서의 장에게 제출하는 경우 논문 또는 교육훈련수료증 등 이수증빙서류 및 기타 총괄부서의 장이 요구하는 서류를 함께 제출하여야 한다. <개정 2015.11.24>

③ 해외대학(원)위탁교육훈련을 받고 있는 직원은 다음학기 시작 전까지 직전학기의 수강결과와 다음학기의 수강계획을 총괄부서의 장에게 제출하여야 한다.

④ 총괄부서의 장 또는 해당 집행부서의 장은 필요하다고 인정할 경우에는 해외에서 교육훈련을 받은 직원에게 교육훈련내용 등에 관하여 관련 직원에게 전달 교육훈련을 실시할 것을 명할 수 있다.

제44조(출국 및 귀국보고)

① 해외에서 교육훈련을 받는 직원은 출국 2일전 및 귀국 후 2일이내에 총괄부서의 장 및 소속 집행부서의 장에게 신고하여야 한다.

② 조기출국 또는 귀국 지연시에는 사전에 총괄부서의 장의 승인을 득하여야 한다.

제45조(현지사직금지)

① 해외에서 교육훈련을 받고 있는 직원은 현지사직할 수 없다.

② 제1항의 규정에 의한 현지사직의 범위는 다음 각호와 같다.

1. 교육훈련기간중 사직원을 제출한 경우

2. 교육훈련기간의 종료후 정당한 사유없이 지정된 기일까지 공사에 복귀하지 아니하는 경우

3. 교육훈련의 중지 또는 소환 명령에 불응하는 경우

4. 고의로 교육훈련장소를 이탈하여 상당기간 행방을 감춘 경우

③ 해외에서 교육훈련을 받고 있는 직원이 현지사직한 경우에는 다음 각호의 제재조치를 취한다.

1. 직권면직

2. 해당 직원의 교육훈련을 위하여 소요된 경비의 전액 환수

3. 기타 필요한 조치

④ 제3항제1호의 규정에 의한 직권면직은 다음의 각호를 그 기준으로 할 수 있다.

1. 제2항제1호는 사직원 제출일

2. 제2항제2호는 교육훈련기간의 종료일

3. 제2항제3호는 교육훈련의 중지 또는 소환 명령일

4. 제2항제4호는 교육훈련장소 이탈일

제46조(일시귀국)

① 해외에서 교육훈련을 받고 있는 직원은 교육훈련기간중 일신상의 사유로 일시귀국하고자 할 때에는 총괄부서의 장의 승인을 득하여야 한다. 다만, 부모(배우자의 부모 포함), 자녀, 배우자의 사망 등으로 사전 승인을 득할 시간적 여유가 없는 경우에는 일시귀국기간중에 승인을 득할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 일시귀국에 소요되는 비용은 자비부담으로 한다. 다만, 부모(배우자의 부모 포함), 자녀, 배우자의 사망 또는 기타 사장이 특별히 인정하는 경우 왕복교통비는 공사가 부담한다.

③ 해외위탁 교육기간 중에 총괄부서장의 사전 승인 없이 귀국한 경우 해당기간에 대한 체재비를 일할 계산하여 환수한다. 승인을 득한 일시귀국의 경우에도 일시귀국기간이 연간 15일을 초과하는 경우 그 초과기간에 대한 체재비를 계산하여 환수한다. 다만, 부모(배우자의 부모 포함), 자녀, 배우자의 사망 또는 기타 사장이 특별히 인정하는 사유에 대하여는 체재비를 환수하지 아니한다. <신설 2015.11.24>

제4장 수탁교육훈련

제47조(수탁교육훈련)

① 총괄부서의 장은 공사 이외의 기관으로부터 위탁교육훈련의 요청을 받은 경우에는 공사업무에 지장이 없는 범위내에서 공사의 교육훈련시설과 자원을 활용하여 수탁교육훈련을 실시할 수 있다.

② 수탁교육훈련에 관한 사항은 따로 정한다.

제5장 필수 특정과정 및 교육감점

제48조(필수과정 이수)

① 총괄부서의 장은 직무역량, 리더십역량, 공통역량 등 해당 직급별 필요역량 강화를 위하여 필수과정을 운영한다. <개정 2015.11.24>

② 제1항의 직급별 필수과정은 집합교육, 이러닝교육, 사내직무교육 등으로 운영할 수 있다. <개정 2015.11.24>

③ <삭제 2015.11.24>

④ 제1항의 필수과정의 시행에 필요한 세부사항은 별도로 정하는 바에 따른다.

⑤ 총괄부서의 장은 필요한 경우 제1항에 따른 필수과정 외의 교육과정을 필수과정으로 지정할 수 있다.

제49조(교육기회)

① 직급별 필수과정중 집합교육은 해당 직급으로 재직하는 기간에 교육과정을 이수할 수 있는 기회를 부여하고, 이러닝교육 등은 매년 기회를 부여한다. <개정 2015.11.24>

② 해당직원이 출장, 휴직, 특별휴가 등 부득이한 사유로 교육 불참 또는 중도포기시에는 교육훈련시스템을 통해 소속부서장의 확인을 거쳐 교육 별표 7에 의한 교육(불참·중도포기)사유서를 총괄부서의 장에게 제출하여야 한다. 이 경우 교육불참자는 교육개시 전까지, 중도포기자는 교육종료 전까지 제출하여야 한다. <개정 2015.11.24>

제50조(특정과정)

① 총괄부서의 장은 경영상 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 특정과정을 지정하여 운영할 수 있다.

② 제1항의 특정과정의 시행에 필요한 세부사항은 별도로 정하는 바에 따른다.

제51조(교육감점)

① 제48조제1항에 따라 총괄부서의 장이 운영하는 직급별 필수과정을 이수하지 않은 직원에게는 교육감점을 부과한다. <타사규개정 2016.12.8>

② 제1항의 규정에 따른 교육감점은 직급별 필수과정을 이수하지 않은 경우 연간 0.2점을 감한다. <타사규개정 2016.12.8>

③ 제2항의 규정에도 불구하고 별도로 지정한 직급필수 교육 제외자(해외근무직원, 국내 파견자 및 장기위탁교육자 등)의 경우, 이를 이수한 것으로 본다. <개정 2015.11.24>

제52조(대상어학)

① 교육훈련 자격심사를 위한 평정 대상 외국어는 영어 및 기타 업무수행에 필요한 외국어(이하 “제2외국어”라 한다)로 한다. <개정 2019.11.28.>

② 전항의 기타 업무수행에 필요한 제2외국어는 러시아어, 아랍어, 스페인어, 프랑스어, 베트남어, 인도네시아어, 일본어, 중국어로 한다.

제53조(어학능력 평가)어학능력의 평가는 다음 각호에 의한다.

1. ACTFL(American Council on the Teaching Foreign Language)에서 주관하는 OPI(Oral Proficiency Interview) 정기시험 및 OPIc(Oral Proficiency Interview-Computer) 정기시험

2. 미국 ETS(Educational Testing Service)에서 주관하는 TOEIC Speaking 정기시험

3. 공사가 단체로 시행하는 특별시험 <개정 2015.11.24>

제54조(어학가점 및 성적신고)

<삭제, 2019.11.28.>

제55조(교육훈련 평정기준)교육훈련 대상자 선발에 필요한 자격심사기준은 다음과 같다. 다만, 총괄부서의 장이 교육이수를 위해 영어 이외의 외국어가 필요하다고 판단할 경우 총괄부서의 장이 지정하는 해당외국어 평가기관에 의뢰하여 별도로 평가한다.

OPIc	OPI	TOEIC Speaking	평정기준
IM3 이상	IM Strong 이상	150점 이상	해외대학원 해외장기연수
IM1 이상	IM Not Strong 단계	110점 이상	국내 대학원 해외단기연수
IL 이상	IL 이상	100점 이상	국내 대학

* OPI는 OPIc IM2단계에 해당하는 등급이 신설될 경우에는 해당단계를 적용한다.

제56조(어학성적 유효기간 및 어학시험비용)

① 어학성적의 유효기간은 취득일로부터 3년으로 한다. 다만, 다음 각호의 자에 대하여는 해외부임시 유효한 어학성적과 해외부임 후 취득한 어학성적의 유효기간이 현지에서 만료되는 경우에는 어학성적의 유효기간을 귀임일까지 연장한다.

1. 해외근무직원관리규정 제3조제2호에 따른 해외지사근무자

2. 해외근무직원관리규정 제3조제3호에 따른 해외파견자

3. 인사규정 제14조의2에 따른 전출자

② 어학성적의 취득일은 시험일로 한다.

③ 어학시험비용은 연1회에 한하여 공사가 지원하고, 그 외에는 자비부담으로 한다. 다만, 공사의 필요에 의하여 단체로 시행할 경우에는 공사부담으로 한다.  <개정 2015.11.24>

부 칙

이 규정은 1985년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙

제1조 (시행일)

이 규정은 1989년 1월 1일부터 시행한다.

제2조 (경과조치)

이 규정은 시행일 현재 국내위탁 및 해외연수교육이 완료되었거나 진행중인 직원에 대한 제29조(복무의무) 적용은 종전규정에 따른다.

부 칙

이 규정은 1991년 2월 19일부터 시행한다.

부 칙

제1조 (시행일)

이 규정은 1993년 3월 9일부터 시행한다.

제2조 (경과조치)

이 규정은 시행일 현재 국내위탁교육 및 해외연수교육이 완료되었거나 진행중인 직원에 대하여는 종전규정에 따른다.

부 칙

이 규정은 1994년 9월 22일부터 시행한다.

부 칙 <1995.6.30 직제규정시행세칙>

제1조 (시행일)

이 세칙은 1995년 7월 1일부터 시행한다.

제2조 생략

부 칙

제1조 (시행일)

이 규정은 1997년 6월 9일부터 시행한다.

제2조 내지 제4조 생략

부 칙

제1조 (시행일)

이 규정은 1997년 10월 18일부터 시행한다.

제2조 (경과조치)

이 규정 시행일 현재 교육훈련을 받고 있거나 받은 직원에 대하여는 이 규정에 의한 것으로 본다.

부 칙

이 규정은 2000년 1월 20일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2000년 6월 30일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2003년 9월 4일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2008년 1월 3일부터 시행하되, 2007년 12월 27일부터 적용한다.

부 칙

이 규정은 2009년 7월 23일부터 시행한다.

부 칙

제1조 (시행일)

이 규정은 2010년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(다른사규의 개정)

여비규정 중 별표1 “국내여비정액표” 제5호를 다음과 같이 신설한다.

5. 숙박비는 세미나, 교육 개최지 등 현지사정으로 부득이한 경우 사전에 교육훈련담당부서와 사전협의 후 결재권자의 승인을 받아 실비로 지급할 수 있다.

부 칙

<위임전결규정, 2010.7.21>

제1조(시행일) 이 규정은 2010년 7월 21일부터 시행한다.

제2조(다른사규의 개정) ①교육훈련규정 제40조제2항 및 제44조제5항 중 "교육훈련담당 상임이사"를 "소속 상임이사"로 한다.

②비축기지건설사업관련주변지역지원규정 제17조 제1호의 ‘5억원이상’을 ‘1억원이상’으로, 동조 제2호의 ‘5억원미만’을 ‘1억원미만’으로 한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2012년 7월 10일부터 시행한다. 다만, 제48조, 제49조 및 제51조의 개정규정은 2012년 1월1일로부터 적용한다.

제2조(다른 사규의 폐지) 이 규정의 시행과 동시에 교육훈련이수제운영요령, 어학관리요령 및 강사료 등 지급기준은 폐지한다.

제3조(다른 사규의 개정) ①석유개발기술인력경력관리 운영요령을 다음과 같이 개정한다.

제4조 제1항의 표를 다음과 같이 한다.

구분

필수교육과정

비고

6급→5급

기초과정(Basic Courses)

기술

교육과정

5급→4급

중급과정(Intermediate Courses)

4급→3급

교육훈련규정에 따라 총괄부서의 장이 운영하는 필수과정

리더십

교육과정

3급→2급

2급→1급

제4조 제2항 중 “3급과 4급”을 “2급, 3급 및 4급”으로, “교육훈련이수제 운영요령”을 “교육훈련규정”으로 한다.

제4조 제4항 중 “교육훈련이수제 운영요령”을 “교육훈련규정” 으로 한다.

② 개인종합평가규정을 다음과 같이 개정한다.

제25조 중 “교육훈련이수제 운영요령 및 어학관리요령”을 “교육훈련규정”으로 한다.

부 칙

이 규정은 2012년 11월 29일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2014년 8월 5일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2015년 11월 24일부터 시행한다.

부 칙 <개인종합평가규정, 2016.12.8>

제1조(시행일) 이 규정은 2016년 12월 8일부터 시행한다.

제2조 (다른사규의 개정) 교육훈련규정 제1장 제14조 제1항 및 제5장 제51조 제1항, 동 조 제2항을 다음과 같이 개정한다.

제14조(가점 및 포상)

① 공사가 정한 일정수준의 어학능력자에 대하여는 개인종합평가규정에 의거 이 규정에서 정하는 바에 따라 어학가점을 부여한다.

제5장 필수 특정과정 및 교육감점

제51조(교육감점)

① 제48조제1항에 따라 총괄부서의 장이 운영하는 직급별 필수과정을 이수하지 않은 직원에게는 교육감점을 부과한다.

② 제1항의 규정에 따른 교육감점은 직급별 필수과정을 이수하지 않은 경우 연간 0.2점을 감한다.

부 칙  <개인종합평가규정, 20019.11.28.>

제1조(시행일)

이 규정은 2019년 11월 28일부터 시행한다.

제2조(다른 사규의 개정)

① 교육훈련규정을 다음 각 호와 같이 개정한다.

1. 제14조 제1항을 삭제하고 조문명을 “가점 및 포상”에서 “포상”으로 개정한다.

2. 제52조 제1항의 “어학가점 부여 및 교육훈련 자격심사”를 “교육훈련 자격심사”로 개정한다.

3. 제54조를 삭제한다.

② 보수규정 시행세칙을 다음과 같이 개정한다.

별표 5의 “개인종합평가 규정에 의한 해당 직원의 성과평가 점수”는 “해당 직원의 성과평가 점수”로 개정한다.

부 칙

이 규정은 2020년 12월 3일부터 시행한다.

[별표 1]

교육이력 관리기준

구분

교육과정

인정시간

비고

공사

주관

집합교육

해당 교육시간(이동시간 등 제외)

이 러 닝

20시간/월(과정에 따라 상이할 수 있음)

전화외국어

해당 교육시간

위탁교육

해당 교육시간

대 학 원

학기당 취득학점 × 15시간

* 해당 학기 종료일 기준(신청 학점 기준)

단, 성적 증빙서류 추후 제출(학점 미취득시 시간 불인정)

현장학습

전문OJT	8시간/일, 주5일 기준

개인

주관

강의활동

강의시간(사내교육에 한함, 동일교육은 1회에 한함)

자 격 증

취    득

기사이상	50시간
산업기사	30시간
기 능 사	20시간

* 자격증 취득일 기준으로 학습시간 부여

직무관련

국가 및 (공공기관)인증자격증

학위취득

학기당 취득학점 × 15시간

* 해당 학기 종료일 기준(신청 학점 기준)

단, 성적 증빙서류 추후 제출(학점 미취득시 시간 불인정)

* 상기 기준외에도 학습활동의 합리성 및 객관성이 인정되는 경우 교육이력으로 관리될 수 있음

[별표 2]

강 사 료 지 급 기 준

1. 강사 수당

구 분		지급액 (천원/시간)	적 용 대 상
사외 강사	A급	300	□장차관급이상, 국회의원, 정부산하단체장, 대학부교수 이상 등 사회저명인사
	B급	200	□정부 과장급이상, 경제단체 임원, 연구소 연구원 및 전문위원, 당공사 자문 및 고문, 대학 전임강사 이상, 기타 해당분야 전문가 등 이에 준한 사회저명인사
	C급	150	□대학 시간강사 및 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
	특급	최대 1,500이하	□국내외의 해당분야 저명인사 중 전문교육기관을 통해 A급 이상의 강사료를 적용받고 있으며 교육총괄부서의 장이 인정하는 자 *강사료는 지급액 한도 내에서 협의에 의해 결정
사내 강사	임원	70	□상임 임원
	직원	50	□1~5시간
		30	□6~10시간
		20	□11~20시간
		10	□20시간초과

※지급액은 세금포함 금액임.

※전직 경력은 현직에 준하여 적용

※사외강사의 경우 필요한 경우 차량 또는 교통비 지원이 가능

주) 1. 강의시간 산출시 30분 미만은 강의시간으로 인정하지 않음

2. 30분은 0.5시간으로 인정하되, 시간의 80%가 넘을 경우 1시간으로 계산

3. 사내강사의 경우, 직무교육(인턴십 관련 교육 포함)에 한하며, OJT, 전달교육 및 부서별 정신교육 등 부서 자체교육은 강사료 지급에서 제외함. 사외강사의 경우 직무교육 이외의 과정도 강사료 지급기준에 의거 지급

4. 본 지급기준의 초과지급은 교육총괄부서의 장의 협조를 받아 교육훈련담당본부장의 승인후 시행

5. 사외강사를 초빙하는 경우 교육총괄부서의 장의 협조를 받아야 함

2. 사내강사 원고료

(제세공과금 포함)

규격	원고료	비고
A4 용지 (13포인트 신명조체)	15천원/페이지	원고료는 최고 200천원을 초과하지 못함
파워포인트	3천원/슬라이드

주) 1. 용지 여백 : 문단간격 160%, 상하여백 15, 좌우여백 25, 머리말․꼬리말 15

2. <삭제>

3. 강의를 위하여 신규로 작성된 원고에 한하여 지급하며, 원고료를 지급받은 적이 있는 기존의 원고이거나 타인의 자료나 책의 복사인 경우 지급하지 않음

4. <신설> 원고매수별 글자 수 등을 감안, 지급기준의 20% 범위 안에서 감하여 지급 가능

3. 사내강사 자료구입비

규격	자료구입비	비고
연간	100천원이내	영수증 제출

주) <신설> 강의를 위해 신규로 구입한 자료에 한한다.

[별표 3]

의무복무기간

구 분	교육훈련기간	의무복무기간
국내장기위탁교육훈련	6개월이상～1년미만 1년이상	1년 2년
국내대학(원)위탁교육훈련	1년미만 1년이상～2년미만 2년이상	2년 3년 4년
1개월이상의 해외 OJT 및 해외위탁교육훈련	1개월이상～3개월미만 3개월이상～6개월미만 6개월이상～1년미만 1년이상～2년미만 2년이상	1년 2년 3년 5년 교육훈련기간의 3배수

[별표 4]

반납액의 산정기준

기 준 구 분	반 납 액
제28조제1호․제2호․제4호․제7호 해당자	소요경비 전액
제28조제3호․제5호․제6호 해당자	소요경비 × [eqn: {1} over {2}]
제28조제3호 해당자가 다시 동조제4호에 해당된 경우	소요경비 전액 - 기 반납액

[별표 5]

서약서

본인은 (	)교육훈련을 받는 자로서 다음 사항을 성실히 이행할 것을 서약합니다.

1. 교육훈련기간중 공사의 직원으로서 긍지를 가지며, 국가와 공사의 명예에 손상되는 행위을 하지 아니하겠습니다.

2. 교육훈련기간중 공사의 교육훈련규정 및 제반사규를 준수하고, 소정의 교육훈련을 성실히 이수하여 소기의 교육훈련목적을 달성하겠으며, 교육훈련의 중지 또는 소환 명령을 받은 때에는 언제든지 이에 따르겠습니다.

3. 교육훈련을 받은 후 공사의 교육훈련규정 제27조의 규정에 의하여 부과되는 복무의무를 성실히 이행하겠습니다.

년	월	일

서약인	소	속 :

직	급 :

사        번 :

성        명 :	□

한국석유공사 사장 귀하

[별표 6]

교육훈련결과보고서

소	속 :

직	급 :

성	명 :

교육훈련결과를 다음과 같이 보고합니다.

-  다	음  -

1. 교육명 :

2. 교육대상자 :

3. 교육기간 :    년  월  일 ∼   년  월  일(   일간) 총    시간

4. 교육기관 :

5. 소요예산 :

6. 교육내용:

7. 기   타 : 수집자료 등

붙  임 : 세부 교육내용, 교육소감, 교육효과, 향후 업무적용계획 등

[별표 7]

사유확인란
담당	팀장	부서장
소속부서

교육(불참․중도포기)사유서

대상자

소 속		직 급
성 명		사 번

교육개요

교육과정명
교육일정
교육장소

사유내역

사 유
첨부사항(필요시)

위와 같은 사유로 교육 (불참․중도포기)사유서를 제출합니다.

신청일 :      년      월      일       접수일 :      년      월      일

신청자 :          (인 또는 서명)       접수자 :          (인 또는 서명)

교육참가관리

인정여부

(인정,불인정)

담당	팀장	부서장
운영부서