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제 목	[보도자료] 비축 확대·국제공동비축 전담 부서 신설… 한국석유공사, 조직&񗝗인사 혁신 단행(2026.08.19.)	조회수	1034
성명	홍보실	등록일	2026-08-19
첨부파일	[보도자료] 비축 확대·국제공동비축 전담 부서 신설… 한국석유공사, 조직‧인사 혁신 단행(2026.08.19.).hwpx : 92.729KB 1. 울산 중구에 위치한 한국석유공사 본사 전경.jpg : 912.31KB 2. 한국석유공사 손주석 사장(왼쪽 첫째)이 5월 14일 곡성 석유비축기지를 방문해 송영섭 곡성지사장(가운데)과 현장을 점검하고 있다.jpg : 1,327.706KB
비축 확대·국제공동비축 전담 부서 신설… 한국석유공사, 조직‧인사 혁신 단행 ▪ 에너지 안보 직결된 석유비축 강화… 석유 개발‧경영 분야는 효율화 한국석유공사(사장 손주석)가 ‘성장과 민생에 기여하는 공공기관 경영 혁신’이라는 국정과제 달성과 대국민 신뢰 회복을 위해 전면적인 조직‧인사 쇄신을 단행했다고 18일 밝혔다. 석유공사는 이번 혁신을 바탕으로 국민이 체감할 수 있는 실질적인 성과를 창출하는 공공기관으로 거듭난다는 방침이다. 이번 조직 개편 및 인사 혁신은 손주석 사장이 올해 3월 취임 후 줄곧 강조해 온 바와 같이 ▲에너지 안보 수호라는 사명에 충실한 내실 있는 성장을 추진하고, ▲해외 석유 개발 사업 전반에 대해 진단하며 ▲조직을 효율화하는 한편, 전문성에 기반한 일하는 방식을 정착시키는 방향으로 이뤄졌다. 석유공사는 먼저 이번 조직 개편을 통해 비축 시설 증설과 국제 공동 비축 사업 관련 업무를 담당하는 부서를 각각 신설하는 등 에너지 안보와 직결된 공사의 비축 기능과 관련 조직을 대폭 강화했다. 아울러 국민이 체감할 수 있는 공공서비스를 보다 확대하고 공사의 공적 역할을 강화하고자, 이를 전담하는 ‘공공사업본부’를 신설했다. 반면 해외 석유 개발 사업 부문은 연구 조직을 축소해 관련 정원의 약 30%에 해당하는 기술 인력을 사업부서로 전진 배치하는 등 현장 중심으로 조직을 재정비했다. 또한 경영관리 분야 내 유사 기능을 통합 및 조정해 기존 4개 부서를 2개 부서로 통폐합하는 등 조직 운영의 효율성을 높이고, 부서 간 협업 체계를 강화했다. 이 밖에도 석유공사는 조직의 미래를 이끌 핵심인재를 적재적소에 배치하고, 능력과 성과 중심으로 차세대 관리자를 발탁하는 등 국민 눈높이에 부합하는 책임 있는 인사를 단행했다. 특히 여성 부서장을 최고위 직급으로 승급시켜 전진 배치하는 한편, 현장직으로 입사한 직원을 비축기지 지사장에 최초로 임명하는 등 역량과 성과 중심의 인사 기조를 분명히 했다. 손주석 사장은 “이번 조직 개편과 인사 혁신은 에너지 안보 수호와 공공서비스 제공이라는 석유공사 본연의 기능을 한층 강화하기 위한 중요한 첫걸음”이라며 “이번 혁신이 끝이 아니라 시작이라는 각오로, 대국민 신뢰를 회복할 때까지 쇄신을 거듭해 나가겠다”라고 밝혔다. 붙임 사진 2부. 끝.

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