KNOC Issue 1 : 석유사랑 한국석유공사 웹진 : KNOC Webzine

KNOC 이슈 1

유연한 사고, 완벽한 팀 워크,
혁신과 열정의 에너지
Xㅣ너지를 밝히다

작년 공사의 기업문화 화두는 ‘혁신’이었다. 업무 프로세스 개선을 위한 혁신경진대회가 전 구성원들의 적극적인 참여를 이끌어냈으며, 김동섭 사장이 여러 차례 타운홀 미팅을 개최하며 내부 혁신을 재차 강조한바 있다. 그렇다면 2023년, 공사 구성원들의 마음을 두근거리게 할 기업문화의 화두는 무엇일까.

지난 4월 18일, 본사 4층 회의실에서 ‘2023 KNOC 미래경영 혁신토론회’가 개최됐다. 김동섭 사장을 비롯한 본부장, 본사 부서장과 팀장 74명이 참석해 사이클 타임의 축소, 상호 존중과 신뢰제고, 조직개편과 관련한 열띤 토론을 진행한 결과 총 73개의 아이디어가 도출됐다.

이렇듯 ‘혁신’을 위한 활발한 논의와 활동은 올해에도 계속된다. 미래경영 혁신토론회를 시작으로 작년에 이어 혁신경진대회도 이미 서류접수에 들어갔으며, 지난 5월에는 3차례에 걸쳐 수요일 오후 혁신타임을 진행함으로써 최근 주목받고 있는 신기술을 체험할 수 있는 기회를 제공했다.

2023 한국석유공사 기업문화 슬로건

올해 공사 기업문화의 지향점은 세 가지 방향으로, ‘유연한 사고’, ‘완벽한 팀 워크’, ‘혁신과 열정의 에너지’이다. 영어로 표현하면 Flexible, Linked, Energetic, Xynergy로, 이 영어 단어들의 앞 글자를 따면 바로 Flex가 된다. 이 Flex가 올해 기업문화의 중요한 키워드.
‘KNOC를 FLEX하게, ON!’이라는 중요한 슬로건을 기반으로, ‘유연한 사고는 완벽한 팀워크로 이어지고 또 팀워크는 열정의 에너지로 연결되고, 그 모든 것은 기업문화를 한 단계 끌어올릴 수 있는 시너지를 발휘한다’로 정리할 수 있다.

이를 위해 앞서 얘기한 미래경영 혁신토론회와 혁신경진대회를 비롯해 기존의 기업문화 프로그램인 ‘人커리지데이와 응원한데이’(우수 직원/팀 선정)를 꾸준히 진행하면서 ‘With U(찾아가는 현장의 소리)’, ‘리부팅스쿨(스스로 답을 찾는 힘)’, ‘리버스 멘토링(One-Team Spirit)’ 프로그램도 파일럿 테스트를 거친 후 진행할 계획이다.

공사의 핵심가치는 열정과 도전, 혁신과 성장, 안전과 신뢰이다. 이 핵심가치를 토대로 올해 기업문화의 지향점인 ‘유연한 사고와 완벽한 팀워크로 열정이 샘솟는 즐거운 일터’가 우리 조직 내에서 긍정적으로 Flex! 되길 바란다.

KNOC 이슈 1

유연한 사고, 완벽한 팀 워크, 혁신과 열정의 에너지 Xㅣ너지를 밝히다

유연한 사고, 완벽한 팀 워크,
혁신과 열정의 에너지
Xㅣ너지를 밝히다