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제  목 [설명자료]한국석유공사 노동조합의 총력투쟁 결의 머니투데이 기사에 대한 공사 입장(2016.12.08) 조회수 10758
성명 홍보실 등록일 2016-12-08
첨부파일 [설명자료]한국석유공사 노동조합의 총력투쟁 결의 머니투데이 기사에 대한 공사 입장(2016.12.08).hwp : 68KB [설명자료]한국석유공사 노동조합의 총력투쟁 결의 머니투데이 기사에 대한 공사 입장(2016.12.08).hwp : 68KB

한국석유공사, 16.12.08 머니투데이 기사 관련 설명자료
( 노동조합 총력 투쟁관련 공사 노사갈등 관련 )

 

 

□ 보도내용

 O 보도매체 : 머니투데이(‘16.12.08)

 O 제    목 : “직원 97%가 ‘사장 나가라’....석유公에 무슨 일이?”


□ 공사 노동조합 투쟁 관련 머니투데이 기사 관련 다음과 같이 알려드립니다.

 

◈ 채용세습 타파

  O 과거 공사는 퇴직자들에게 국내 및 해외 자회사(Harvest, Dana 등)에 자리를 만들어 주던 관행(석피아)가 있었으나, 사장 취임 이후 석피아가 세습하던 OKYC 사장을 공개채용하고, 동해 비축기지 석피아 세습용역 운영을 직영으로 2017.1.1부터 전환하기로 함.

  O 또한 해외 자회사(Harvest, Dana 등) CEO를 포함한 주요자리에 퇴직 고위직이 세습하던 관습을 철폐하는 등 인사의 투명성을 개선함.

 

◈ 직무급 등 임금 관련

  O 공사는 경영정상화를 위한 업무의 시급성과 직무의 전문성 등을 고려하여 사규에 의거 후보자들에 대하여 서류심사와 면접에 의한 특별전형에 의해 전문계약직 4명을 채용함.
  O 현재 공사의 임금수준은 1급~3급(250명, 전체인원의 18.5%)이 1억~1.2억 수준의 고임금이며, 신규채용한 고문의 임금 수준은 1억 수준으로 3급에 해당함

  O 처장, 팀장, 담당역 등과 같은 직책이 없이 팀원 직무를 수행하는 3급 이상 고위직에, 규정을 위반하고 관례적으로 주던 직무급의 지급을 규정에 따라 정지함.

 

◈ 성과연봉제 관련

  O 공사는 2010년 노사합의를 통해 성과연봉제를 이미 운영하고 있으며, 정부 권고기준에 맞춰 성과연봉제를 일부 변경하였으나 노동조합은 변경의 대상이 아닌 이미 시행되고 있는 직권면직의 폐지를 요구하면서 공사에 소를 제기한 상태임.
    ☞ 울산지방검찰청 소송 제기(16.6.20)

 

◈ 노조찬반 투표관련

  O 공사는 최근 노동조합이 공사 노조원을 대상으로 노조 찬반투표 설명회를 근무시간임에도 허용함.

  O 노조원 대상 설명회에서 노조는 사장퇴진이 찬반투표의 실질적 목적이 아니고 임금인상이 목적이며, 노동조합은 노조원에게 사장 퇴진 동의 시, 사장 퇴진으로 압박하여 성과급 적용 폐지와 임금인상을 관철해주겠다 노조원을 설득함.
    ☞ 임금인상과 관련해서는 노사 간 협의가 진행 중에 있음


□ 노조의 실제 요구

  O 임금인상에 대한 사측의 요구에 노조는 내용에 대한 실질적인 반대는 없음

  O 노조는 경영관리본부장 또는 경영고문 중 1인 해고시 임금인상(안)에 동의하고 성과연봉제 확대에 대한 법적절차를 제외한 모든 고소 및 고발도 취하하겠다고 제의(공공노련 위원장 동석)

  O 공사는 사장의 인사권 침해를 이유로 거절함.

  O 사장의 인사권에 대한 관여가 노조의 실질적 목적으로 판단됨

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