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- 한국석유공사는 공사의 임직원과 파견근로자 등 공사와 업무, 고용 등의 관계에 있는 근로자의 성고충을 처리하기 위해
  성희롱·성폭력 고충상담센터 (센터장 : 한국석유공사 ESG경영처장)를 운영하고 있습니다.
  성고충에 대한 상담을 원하시는 분은 아래의 고충상담원에게 신청하여 주시기 바랍니다.
  상담 신청자의 신분과 고충상담원과의 상담 내용은 비밀이 철저하게 보장됩니다.
상담 신청 방법
- ㅇ 이메일 : kbhr@knoc.co.kr
  ㅇ 전화 (고충상담원 연락처)
  - 윤리경영팀 상담원1 (男, 052-216-3182)
  - 윤리경영팀 상담원2 (女, 052-216-3188)
  - 노동조합 상담원 (女, 052-216-5572)

성희롱·성폭력 고충 상담 절차
- 사건 발생
- 성희롱·성폭력 고충 상담원에 상담 신청
- [고충 상담 신청]
  ※ 요청사항(피신고인 처리, 상담원 지정) 등 양식 작성 후 성희롱·성폭력 고충상담센터에 고충 신청
  - 전화, 서면, 메일, e-HR(시스템), 방문 등
- 상담 및 (신고인 요청 시) 피해 사실 조사
- 조사 결과 사장 보고
- [상담 ▶ 사건접수 ▶ 조사]
  ※ 상담 및 관련자(신고인,피신고인,사건 관련자 등)조사 및 결과 보고
  - 신고인 요청 시 접수일로부터 20일 이내 조사 완료(필요시 10일의 범위 안에서 기간 연장)
  ※ 신고인 보호조치 : 접수·조사 단계에서 피해자 요청 시 특별휴가 부여, 외부 전문가 상담 지원
- (성희롱·성폭력 심의위원회 개최 여부 결정)
- 성희롱·성폭력 심의위원회 회부
- 성희롱·성폭력 심의위원회 심의 및 의결
- 사장 보고
- [성희롱·성폭력 심의위원회]
  ※ 공정한 처리를 위하여 성희롱·성폭력 심의위원회 개최
  - 구성 : 위원장(ESG경영처장), 사장이 지명하는 3인(인사·법무·감사 담당 팀장),
  노동조합위원장이 지명하는 근로자위원 2인, 필요시 외부 전문가 2명 이내
  - 역할 : 성희롱(성폭력) 여부 판정, 가해자 조치(징계 여부 등), 피해자 지원 및 보호조치, 재발 방지 대책 수립
- (인사위원회 개최 여부 결정)
- (징계)인사위원회 회부
- (징계)인사위원회 심의 및 의결 ※ 징계 결정
- 징계 처리, 가해자 또는 피해자(본인 요청 시)전보, 재발 방지 교육 등
- 종결
- [조사 결과 처리 및 사건 종결]
  ※ 성희롱·성폭력 심의위원회 심의 결과 징계사유에 해당 시 인사위원회 개최 등 관련 규정에 따른 징계 절차 진행
  ※ 최종결과 당사자에게 서면 통지
  ※ 가해자 처분 조치 : 피해자에 대한 서면사과, 행위자 재발 방지 교육, 부서 전환, 징계
  ※ 피해자 처분 조치 : (피해자 요청 시) 피해자 부서 전환, 전문 상담기관의 전문가와 심리상담 지원,
  2차 피해 발생 방지를 위한 관련자 보안 각서 징구

작성기준일 : 2025-03-13

담당부서 : ESG경영처 윤리경영팀

연락처 : 052-216-3188