열린경영(open book management) 당당하고 자신감 넘치는 knoc의 문화 세상을 일깨우는 바로 우리의 얼굴입니다.
한국석유공사 메인페이지로 이동 > 열린경영 > 윤리경영 > 윤리경영소식 > 윤리경영자료실

윤리경영자료실

윤리경영>윤리경영소식>윤리경영자료실 상세보기
제  목 일-생활 균형이 직장윤리 고양하는 핵심요인 조회수 9668
성명 혁신경영 등록일 2007-06-21
첨부파일 4bb7db3cb06316699e4ffd8e09a889fb.jpg : 0KB 4bb7db3cb06316699e4ffd8e09a889fb.jpg : 0KB

높은 업무 만족도, 상사의 모범적 행동도 중요

일과 생활의 적절한 균형(Work-life balance), 높은 업무 만족도, 상사의 모범적 행동 등이 직장 윤리를 고양하는 핵심 요인이라는 연구 결과가 16일 나왔다.

미국 성인 전업 근로자 1천41명을 대상으로 실시한 조사에서 일과 생활에 적절히 균형이 잡히면 근로자들이 일터에서 윤리적으로 행동할 가능성이 한결 커진다는 응답자가 전체의 91%에 달했다.

또 전체 응답자의 60%가 근로자들로 하여금 직장에서 비윤리적 결정을 하게 만드는 주된 요인의 하나로 ``업무 불만족``을 꼽아 ``개인의 정직성 결여``에 이어 2위를 기록했다.

이번 조사에서는 또 직장 상사가 근로자들에게 좋은 행동, 또는 나쁜 행동을 하도록 유도하는 가장 중요한 요인으로 지목됐다.

이에 대해 앨런 의장은 직장 상사의 경우 자기가 알든 모르든 근로자들에게는 항상 주목의 대상이 되고 ``역할 모델``이 되기 때문이라고 설명했다.

한편 직장에서의 비윤리적 행위로는 ▲푼돈 훔치기▲비용 속여 보고하기 ▲동료 성과 가로채기 ▲근무시간 속이기 ▲숙취 상태로 출근하기 ▲저속한 농담하기 ▲회사 비품 몰래 가져가기 등이 지적됐다.

출처 : [연합뉴스] 2007-04-17


7.11(수) 기업윤리
4bb7db3cb06316699e4ffd8e09a889fb.jpg : 0KB
목록
담당부서 및 연락처 관리일
작성기준일 : 2021-09-30 담당부서 : 법무팀 담당자 : 주수현 연락처 : 052-216-2280